福建师范大学2021年9月《人力资源管理》概论作业考核试题及答案参考17

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1、福建师范大学2021年9月人力资源管理概论作业考核试题及答案参考1. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案:C2. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案:ACDE3. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案:ABDE4. 下列关于人事行政

2、管理的说法正确的是( )。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重参考答案:C5. 中国政府的人事管理体制遵循( )原则A.政治中立B.政治与行政两分C.行政性D.党管干部参考答案:D6. 拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案:B7. 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为:( )A.讲授法B.案例分析

3、法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案:C8. 在总体上,公务员和事业单位的社会保险和福利制度( )。A.精确一致B.大体一致C.不一致D.差别大参考答案:B9. 在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。( )A.正确B.错误参考答案:B10. “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案:A11. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的( )。A.管理

4、方法B.目的C.方法D.手段参考答案:A13. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案:B14. 现代社会,( )成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息参考答案:B15. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案:C16. 内部招募应用上的不足有( )。A.影响有能力的员工职业生涯的发展B.导致员工不求上进C.容易抑制创新D.在组织中造成矛盾E.会有冒险性参考答案:ACD17. 20世纪50年代,彼得德鲁克提出了人力资源的概念,

5、指出经理是具有特殊资产的资源。( )A.正确B.错误参考答案:A18. 选拔法属于外部招募方法。( )A.错误B.正确参考答案:A19. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案:A20. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括政治指标。( )A.正确B.错误参考答案:A21. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案:D22. 20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案:B23. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案:ABCD

6、24. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素( )。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案:ABCD25. 根据双因素理论,能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。( )T.对F.错参考答案:F26. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案:B27. 20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案:B28. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情,发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案:ABCD29. 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。( )A.正确B.错误参考答案:A30. ( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业参考答案:A

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