分析报告［您的类型趋向为:ESFP (外向实感情感知觉)］本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的 第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议报告阅读说明：•本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更 多的可能性，而不是限制你的选择•报告结果(性格类型)没有“好〃与“坏〃之分，但 不同特点对于不同的工作存在“适合〃与“不适合〃的区别，从而表现出具体条件下 的优、劣势•你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变 它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我 们的决策，更有效地发挥潜力•报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经 验、技巧・MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona，也 叫个性心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生 活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在 企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即 共有八种人格特点，具体如下：•我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E) 内向Introversion (1)・我们获取信息的主要方式感觉Sensing⑸ 直觉iNtuition (N)•我们的决策方式思考Thinking (T) 情感Feeling (F)・我们的做事方式判断Judging (J) 知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就 是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”例如:如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那 边，称为“你具有内向的偏好〃在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你 用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是 左撇子，习惯用右手的人是右撇子同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度 上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一 系列心理过程和行为方式上的特点将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人 格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无 数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影 响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：ESFP （外向实感情感知觉）＜ 表演者型〉维度解释：我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上例如：聚会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主 要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体 和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳 跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客 观分析作决定评价例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为 重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆 通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和 控制，希望生活井然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做 决定P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的 生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
表演者型——有我在就有笑声您的数据：您的类型是INFP您的（INFP）总得分为：200+（150 N50 F50 P50）总体倾向程度：你的分值及解释：（得分结构为a + b； a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维 度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400•分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈 倾向"b"四组数的含义：分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度倾向程度最高为100，最低为50若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母 所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此 维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显下面是对您的基本描述：你对人和新的经历都感兴趣，善于观察，看重眼前事物；你更多地从做 事的过程中学到东西，而不是研究或读书你相信自己五感所感触到的信息，喜欢有形的东西，能够看到并接受事物 的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。
你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，热情、友好，表 现欲强烈，有魅力和说服力；喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜； 你的饱满情绪和热情能够吸引了别人，灵活、随和，很好相处通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西你善于处理人际关系，经常扮演和事老的角色，圆滑得体，富有同情 心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将 自己的意愿强加别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎可能的盲点：你对各种事情都好奇，以致于总是分心，工作受到干扰做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责建议集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鉴一些成功 的或已为人所接受的安排工作和控制时间的方法因为你积极活跃的个性，总是使你忙碌于具体的事务中，并无暇去制订 计划，致使面临应急和变化时你会不知所措，你应该未雨绸缪，学会计划和预 测事物的发展变化你经常忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或 凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果你们对朋友的评价很高，并只看到他们积极的一面你需要更进一步考虑事情的起因和结果，并学会拒绝。
二、职业发展分析报告［工作中的优势］对于不同的人格类型而言，没有“好〃 与“坏〃之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势， 但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势我们的建议是：“取已之长，补已之短〃学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜 好你在工作中的优势：o工作时精力充沛和充满活力的乐趣O对迅速发生的改变和转变适应良好o 对被人的需要敏感，渴望以真正的方法帮助他人O喜欢自然；你是个有协作精 神的团队队员O具有使工作有趣、让人兴奋的能力O实际却有丰富的常识O忠 实于你关心的人和组织O上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣 的气氛O柔韧性和愿意冒险，尝试新事物O可望合作，以真实准确的方法帮助 他人O清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么O有稳定平 和的心态0有冲劲和闯劲，不患得患失［工作中的劣势］下面列出了你工作中可能 存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是 为了让你“注意〃到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长 时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问 题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：14•难以独自工作，尤其是持续一段的工作15.以表面价值接受事物，容易错失进一步暗示的倾向16•不喜欢提前准备，在组织时间上有问题17•难以看到目前不存在的机会和选择18•将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向19•难以做出决定20•冲动和容易被诱惑或迷惑21•不喜欢过多的条条框框和官僚作风22•如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定23•抵制确立长期目标，经常难以达到最后期限24•难以律己或律人25•斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力26•在压力和挫折面前不够坚持［适合的岗位特质］研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中 的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人 对特质的重要程度要求是不同的每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候 岗位的发展方向需要我们自己去争取所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这 些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回 想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴〃。
试着寻找贯穿这些经历的主题你的岗位特质：o在轻松、友好的环境里工作，能和他人在一起积极的工作，工作具有丰富 性、乐趣性和自主性O能够不断地从实际经验中学习，通过搜集的具体、细致 的资料中，发挥自己灵活的判断力寻找解决问题的方法O能够促进大家的合 作，充分动员他人的能力和热情，熟练处理人际关系和争执冲突，消除紧张气 氛O工作能让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规 则和条条框框的限制O可以直接和客户打交道，能深入参与和实践，而不愿意 排除在外O能够应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周边人的需求［职业类型］通 过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓 宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新 工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程 度你适合的职业o你充满活力、热诚，教育和社会工作给你提供了直接与别 人工作、利用技术帮助别人的机会例如：幼儿/小学教师、体育教练、社会工作者、健康/福利顾问、生物学者、内科 /儿科医生、药剂师等o你喜欢和朋友在一起并娱乐他人，喜欢在不断变化的环境里，有审美感， 所以一些演艺界、艺术领域的工作。
例如：旅游专业人员、演员、制片人、摄影/摄像师、节目主持人、画家、野外探 险领导人、警察、漫画/卡通制作者等o你也应该考虑那些与他人可以高度互动、自由不刻板，可以发挥你处理人 际关系能力和收集信息能力的工作对你来说也非常合适例如：营销策划、销售、公共关系、融资者、零售商、仲裁人员、保险代理/经纪 房地产经纪人o服务业吸引你的地方是可以发挥你热心、友好的特点，可以提供你与人交 往和使用你的技能的机会例如：秘书、警察、园艺设计师、地质学者、生物/动物学家、环境学者等o自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内 容除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业 文。