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1、员工奖、惩条例 一、为达到和保持工作高效，充分发挥激励机制的作用，特制订本条例。 二、嘉奖、晋升：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升： 1.对改善管理、改良技术、提高劳动生产率有重大贡献者； 2.在工作中创造优异成绩者； 3.绩效考核评分极优，获总经理奖励基金者。 三、奖励：凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励： 1.遵纪守法、工作积极热心、技术全面过硬者； 2.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者； 3.见义勇为，为保护国家或公司财产不顾生命安危挺身而出者； 4.提出合理建议，并经实施有显著成效者。 四、纪律处分 1.轻度违反公司有关规定，视情节予以口头警告或书面警告。 2
2、.严重过失，即多次违规造成恶劣影响者，予以最后警告，并处人民币500元以下罚款。 3.经书面警告或罚款后，仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部将视其情节与有关方面调查研究，并作出最后决定。 六、轻度违纪：下列行为列入轻度违纪，将受到口头或书面警告： 1.工作时或公众场合衣冠不整； 2.违反考勤规定； 3.上班时干与工作无关的事情； 4.无故喧哗、起哄、吵闹，影响生活、办公秩序； 5.工作散漫，粗心大意；
3、 6.违反部门常规； 7.随地吐痰、乱丢垃圾等。 七、严重过失：有下列行为之一者将予以最后警告，并处500元以下罚款： 1.脱岗、睡岗、代他人打卡或委托他人打卡； 2.蓄意破坏、损坏公物； 3.污言秽语、无理取闹、拉帮结派、寻畔滋事； 4.涂改、假造单据、证明； 5.违抗上级正确命令，无故不完成本职工作； 6.搬弄是非、诽谤他人，影响团结和声誉； 7.违反操作规程，造成轻微损失（1000元以下）； 8.违反禁烟、禁酒及其它安全管理规定者。 八、有下列行为者，即时除名： 1.贪污、盗窃、贿赂、行贿、受贿； 2.道德败坏，参与黄、赌、毒者； 3.参加反动组织、黑社会或邪教者； 4.组织煽动罢工，聚众斗殴闹事者； 5.私自兼职者； 6.玩忽职守、违反操作规程，造成严重损失者； 7.连续旷工三天、一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工七天者； 8.触犯国家法律法规者。 九、所有奖惩提议均由相关部门负责人提出，并填制“奖惩呈报表”，逐级审批后执行
