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2、同的版式 毫无二致的简历模板，用一次可能效果最佳，第二次就会稍显薄弱，一旦经 常性的抄袭他人书写过的简历用以求职，那么这些原本就会被很多人效仿的简历模型也会表现出越来越差的运用效果，很多用人单位在观察的第一眼后，范文参考写作网,教您怎样写范文 就会将其放 在一边弃之不理。所以在决定简历的书写时，我们也必须要观察自己所用的简历模板是否已经被其他人滥用，只有突出简历与其他人书写出来的不同区别，求职的几 率才会有所增加。 其二、随意的表现 归根结底投递简历求职时同样需要有的放矢，能不能有针对性的表现自我能力，也是一种十分考验求职者用不用心的标准。因为不同企业都会根据自己的需求制定出不同的用人标准，求职者在来到不同的就职单位后，也需要在其中将能力问题尽可能的表现出倾斜效果。
