绩效考核方法一、绩效考核分为：绩效考核和绩分考核二、工资构成基本工资+绩效考核工资+积分考核工资+奖励（一） 基本工资：基本加权工资、业务技能薪资、岗位工资 （二） 基本工资按学历分：1、研究生有工作经验的：2600 元2、研究生无工作经验的：2300元3、本科有 5 年以上工作经验的：2400 元4、本科有 3-5 年工作经验的：2200 元5、本科有 1-3 年工作经验的：2000 元6、本科无工作经验的：1800 元7、大专有 5 年以上工作经验的：2200 元8、大专有 3-5 年工作经验的：2000 元9、大专有 1-3 年工作经验的：1800 元10、大专无工作经验的：1600元 以上基本工资按入校时算，经过一段时间的工作，根据工作情况做相 应的调整，可高可低三、考核工资组成：1、研究生考核工作：4000元2、本科生考核工资：3500 元3、大专生考核工资：3000元考核工资按工作情况，上下调整 考核工资总比例为：100%，考核的项目为： 1、考勤：迟到、早退、请假、中途离校a） 迟到：迟到10分钟以内允许，迟到10-30分钟，扣工资15元；迟 到30分钟以上（含30分钟）绩效扣除8%；b） 早退：工作期间，因有事情需要提早离开学校，8个小时工作日，前 4 个小时内离校并当天不再返校按请假一天处理，扣除当天的基本 工资，后四个小时离校按请假半天处理，扣除当天白天的基本工资。
c） 请假：非紧急事情，请假需提前一天；未提前一天请假的按旷工处理，绩效扣除 8%；事假需扣除当天的基本工资；病假不扣基本工资， 但需要医院证明；d） 中途离校：中途离校10分钟以内允许（需经同意），上课和晚期间严禁外出，若私自离校10-30分钟，扣工资 15元； 30分钟以上 （含30分钟）绩效扣除8%；2、日常工作：卫生情况、工作安排饱满度、好习惯作业班情况、 工作的主动性、工作完成的情况、家长反馈情况（好评与差评）、与 兼职老师的配合度、工作完成的效率、回访及时度a） 卫生情况：包括楼上、楼下各个区域、出现一处卫生不好的绩效扣 分 2% ；b） 工作安排饱和度：通过工作日报安排自己工作项目及完成工作所需 要的时间来确定，不饱和的绩效扣分3%c） 好习惯作业班情况：纪律、作业班的流程执行情况、学生作业 完成情况，根据情况扣除相应的绩效 2%四、各种奖励 1、全勤奖、工作突出奖、金点子奖、辅助招生奖a） 全勤奖：200元b） 工作突出奖：300元c） 金点子奖：200元d） 辅助招生奖：200元。