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1、篇一：erp 薪资管理系统实验报告erp实验报告(二)专业班级 学号 姓名实验时间 课时数： 4实验名称： 薪资管理系统一、 实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程实验一：薪资管理系统初始化1、建立工资套（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。（2）执行“人力资源”|“薪资
2、管理”，打开“建立工资套参数设置”，工资类别选择“多个”。（3）打开“建立工资套扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套扣税设置”|“扣零”|“扣零至元?”，点下一步，完成。2、设置人员附加信息（1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。3、设置工资项目（1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。（2）点“确定”“退出”。4、设置银行名称（1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。（2）按实验资料修改已有银行名称信息。5、建立工资类别（1）执行“工资类别”|“新建工资类别”，输入工
3、资类别名称。（2）下一步，打开“新建工资类别请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。6、设置在岗人员工资套人员档案（1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。（2）执行“设置”|“人员档案”。（3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。7、设置在岗人员工资类别的工资项目（1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置公式设置”。（2）单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算
4、公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。9、设置“交通补贴”的计算公式（1）在“工资项目设置公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。实验二：薪资管理业务处理1、确认个人收入所得税的计提基数（1）增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。（2）选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。（3）执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。（4）单击“税率”，打开“个人所得税申请表税率表”，查看“基数”，点确定退出。2、录入并计算1月份的工资数据 （1）执行“业务处理”|“工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替
5、换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”、“是”。（2）分别录入其他工资项目内容。（3）单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。3、扣缴所得税（1）执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。4、查看银行代发一览表（1）执行“业务处理”|“银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。 （2）单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。5、工资分摊设置（1）执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。（2）在“计
6、提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。（3）单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”。（4）单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。（5）单击“完成”，单击“取消”。6、工资分摊并生成转账凭证（1）执行“业务处理”|“工资分摊”。（2）分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。（3）单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的
7、分录”前的复选框。（4）单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览表”。（5）单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末处理（1）执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？”。（2）单击“是”。系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。单击“确定”按钮。8、查看薪资发放条、部门工资汇总表（1）执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。9、对财务部进行工资项目构成分析（1）执行“统计分析”|“工资
8、分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各个部门。（2）单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。（3）单击“确定”，进入“工资项目分析表（按部门）”|“部门”|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证 （1）执行“统计分析”|“凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。四、实验总结1、实验中出现的问题及解决方法实验一：薪资管理系统初始化 （1）设置各操作员时要牢记口令密码（2）在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，要进行重新注册。（3）建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改
9、。（4）注意单位中有多种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。（5）对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。（6）注意每个人员对应的账号不同。（7）工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。实验二：薪资管理业务处理（1）注意要添加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。（2）不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。（3）可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调
10、整，而调整后必 须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。（4）如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。（5）工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。（5）不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部门。（6）月末处理只有账套主管才能执行。（7）在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。2、实验心得通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作
11、方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。正所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错
12、。篇二：薪酬管理实训报告模板中国矿业大学银川学院实 训 报 告实训项目名称专业班级：人力资源管理专业1班指导教师：王亚丽 肖雨辰 实训地点： a2_217实训日期： 2014.6.16-2014.6.20附页： 第 4 组小组组长： 陈 平 学号：120110612184组员： 王旭蓉 学号：120110612190 组员： 郑秋香 学号：120110612165 组员： 王虎刚 组员： 武尚文 学号：120110612218120110612205 学号：123篇三：工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、 实验目的设计一个职工工资管理系统，能够方便的对职工及工资情况进行管理，统计每个部
13、门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，包括工资，奖金，纳税等等。并能够修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。采用菜单交互方式，设计一个界面友好，操作简单方便的软件系统。 二、 实验工具运行环境：windows 98，windows 2000/xp,c+程序设计教程c+ stl 程序员编程指南等。 采用dos操作界面、菜单方式 microsoft visual c+ 6.0软件开发 windows xp 操作系统 三、 实验内容 1、项目实现的功能点(1) 系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间能够灵活的切换。用户分三种权限：一般的员工用
14、户，员工工资管理员，系统管理员。(2) 根据登陆方式，选择相应的操作方式；a）如果是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只能按照各种方式查看数据，并且只能查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能；b）如果是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。c）如果是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可以修改员工的工资体系和大小 系统初始化系统管理员（用户名：root，密码：123456）。(3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文
15、件中。一切操作依赖与链表与向量。(5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中，暂时无加密算法。(6)统计功能:a）统计所有公司员工信息。 b）统计各部门员工信息。 c）统计所有员工工资top10 d）统计所有员工扣除费用top10。 e）统计各职务工资信息。(7)查找功能a) . 按员工姓名查找 b) 按工资卡号查找 c) 按身份证号查找d) 按公司部门查找 e) 按技术职称查找 (8)排序功能a) 可以根据员工的实得工资排序。 b) 可以根据员工的职务工资排序。 c) 可以根据员工的扣除工资排序。 d) 可以根据员工的交税信息排序。 e) 可以根据员工的姓名排序。 f) 可以根据员工的职务排序。 (8)系统的操作a) 系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文件。 b) 有文件的打开和载入c) 系统在退出时，询问是否退出并保存 (9) 系统界面友好，易操作。 2、系统整体框架2.1项目包含模块菜单模块：主要有登录主界面，登录界面，普通员工界面，工资管理员登录界面、系统管理员登录界面.通过用户的不同选择进行交互.功能：实现不同级菜单之间的显示和相互之间的界面切换功能. 用户模块:功能：集合了用户创建，查询用
