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1、民生为本 人才优先 改革创新 担当实干安福人力资源和社会保障月报（2019年3月）安福县人力资源和社会保障局办公室编印 2019年4月10日【工作进展】就业创业方面：1-3月，全县城镇新增就业、转移农村劳动力分别为2713人、4918人，分别完成年任务的63.09%、68.95%；县内工业园区定向培训、创业培训、电子商务培训、家庭服务业从业人员培训分别为98人、27人、27人、53人，分别完成任务的3.77%、2.73%、6.67%、12.05%；新增小额担保贷款2696万元，完成任务的27.42%,到期贷款回收率100%；失业保险基金征缴157.61万元，完成任务的33.53%。养老保险方面
2、：1-3月，全县企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险分别参保 46602人、10360人、50336人，征缴保费分别为 11050万元、2036万元、6.3万元，分别为15577名、4260名、5.01万名待遇享受人员发放养老金9682万元、4260万元、1909.05万元。人事人才方面：1-3月，办理机关事业单位和企业、自收自支单位人员退休审批156人；办理事业单位工作人员离岗创业期满回单位1人；分别为8803名事业单位人员、181名科级以下公务员、147名工勤人员办理2018年全县事业单位工作人员和科级以下公务员（参公管理单位）年度考核；完成全县涉改党政机构人员转隶
3、工作；完成2018年12月底到期的全县事业单位人员续聘工作，续聘专技、管理、工勤人员分别为371、12人、186人；办理2018年农村教师申报享受职称特殊岗位工资待遇确认工作，确认通过19人。劳动关系方面：1-3月份，共受理举报投诉案件22件，协调处理案件22件，涉及劳动者及资金308人291.99万元；立案结案4件，涉及劳动者及资金53人64.04万元。受理劳动争议案19件，其中已仲裁3件，涉及资金4.34万元；调解2件，涉及资金4.3万元。受理工伤认定和劳动能力鉴定案件分别为39件、26件。工资福利方面：1-3月，为15名农村教师办理享受特殊职称特殊岗位工资待遇；审批临时工工龄认定68例；
4、并从2018年9月起执行村小特岗教师岗位工资；审批了38名机关事业单位人员死亡一次性抚恤费、安葬费。 【工作动态】念好“四字诀”彰显人社新风貌近年来，我局以“活、学、严、依”“四字诀”助推人社服务做细做实，营造了转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围，不断开创人社领域新风貌。一是“活”字为先，培训先行。结合“两学一做”教育，采用“请进来、走出去、沉下去”方式，请进专家先学活用，走出股室开拓视野，沉下身心送法下乡，积极选送窗口人员参加上级部门组织的业务培训、礼仪培训，组织全体工作人员学理论、学政策、学业务，开展“业务大讲堂”活动，全面提升窗口人力社保经办人员政策水平和业务技能。让群众感受到安福
5、人社温度，形成了一级做给一级看,一级带着一级干的良好氛围。二是“学”字为本，服务优先。全面落实“担当实干，马上就办”工作机制，以“便民、利民、惠民”为出发点，大力推进政务服务一次不跑改革，切实实现用制度培养习惯，用规范约束行为，用标准提高服务。从人社部门涉及到群众最关心、最直接、最现实的就业、养老等问题入手，真正把群众工作做实、做深、做细、做透，坚持用实际行动做好服务群众的“最后一公里”，不断提升人社服务水平。三是“严”字当头，彰显品行。为把作风建设内化于心、外化于行、固化于制，全局上下始终秉承敬终如始、从严从实的精神，把作风建设与重点工作同安排、同检查、同落实。聚焦“怕、慢、假、庸、散”等突
6、出问题，制定实施关于在全县人社系统持续深入推进干部作风建设的实施方案，开展了“三明三暗”工作作风督察,着力解决少数办事效率不高、服务态度不好、工作纪律松懈等问题，做到用严的要求、严的标准和严的措施，章显人社新作为。四是“依”字为要，公正执法。充分发挥政府网站、微信、政务公开栏的作用，主动公开就业、社会保险、人事人才等群众关心的热点信息，回应社会关注的问题。同时，加大学法的力度，掌握“依法”的学问，主动作为，在解决人社工作难题时有章可循，在依法履职时意识强化，在处理问题时游刃有余，牢记职权法定、有权不可任性，不断开创人社工作学法用法新局面。（县人社局办公室 周 丹）强化精准代缴 助力保障扶贫为加
7、强精准扶贫与城乡居民养老保险制度相衔接，帮助建档立卡贫困户等困难群体参加社会保险，按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，县社保局积极开展城乡居保保费精准代缴工作，进一步织密扎牢托底的民生“保障网”。一是缴费情况再核查。为确保2018年困难群众精准代缴居保费，避免漏代错代居保费，县社保局印发了关于认真做好2018年度政府代缴城乡居民养老保险费工作“回头看”的通知，要求各乡镇全面准确核实2018年度应代缴居保费人员名单和代缴情况，并上报漏代错代人员名单。二是错代漏代再清理。经比对核实全县共有37名建档立卡贫困人员漏代保费，27人错代保费。对个人已缴保费的24名漏代人员已返还保费100元，对个人未缴
8、保费的13名漏代人员已在居保系统代缴保费100元；对4名已返还保费100元的错代人员，已全部追缴保费100元，对23名在居保系统代缴保费的错代人员，已删除其代缴的保费100元。漏代错代保费的64人已全部完成整改。三是帮扶政策再抓实。积极主动落实贫困人员养老保险代缴政策，对建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等农村困难群体，由政府每年按100元的标准代缴养老保险费。同时，不断提高城乡居民养老保险待遇标准，自2018年1月起，人均基础养老金每月提高18元。自2018年10月起，人均基础养老金每月再提高7元。养老金达到月人均105元以上，惠及全县年满60周岁以上的参保人员5万余人。（县社
9、保局办公室 朱 艳） “春招”工作初显成效 今年以来，我局进一步加强招工工作力度，多措并举，大力促进招工服务企业发展，取得了较好的工作成效。目前，全县已完成春季新推荐进厂务工3000余人。一是加强调查摸底。对园区企业用工、缺工情况进行信息采集，出台关于强化园区企业招工帮扶工作若干支持措施2019年春季招工暨就业扶贫对接活动实施方案等，全年园区计划招工4000人，春季计划招工3000人。二是拓展招工平台。开展现场和19个乡镇巡回招聘会，在人流密集地带设立长期招聘点，加强与民间中介和校企合作，大力开展委托招工、情亲招工，充分利用报纸、广播电视、微信公众号等媒体信息推介，营造浓厚招工氛围。三是完善基
10、础保障。加大招工补贴、生活补助和养老保险补贴、稳工补贴等财政奖补，增设园区至乡镇行政村、临县乡镇公交直通班线改善交通环境，完善服务配套和治安整治，继续加快园区学校、幼儿园、医院和银行、超市等配套设施优化。（县招工办 周 凯）【工作简讯】 4月中旬，海南核查组将前来江西核查2018年度保障农民工工资支付工作，县劳监局积极组织工作人员对保障农民工工资支付工作开展“回头看”，查缺补漏，并落实 “三个必须”，即联席会议各成员单位必须按要求完善考核资料、建设工程项目部必须完善劳动用工备案资料、施工现场醒目位置必须设立维权告示牌，为确保我县保障农民工工资支付工作顺利通过2018年“国检大考”奠定了工作基础
11、，（县劳监局办公室）近日，县就业局开展创业担保贷款业务技能练兵比武活动，组织窗口单位全体人员，通过个人自学、集中培训、轮岗实践等方式广泛开展练兵活动，并评选出3名业务精、能力强、素质优的业务标兵。通过练兵比武，有效提升了窗口工作人员服务能力和业务水准，进一步营造了“学、练、比”的良好氛围。（县就业局创贷中心 郁明生）3月9日，全县公开招聘卫生专业技术人员面试工作基本结束。据了解，此次入闱面试考生共计37人。（人社局人事口 陈 斌）从4月5日起，山庄乡人社所开展城乡居民养老保险待遇领取人员资格认证工作，该镇及时将待遇领取人员名单分村组打印下发，由村干部组织上门进行认证，对居住在外地人员通过微信、
12、QQ视频等方式进行认证，对死亡人员和不符合待遇领取条件的，及时终止养老金发放。目前，该镇已完成了3000余人的资格认证。（山庄乡人社所 贺 翀）为做好帮扶园区企业招工工作，章庄乡加强政策宣传，通过发放就业信息宣传手册，推介微信公众、微信群等方式将企业招工信息、务工补贴等政策送到各村劳动力人员手中，积极引导闲散劳动力进园区务工。目前 ，该乡已组织有就业意愿动力50余人赴县、园区参加招聘会。(章庄乡人社所 曾 进）报：省人社厅办公室，市人社局办公室，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部送：县社保局、公就局、劳动监察局、局机关各股室，各乡镇人民政府，各基层人社所本报邮箱： 电话：0796-76222424
