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1、本资料由三茅人力资源网 整理离职率报告05141组织名称：分析时间：离职率报告样本2010年03月2010年05月泰德人才港三茅人力资源网，中国最好的HR网站！离职率报告05141泰德人才港目录一、前言1、关于离职率分析2、报告导读、主动离职率分析1、主动离职率统计2、主动离职原因分析二1、不同部门员工主动离职率分析2、不同年龄员工主动离职率分析3、不同学历员工主动离职率分析4、不同司龄员工主动离职率分析5、不同岗位序列员工主动离职率分析6、不同岗位层级员工主动离职率分析7、不同绩效等级员工主动离职率分析8、不同招聘渠道员工主动离职率分析三、各分类员工主动离职率分析、被动离职率分析1、被动离职
2、率统计2、被动离职原因分析四1、不同部门员工被动离职率分析2、不同年龄员工被动离职率分析3、不同学历员工被动离职率分析4、不同司龄员工被动离职率分析5、不同岗位序列员工被动离职率分析6、不同岗位层级员工被动离职率分析7、不同绩效等级员工被动离职率分析8、不同招聘渠道员工被动离职率分析五、各分类员工被动离职率分析第 1 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港、整体离职率分析1、整体离职率统计2、整体离职原因分析六1、不同部门员工整体离职率分析2、不同年龄员工整体离职率分析3、不同学历员工整体离职率分析4、不同司龄员工整体离职率分析5、不同岗位序列员工整体离职率分析6、不同岗位层级员工整体
3、离职率分析7、不同绩效等级员工整体离职率分析8、不同招聘渠道员工整体离职率分析七、各分类员工整体离职率分析、新进率分析1、新进率统计八1、不同部门员工新进率分析2、不同年龄员工新进率分析3、不同学历员工新进率分析4、不同岗位序列员工新进率分析5、不同岗位层级员工新进率分析6、不同招聘渠道员工新进率分析九、各分类员工新进率统计、结论建议十第 2 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港一、前言1、关于离职率分析目前企业在人力资源管理方面，更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面，以期望在职员工能够为企业目标实现作出贡献，却忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方
4、面考虑，对离职的分析是企业对人才“选育用留”的最后一环，也是非常重要的一环，对前三个环节都有着深刻的影响。通过离职率分析企业不仅可以了解员工的离职数量和离职高峰，更可以深入发掘企业在日常管理中存在的问题，为企业的长远发展排除隐患。2、报告导读本篇报告从全体和不同属性员工的离职率和离职原因进行分析，从数字中分析出隐含在员工离职背后的企业存在的问题，为企业改善经营管理状况提供依据。离职率分析以全体员工为统计对象，统计出全体员工在一定时期内的离职率和离职原因，及时掌握企业员工流动状况。各分类员工的离职率分析是按部门、年龄、层级、学历、司龄等属性，将员工分类进行统计，旨在分析不同背景、不同特征员工的离
5、职率和离职原因，以便于企业对不同的员工采取有针对性的留人措施。第 3 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港、主动离职率分析二1、主动离职率统计2010年03月2010年05月员工主动离职率统计从上图可以看出，2010年03月2010年05月主动离职率为25%，共计离职2人，其中2010年04月最高，为12%；2010年03月最低，为0%。第 4 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港2、主动离职原因分2010年03月2010年05月员工主动离职原因分析通过以上统计可以看出，员工选择的主动离职原因主要集中在：1、距离上班地点太远由此可以看出，员工离职的原因主要集中在家庭个人、工
6、作回报方面。第 5 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港为全面反映公司离职率，本部分将从部门、年龄等层面进行统计分析。、各分类员工主动离职率分析三2010年03月2010年05月不同部门员工主动离职率分析1、不同部门员工主动离职率分析第 6 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港从上图可以看出，相对于其他部门，平台运营中心的员工主动离职率最高，共计离职1人，离职率为12%，原因集中在对距离上班地点太远。销售的员工主动离职率最低，为0%，比其他部门的离职率都要低。2010年03月2010年05月不同年龄员工主动离职率分析2、不同年龄员工主动离职率分析第 7 页/共 41 页离职
7、率报告05141泰德人才港不同年龄段员工的主动离职率不尽相同，2025岁年龄段的员工主动离职率最高，为25%，2025岁员工离职原因主要是距离上班地点太远，相对于其他员工而言，20岁以下年龄段的员工主动离职率最低，为0%。2010年03月2010年05月不同学历员工主动离职率分析3、不同学历员工主动离职率分析第 8 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港通过对不同学历的员工进行比较，可以发现本科学历的员工主动离职率最高，为25%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，高中及以下学历的员工主动离职率最低，为0%。2010年03月2010年05月不同司龄员工主动离职率分析4、
8、不同司龄员工主动离职率分析通过比较可以看出，35年司龄的员工主动离职率最高，为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，1年以内司龄的员工主动离职率最低，为0%。第 9 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港2010年03月2010年05月不同岗位序列员工主动离职率分析5、不同岗位序列员工主动离职率分析按照岗位序列来看，美工的员工更容易主动离职，离职率为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，经理的员工主动离职率最低，为0%。2010年03月2010年05月不同岗位层级员工主动离职率分析6、不同岗位层级员工主动离职率分析第 10 页/共 41 页离
9、职率报告05141泰德人才港对比不同层级员工的主动离职率可以看出，中层的员工主动离职率最高，为12%，离职原因主要是距离上班地点太远，这说明中层队伍不够稳定。相对而言，中高层的员工主动离职率最低，为0%。2010年03月2010年05月不同绩效等级员工主动离职率分析7、不同绩效等级员工主动离职率分析第 11 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港从上图可以看出，绩效等级为良好的员工主动离职率最高，为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，绩效等级为及格的员工主动离职率最低，为0%。2010年03月2010年05月不同招聘渠道员工主动离职率分析8、不同招聘渠道员工主动
10、离职率分析第 12 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港从上图数据可以看出，内部推荐的员工主动离职率最高，为12%，离职原因集中在距离上班地点太远，相对于其他员工而言，网络招聘的员工主动离职率最低，为0%。说明内部推荐的员工更倾向于主动离职。第 13 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港、被动离职率分析四1、被动离职率统计2010年03月2010年05月员工被动统计从数据上看，被动离职率2010年05月最高，为25%；2010年03月最低，为0%，2010年03月2010年05月被动离职率,为25%，共计离职2人。第 14 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港2、
11、被动离职原因统计2010年03月2010年05月员工被动离职原因分析从上图可以看出，2010年03月2010年05月被动离职人数合计2人，离职原因主要是绩效考核不合格，共2人，占被动离职人数100%。其他被动离职原因，。第 15 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港、各分类员工被动离职率分析五1、不同部门员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同部门员工被动离职率分析从上图可以看出，相对于其他部门，人力资源员工被动离职率最高，共计离职1人，离职率为12%，离职原因主要是绩效考核不合格。销售员工被动离职率最低，为0%，比其他部门的被动离职率都要低。第 16 页/共 41 页
12、离职率报告05141泰德人才港2、不同年龄员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同年龄员工被动离职率分析第 17 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港不同年龄段员工的被动离职率不尽相同，2025岁年龄段的员工被动离职率最高，为25%，离职原因主要是绩效考核不合格。相对其他员工而言，20岁以下年龄段的员工被动离职率最低，为0%。3、不同学历员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同学历员工被动离职率分析通过对不同学历的员工进行比较，可以发现，专科学历的员工被动离职率最高，为12%，离职原因主要是绩效考核不合格。相对于其他员工而言，本科学历的员工被动离职率最低，
13、为0%。4、不同司龄员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同司龄员工被动离职率分析第 18 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港通过比较可以看出，35年司龄的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格。13年司龄的员工被动离职率最低，为0%。5、不同岗位序列员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同岗位序列员工被动离职率分析第 19 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港按照岗位序列来看，产品经理的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格，相对于其他员工而言，经理的员工被动离职率最低，为0%。6、不同岗位层级员工被动
14、离职率分析2010年03月2010年05月不同岗位层级员工被动离职率分析第 20 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港对比不同层级员工的离职率可以看出，中层的员工被动离职率最高，为12%，离职原因主要是绩效考核不合格。相对而言，中层的员工被动离职率最低，为0%。7、不同绩效等级员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同绩效等级员工被动离职率分析第 21 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港从上图可以看出，绩效等级为其他的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格，相对于其他员工而言，绩效等级为优秀的员工被动离职率最低，为0%。8、不同招聘渠道员工被动离职率分析2010年03月2010年05月不同招聘渠道员工被动离职率分析第 22 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港按照招聘渠道来看，招聘会的员工被动离职率最高，为12%，离职主要原因是绩效考核不合格，内部推荐的员工被动离职率最低，为0%。第 23 页/共 41 页离职率报告05141泰德人才港、整体离职率分析六整体离职率是指全部离职人数（包括主动离职和被动离职）占人员数量比例。1、整体离职率统计
