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1、公务员考试申论热点：大火不断【背景链接】 5月31日，中储粮库大火1000吨粮被烧，事发黑龙江省大庆市林甸县；6月2日，中石油大连石化分公司发生油渣罐爆炸，事发辽宁大连市；6月3日，吉林宝源丰禽业有限公司发生爆炸火灾，事发吉林省德惠市。 4天之内，东三省三把大火，百多人命，千吨粮食，殒于一旦。再宽阔的胸怀也装不下这三把火烧出来的焦虑：安全生产，如此重要；安全生产形势，如此脆弱。重建安全不易 重建信任更难 谁的责任？事故之后，必须厘清。我们不能因事故的再次发生，就简单地倒推回去，说问责不力。问责，不是在为未来的安全打包票。但事故再现的残酷事实，确实表明，仅作亡羊补牢式的问责，远远不够。既要在出事
2、后搞清事故责任，更要在出事前搞清管理责任，还要在搞清管理责任后，认真落实这些责任。中石油大连企业一爆再爆，必有管理重疮。 谁在变通？中储粮不是企业管理的新兵小卒，它有自己白纸黑字的、成熟的制度体系。但从实际情况看，太多的制度被变通式地执行了、扭曲了、忽略了。我国农业地区有一句老话，叫做“粮食丰收，农民的喜事，市民的好事，粮库的麻烦事”。但粮库的管理者不仅不能怕麻烦，也要不折不扣地执行安全制度，而不是搞一些随机应变，把“安全”放到“收储”的后面去。 谁能放心？重化工产业，是一个发展中大国的现实所需。但这些化工企业的安全度，能让公众放心么？显然，我们不能一概而论：管理得好，能让人放心；管理不好，就
3、真的不让人放心。对我国工业化进程中难以回避的环境损害风险，怎么让公众放心视之？这绝不仅是个别项目的问题，而是一个局部影响全局的大问题。【原因】 进入风险社会，固然没有百分百的安全，但如果事故接二连三、损失“上了规模”，也折射出普遍性的问题。不管是因“配电箱短路”等技术原因造成事故，还是因“逃生门关闭”等扩大事故损失，这三起事故，都反映出生产者与监管者对安全的漠视。漠视安全的原因有： 第一，很多企业负责人认为安全是“高投入、低产出”，“大成本、零回报”。看起来，即便一起事故没出，企业的利润也不能增加一分。而那些违背安全原则的行为，倒是能在贪图方便中节省下成本，比如中储粮粮库中配电箱随堆垛不断搬运
4、，比如宝源丰的车间里或是为了防止盗窃、逃班等行为而关闭的逃生通道。 第二，在锦标赛式的发展竞争中，政府的眼睛也更多地盯着企业的利润。虽然安全生产事故会带来巨大的负面影响，但事故到底是“低概率事件”，更何况即便发生了事故，也不一定影响到乌纱。在很大程度上，安全生产这种“看不见的业绩”，远远不及一个漂亮的数字能给领导干部带来更多利益。相信不管是生产者还是监管者，都不愿让安全生产事故发生，只是因为利益的对比，才让他们选择了有意无意地忽视，让安全成为“阳光下的暗角”。 第三，当前社会企业用工机制存在先天性的缺陷，这就使安全第一的理念难以落到实处。现在许多企业用工，存在着与上世纪五六十年代不同之处，一是
5、未经很好培训，就使用大批新招的农民工；二是企业对新招进来的操作工技术培训仅限于教会，而不是继续培训，企业更多的是考核职工完成生产指标，不注意营造学技术、提高技术级别档次的风气，因为技工级别高，工资待遇要上去，许多企业、尤其是民企，为减少开支，宁可用技术不熟练的低工薪新手，而不肯用技术水平高的老工人；三是许多企业职工的年龄梯次比例失衡，绝大部分是青年，少量是壮年工，而技术好、责任性相对强的老职工（50岁以上）较少，殊不知，固然干活时年轻力壮的人进度快，但有些年轻人却有不成熟之处：粗心、不以为然、责任性差、易蛮干、易瞌睡等，许多企业往往忘记了最重要的一条：责任性是短期内训练不出的，熟练工、壮老年龄
6、段工人，在关键岗位是宝。【措施】 中公教育专家建议，保障安全生产的措施有： 一、安全生产管理应该从用工机制的源头上开始加强。对于那些安全、技术要求高的企业，用工的年龄、技术水准梯次一定要有科学比例，安全生产除了抓设施、抓制度制订、抓人员配置外，还要抓技术和思想责任的培训，否则，设备再好、制度再完备、人员再落实，安全生产仍有隐患，因为重中之重是要保证所有关系生产安全的关键岗位是否用了最合适的人。 二、安全生产，还需严厉相关政策。在煤矿安全生产形势严峻之时，相关部门曾出台一系列严厉政策。从加大惩治与处罚力度到“必须有领导跟班下井”，从职位、利益甚至是生命等各个角度，增加安全生产的“机会成本”。这些
7、举措，让生产者与监管者心中的天平，更多地计较于“如果出了事故”，而不是算计着“如果不出事故”。煤炭生产领域如此，其他领域又何尝不是这样？ 三、加大安全生产投入。明确加大安全生产投入是企业的首要责任，把强化安全生产投入法定化。同时实施支持加大安全生产投入的政策措施，用于保障安全生产的公共需要，包括扶持安全生产科技研究、强化安全生产教育、扩大安全培训、公共隐患治理、企业技改等的费用问题。此外，要建立保证安全生产投入的监督体系和责任追究制度，大力改善安全生产条件，求得突破性进展，变害为利，从更高的要求上有力地保障安全生产。 四、重视科技安全人才培养。利用高等院校等人才培养资源，为我市培养出更多的注册
8、安全工程师、安全评估师，进一步充实安全生产专家组，初步建立起一支门类齐全、结构合理、适应我市经济社会发展需要、懂法律、有知识、会管理、素质好的安全生产专业技术人才队伍，充分发挥科技人才在安全生产工作中的作用。五、建立全社会的安全发展氛围。加强安全生产宣传教育，提高全民安全意识，形成“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督，中介技术服务，劳动者遵章守纪”的良好机制，建立本质型安全标准化企业、安全社区、平安乡镇和平安村、安全工业园区、安全保障型示范城市的安全发展体系。公务员面试的基本流程 对于公务员面试的面试流程，有些考生还存在疑问，下面，中公教育专家就为各位考生介绍一下公务员面试的基本流程。 一
9、般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的，更多详情，可留意广东公务员考试网。得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知
10、你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。办理完这些之后，便是等待面试了。面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。考生将根据抽签的结果决定面试的先后顺序。抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。一般来讲，为了缓解候考考生
11、的紧张情绪和让考生打发长时间候考的无聊，招考单位会提供报纸、杂志让候考考生阅读。候考的考生也可以在候考区内交谈、走动。但是，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，候考区的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试区。面试区内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是正坐在面试考官的对面，保证双方可以对视。待你坐
12、定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。面试的题目可能是已经提前打印好，放在你的桌上，你可以看；也有可能没有纸质的题目，所以题目都由考官发问。在回答问题时，也有可能是你先看完所有题目，集中给你考虑时间，然后连续作答;也有可能是考官每问一题，都给你一段思考的时间，然后作答。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正。面试答题结束后，考官将现场打分，记分
13、员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分。最后得分将现场向你宣布，在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。面试备考知识公务员面试：你不知道的面试实用技巧 人们常说，细节决定成败，这一点在面试场上表现得尤为突出。毕竟你要直接面对考官，直线距离不出十步，一举一动、一颦一笑都在对方眼中，无论面貌气质、言行举止，即便是处事水平、应急能力，也能在几分钟的时间里给考官留下先入为主的第一印象，而所有这些都可能在悄悄影响你的最终得分。 强调细节方面的资料有不少，从衣着谈吐，行为姿态，答题方法策略
14、可谓是面面俱到，但其实对待面试，我们要严肃正式，但不能按图索骥，使之盘根错节。考官在希望看到态度的同时也希望看到率性真实的你。因此规范方面在这里就不赘述了，中公教育专家主要根据考生们的真实感受与反馈给出一些切实的建议。 主要强调三个方面： （1） 衣着打扮 男生的面试着装相对单一，西装皮鞋领带应该是基本配备，夏天面试时上身长袖衬衣，最好不打领带。女生着装相对选择比较多，但最好严肃正式，精神干练一些，气质很重要。最好随身带一把小梳子，一面小镜子，以便随时整理妆容。 （2） 场上动作 见过不少辅导班教材，针对面试场上的礼仪可谓面面俱到，例如，鞠躬幅度应该入场15度、退场30度，听题时要微笑点头，退
15、场时面朝里关门等。注意礼数本无可厚非，但过于重视形式反而会无形中给自己负担，总不能一边鞠躬问好一边寻思鞠躬是不是超过15度吧。其实只要动作干净利落，没有多余的动作就足够了，不用追求每一个动作都小心翼翼。一般人参加面试在场上会出两种状况：一种是太过放松，坐姿随意、态度显得骄傲，手上不自觉转笔或者双腿习惯性晃动。另一种是过于紧张，总是不自觉低头或咬嘴唇，看向考官时显得惶恐，一听到难题便汗流满面、说话不利落。至于前一种，自信爆棚，过犹不及，面试时最好还是保持适度紧张的好，不然考官会怀疑你不重视这次面试。后一种应该是新手们的通病，在众目睽睽之下做到侃侃而谈并非易事，但不能因为紧张就自卑或者自暴自弃、听天由命，我们应该学着去习惯这种“压抑”的场面和“揪心”的情绪，这就需要通过考前的模拟演练和场上的自我调节来逐步加以实现。 （3） 场外工夫 这主要是指面试确认、面试候考以及成绩公布时。考生一定要重视面试确认环节，说这是和单位的第一次直接接触，可能会影响到单位人员对你个人的外在印象和评价。去单位确认时不仅在外表上不能太随意，谈吐上也要庄重，切忌大大咧咧信口开河，迟到、忘带材料等更是要不得。面试候考时是心神极易受到外界干扰的时刻，如果你并不是自信满满、随遇而安的高手，那就老老实实地默记答题套路或者闭目养神吧。候考时高谈阔论或者随意搭话，也许真能冲淡一些紧张气氛，但终归显得不
