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1、南开大学2021年9月财务法规作业考核试题及答案参考1. 下列关于简单收益率与时间加权收益率关系的描述，正确的是( )。A.简单收益率在数值上大于时间加权收益率B.简单收益率在数值小于时间加权收益率C.简单收益率与时间加权收益率在大小上没有必然联系D.简单收益率不会等于时间加权收益率参考答案：C2. 从甲、乙两批材料中各抽出10支测量重量，数据如下(单位：千克)。 甲材料：10.2，10.4，10.6，10.8，11.0，11.2，11.4，从甲、乙两批材料中各抽出10支测量重量，数据如下(单位：千克)。甲材料：10.2，10.4，10.6，10.8，11.0，11.2，11.4，11.6，1
2、1.8，12.0乙材料：5.1，5.2，5.3，5.4，5.5，5.6，5.7，5.8，5.9，6.0试比较两批材料重量的标准差和离散系数，分析哪组的离散程度较大?使用公式计算标准差，利用计算离散系数。 对于甲材料：=11.1，=0.5744，V=0.0518 对于乙材料：=5.55，=0.2872，V=0.0518 所以，根据标准差判断，甲材料的离散程度高于乙材料；根据离散系数判断，甲、乙两材料离散程度一致。 3. 对于在财产清查中经查实无法支付的应付账款，在按规定的程序报经批准后作( )。 A借：应付账款对于在财产清查中经查实无法支付的应付账款，在按规定的程序报经批准后作()。A借：应付账
3、款贷：营业外收入B借：应付账款贷：管理费用C借：应付账款贷：坏账准备D借：应付账款贷：本年利润C4. 营销策划的实施仅涉及营销策划部门，与其他部门无关。 ( )营销策划的实施仅涉及营销策划部门，与其他部门无关。 ( )参考答案：5. 动态学习公司的奖励计划 在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发动态学习公司的奖励计划在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发得最为充分的。首先，为动态学习公司提供资金的风险投资公司明确要求，公司必须至少留出10%的股票来对雇员进行激励。动态学习公司与风险投资公司之间的协议中还包括股票权计划的
4、实施条件和待遇等方面的明确规定。当初的风险投资协议一共有大约500项的内容，关于公司股票期权的计划，投资公司要求动态学习公司必须向其每一位雇员提交一份关于股票期权计划的内容。尽管该公司的股票期权有一定的灵活性，但是其细节基本上都被规定下来了，其核心内部包括：(1)雇员可以获得股票期权(即购买动态学习公司一定股份的权利)，其价格则可以比风险公司当初向动态学习公司投资时的股票价格低15%；(2)这些股票期权的授予会在36个月以内完成，其中1/3的股票期权会在雇员在公司工作满12个月以后授予；另外的2个1/3的股票期权则会在雇员在公司中继续工作另外2个12个月之后授予；(3)如果一位雇员因任何原因在
5、工作未满12个月之前离开公司，则该雇员没有资格获得股票期权；(4)如果一位雇员拥有公司的股票期权，但是却因任何原因离开公司，则他或她要么必须在离开公司的90天之内行使自己的股票期权，要么就会推动行使股票期权的权利。一位雇员实际获得股票期权的数量取决于雇员个人的谈判能力以及詹尼弗和梅尔认为此人能够为公司带来多大的价值：授予给一位雇员的股票期权从1万5万股不等，到目前为止，在这方面还没有出现过任何问题。当一位新的雇员报到之后，他或她就会收到一封信。在这封信中只是非常简要地提到了股票期权的内容；等到雇员在公司中度过了90天的试用期之后，雇员会收到一份五页纸的文件，这份文件对股票期权计划进行了描述，同
6、时，詹尼弗和梅尔以及雇员本人都需要在这份文件上签字。除此之外，动态学习公司惟一的奖励计划就是针对2位销售人员的一种奖励计划。这2位销售人员除了拿基本薪资之外，还能从自己所完成的销售额中拿到20%的佣金，无论这些销售额是来处网页的广告条还是来处课程发布费。然而，詹尼弗和梅尔并不清楚这一奖励计划是否有效。每一位销售人员无论完成多少销售额，都能够得到一个基本薪资(一个人的年薪大概是5万美元，另外一个人的年薪大概是3.5万美元)。然而，公司的销售额似乎并没有达到预期的水平。詹尼弗和梅尔也不清楚这到底是为什么。这可能是因为在2000年3月份以后互联网广告缩水的缘故；有可能是他们的商业模式有问题，结果造成
7、市场对他们公司所提供的服务没有足够的需求；有可能是因为他们询客户所收取的费用过高或过低了；还有可能因为销售人员缺乏技能，同时所受培训不足，从而导致无法胜任自己的工作。当然，也有可能是因为奖励计划有问题。(或者，正如梅尔在一个星期五的晚上非常沮丧地说的那样，“要不然就是上面所有这些问题都存在”。)他们正在努力查找造成问题的原因所在。他们希望你这位管理咨询专家来帮助他们搞清楚到底应当怎样采取行动。下面是他们希望你能够帮助他们解答的问题。问题和作业根据股票期权本身的特点，该公司不应当向所有的人提供股份，其主要原因就是：股票期权计划主要是针对企业高层管理人员推行的，是向这些人提供重大的经济利益，促使他
8、们努力工作并留在企业中为之服务的。$(1)应当将其他雇员的薪资也变成绩效薪资。原因如下： 由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 严格的、长期的绩效薪资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取或保留绩效好的员工。 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不解雇人或少解雇人，这样，一方面，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 (2)绩效薪资的具体实施过
9、程： 建立绩效工资制度的平台工作分析和工作评价。 工作分析对希望建立绩效工资制度的公司来说是至关重要的。主管人员通过工作分析的产物工作描述，建立客观的绩效考核的指标体系和考核办法，然后将员工的工作表现和这些标准相比较，评价员工业绩的优劣。有了客观的评价标准，就可以减少主观因素对业绩考核的影响。 工作评价对建立绩效工资制度的作用是不可或缺的。只有确立了工作评价因素才能为绩效考核指标的建立提供直接的依据。通过工作评价系统确认各种工作的相对价值差异，并确定相应的工资差异，是确定绩效工资增长幅度、控制工资预算和实现企业薪酬战略的重要环节。 绩效工资制度成功实施的重要保证充分有效的沟通。 业绩工资计划要
10、想取得成功，必须让员工清楚他们需要做什么才能增加业绩工资；他们的业绩能给自己带来多大的回报。开放式的交流可以帮助员工建立合理的期望，增强他们对绩效工资制度的信任感。 绩效工资制度的设计 准备建立绩效工资制度的公司除上述应做好的基础工作外，在正式设计绩效工资制度时还应考虑到一些具体因素，包括：业绩工资增加量和增长幅度、加薪时间、是否重复性的增加业绩工资和业绩工资加薪预算等。$我认为还有比当前的销售人员奖励计划更好的奖励计划，具体分析如下： (1)佣金计划 佣金计划是根据且只根据销售人员的销售结果来确定报酬的计划。采用这种计划能够最大限度地激励雇员，并且有助于吸引那些高绩效的销售人员，因为他们能够
11、清楚地看到自己付出的努力所能够获得的回报。此外，由于销售成本是和销售额成比例的，而不是固定不变的，因此在采用佣金制的情况下，公司的固定销售成本比较低。 优缺点：这种计划是很容易被理解而且便于操作的。但是，销售人员可能会只关注增加销售额和销售金额比较大的产品，而容易忽视一些非直接销售类的职责。另外，在繁荣时期，销售人员的收入往往会过高，而在衰退时期，他们的收入往往又过低。 注意点：销售业绩(和其他绩效一样)并不仅仅是积极性的产物，能力因素也非常重要。如果销售人员并不具备销售技能，那么佣金计划也无法确保销售额的自动达成。 (2)综合报酬计划 综合报酬计划指在向销售人员支付报酬时，往往采取将薪资和佣
12、金结合在一起的复合形式，通常情况下，在销售人员的薪酬中，有相当一部分都是薪资收入。 优缺点：这一计划为销售人员提供了一个收入的平台，同时也使企业能够明确指出这部分薪资所要购买的是何种服务(例如为当前的客户提供服务)，还让企业能够对绩效优异者提供激励。但无论如何，薪资这部分报酬并不和绩效挂钩，所以，企业实际上将薪酬本有的一部分激励价值转移走了。此外，综合报酬计划也变得越来越复杂，这样就会使雇员对这种报酬计划产生各种误解。 (3)制定销售定额 制定销售定额，指企业“锁定”销售定额和奖励计划，这种做法所基于的一个前提假设是：奖励计划的经常性变化会导致雇员的积极性和士气下降。 (4)战略性销售人员奖励
13、计划 战略性销售人员奖励计划指把佣金和除销售额以外的其他指标联系在一起的做法。$公司的销售问题主要是销售人员的奖励计划有问题引起的。其奖励计划没有设定一个最低销售额度，使得销售人员缺乏动力，无论干多少都可以拿到全部的基本薪资。 6. 总指数( )。 A是反映复杂社会经济现象综合变动的 B是一种特殊的相对数 C可以用综合指数或平均数指数总指数()。A是反映复杂社会经济现象综合变动的B是一种特殊的相对数C可以用综合指数或平均数指数编制D是反映个别事物变动的相对数E只能用综合指数编制ABC7. 提供财务会计信息的约束条件是( )。 A及时性 B效益大于成本 C可理解性 D可靠性提供财务会计信息的约束
14、条件是()。A及时性B效益大于成本C可理解性D可靠性B8. 在以下表述中，属于广义的外汇风险包括的内容的有( )。 A信用风险 B利率风险 C汇率风险 D经济风险在以下表述中，属于广义的外汇风险包括的内容的有()。A信用风险B利率风险C汇率风险D经济风险E折算风险ABC9. 票据流通次数越多，效力越强，故无代价或不以相当代价取得的票据，仍可享有优于前手的权利。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 某公司年初投资资本2000万元，预计今后每年可取得税前经营利润1600万元，所得税税率为25%，第一年的净投资为20某公司年初投资资本2000万元，预计今后每年可取得税前经营利润1600万元，所得税税率为25%，第一年的净投资为200万元，以后每年净投资为零，加权平均资本成本为8%，则该公司的实体价值为()万元。A15000B12815C17815 D14815D11. 关于损失，下列说法中正确的是( )。 A损失是指由企业日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者关于损失，下列说法中正确的是()。A损失是指由企业日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配额利润无关的经济利益的流出B损失只能计人所有者权益项目，不能计人当期损益C损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配额利润无关的经济利益的流出
