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1、内部资料 禁止外传目 录1、第一部分总则22、第二部分员工聘用制度13、第三部分员工培训制度54、第四部分员工考勤制度65、第五部分员工请假制度96、第六部分员工出差制度117、第七部分员工考核制度128、第八部分员工奖惩管理制度159、第九部分员工离职管理制度1810、第十部分员工厂服管理制度2011、第十一部分出入厂区管理制度2212、第十二部分公司设施管理制度24第一部分 总 则 第一条 本公司为建立组织，健全规章，特订立本制度。凡本公司所属员工，均应遵守本制度。 第二条 本公司所称的员工，是指公司正式录用（含试用期）的员工，因业务需要临时聘用的人员不在此列。 第三条 本规章由管理部制订
2、，经公司最高领导签核后实施，修改时亦同。管理部对本制度拥有最终解释权。 第四条 本公司员工的聘选、报到、试用、任用、职务、工作时间、加班、出差、因公外出、休假、请假、考核、培训、奖惩、升迁、职务异动、调薪、离职、工资、福利等，除法律法规另有规定外，皆依本制度办理。第二部分 员工聘用制度 第一条 公司为了长远发展和及时获得所需各类人才，聘用较好素质和能给公司带来价值的员工，特制定本制度。 第一条 本公司的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定，经公司最高领导核准后实施。各部门用人必须控制在编制范围内。第三条 招聘需求（一）缺员的补充：因员工异动，按编制需要补充，如因员工调动，离职、晋升
3、等原因。（二）突发的人员需求：因业务需求，工作变化而急需的特殊技术人员：如技术改革或引进新工艺等。（三）扩大编制：因公司发展需求，而需扩大现有的人员规模及编制。（四）储备人才：为了促进公司长远目标的实现，需储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业生、专业技术人才等。第四条 招聘申请手续和招聘计划（一）以部门为单位，在确认本部门无调配人员的可能后，填写人员需求表经相关主管批准后交人事课，干部的人员需求表呈公司最高领导核准后方可生效。如是新职位要同时附上职务说明。（二）人事课审核该职务的工作性质、职务以及各部门人员编制等，决定采用公司内部或对外招聘，同时依据公司人力资源规划和预算计划，呈报公司最高领
4、导核准。第五条 内部招聘流程（一）人事课根据人员需求表或职务说明的需求，拟定发布内部招聘公告。（二）应聘者向人事课递交应聘资料，并向直接主管（组长/主任/经（副）理）报告。（三）人事课根据招聘要求进行初步筛选，对初步筛选合格者，人事课通知用人部门进行评审。（四）内部应聘合格审批后，由用人部门填写人事异动申请单，经各级负责人员签核后，交人事课办理。第六条 外部招聘程序（一）报名：应聘人员持身份证、学历证、资格证原件报名，并填写新进员工履历表。（二）聘选（1）人事课根据职务说明之条件要求，审查求职者的个人简历和新进员工履历表，进行初步筛选，对符合要求者通知参加笔试。（2）由人事课组织有关人员设计笔
5、试题，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合能力等进行测评；与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合素质等，对合格者通知复试。（3）由用人部门对面试合格的进行复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、综合能力、实际解决问题的能力、团队合作精神、工作态度等进行考察。（4）对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。（三）报到（1）报到时提交如下资料：身份证、学历证、资格证明复印件各一份。提供1寸免冠红底彩照1张。用于资料存档，厂牌照片均用数码机拍摄，人事课办理公司最新式厂牌。（2）人事课发给录用人员如下物件：IC卡、厂牌,凭厂牌在人事课事务
6、文员处安排宿舍。（3）一周内给新进人员办理薪资银行卡。（4）新进员工履历表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料，由人事课作档案存档。第七条 员工试作期相关规定如下：（一）员工试作期通常为3个月，如需延长试作期，则总试用期不超过6个月，如特殊情况需要提前结束试作期的，则由用人部门提出申请，逐级审批签核，经公司最高领导核准后方可生效。第八条 对试用期考核合格者，由人事课代表公司与其签订劳动合同，涉及到补贴费的员工，再需签署合同附件协议书；培训车工的劳动合同要培训一个月后签定，同时要签署合同附件协议书。第九条 生产部的员工在试用期由主管/经理决定是否录用，由用人单位签名确认，提据资料交人事课办理相
7、关手续。第十条 破格录用特殊人才及薪资特批程序（一）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级业务专家等），由人事课负责搜集、核实及传递高级人才相关信息，由公司最高领导直接面试，综合评定。（二）对于特殊人才可采取特殊薪资政策，薪资水平可参照职务说明与应职者商定具体数额，经公司最高领导核准后执行。第三部分 员工培训制度第一条 为提高员工文化素质，职业道德水平，满足公司和员工发展需求，培养优秀员工队伍。第二条 本规章适用于公司全体员工。第三条 培训内容（一）培训包含岗位培训、日常培训和违记员工培训。（二）公司对新进员工，在不影响生产的条件下，由专人在周日或其它时间进行培训，以使之尽
8、快适应公司生活和工作，培训详细内容为：1、公司概况；2、员工手册及公司各项规章制度；3、卫生与保健；4、消防与安全；5、邮政与储蓄；6、职业道德教育。第四条 培训程序（一）培训内容依据实际工作之需要，遵循市场经济的运行规章安排相关的培训内容。对违反厂规厂纪的员工培训，公司将视其严重性，由管理部对其进行再培训、再教育，被教育后必须彻底认清错误，写出书面心得体会，经有关领导批准合格后，由人事课作为该员工综合考勤资料存入个人档案。同时，公司相关管理人员随时注意员工的思想状况，一旦发现有违纪苗头，立即现场教育，以防患于未然，问题解决于萌芽状态。（二）公司一般实行内部培训，特殊情况需外部培训时另行规定。
9、公司在内部举办不定期的业务学习班，有公司聘请专家或公司总经理、副总经理、部门经理及其他专业人员对员工进行业务培训、思想教育等。第五条 统计培训记录（一）员工参加培训，须在培训内容原稿或相关表单上亲自签到以示出勤，上课学员严禁代签，一旦发现，代签学员和被代签学员双方均以旷课论处，将给予警告处分。（二）培训单位以签到为证，参训的学员均需在管理部档案管理处建档，包括以下内容：培训记录表、培训教案、培训考核资料和其他相关资料等，事后由人事课归入员工人事档案中保存。第四部分 员工考勤制度第一条 考勤是公司管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利、考核的重要依据，各部门必须严格遵守考勤制度。第二条 公司的考
10、勤管理由人事课考勤文员负责，总务课保安队负责执行监督工作。各部门的考勤由部门主管负责，各部门人员必须全力配合公司考勤文员的工作。第三条 员工的出勤在特殊情形下，由公司最高领导核准变更，人事课负责通知，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。（一）公司相关单位/部门上班时间规定依时令调整为准。（二）加班：以公司生产状况临时安排，需经公司最高领导梳准。第四条 电脑刷卡规定：（一）出勤：考勤内容以电脑刷卡记录为准。其出勤状况列入年度绩效考核。第五条 上班刷卡后要立即进入工作区，不得在外逗留或工作期间擅自离开工作岗位，违者记警告处分，上、下班必须排队按顺序刷卡，违者记警告处分；代替他人刷卡者，双方
11、各处罚扣分，任意刷卡伪造工时者，处罚扣分，感应卡遗失未及时申请补办而影响刷卡者，记警告处分，补办感应卡扣取成本费20元/张。第六条 各部门人员确实因紧急情况需要加班的，部门主管需在前一天下班前报备，人事课将记录各部门人员加班情况，加班所得累计天数，以作后续调休所用。第七条 加班人员和值班人员按规定的时间出勤，反之按缺勤论处。第八条 缺勤内容（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（三）工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）迟到或早退1小时以上者，即为旷工1天。（五）因请假、休假而未刷卡的视为正常缺勤。第九条 缺勤处罚规定（一）迟到、早退在
12、5分钟以内，扣05分。（二）迟到、早退在5分钟（含）以上，而不超过1小时的，视为请假1小时，并扣1分，全勤奖扣除一半，如当月发生第二次，则全数扣除全勤奖。月新制员工，人事在月底将个人当月考勤情况汇总，当月累计请假超过05天的按个人薪水基数在工资中扣除。（三）迟到、早退1小时以上者，计旷工1天，视其情况的严重性，记小过或大过处分，扣除全勤奖金，每月累计5天旷工以上的，公司给予辞退。（四）连续旷工3天者按自动离职处理。第十条 对于有以下条件者享有年资奖。（1）2006年1月1日前进厂的，到2006年12月31日为一年年资奖，给予100元奖励。（2）2005年1月1日前进厂的，到2006年12月31
13、日为二年年资奖，给予200元奖励，以后每年递增50元。第十一条 对于具备以下条件者，不予发放年资奖。（1）年度有事假累积超过10天者（不包含公司给予的特休假）。第十二条 年终奖。视公司当年度运转效益状况，各职员在年度工作中的业绩和不同贡献来确定具体金额。（此条只有管理类干部才能享有）第五部分 员工请假制度第一条 公司请假种类分事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、特休假七种。第二条 各类假期之规定：（一）请假的一般规定：（1）请假每次最小以05天为计算单位（不足05天按05天计算），月薪制人员每月请假累计不得超过05，计件员工每月请假累计不得超过3天。（2）超过05天且不足1天的以1天计算。（
14、3）因工作需要，有安排加班而请假将扣除全勤奖金。（4）每月请假超过05天的，均要扣除全勤奖和相应时数的工资。（5）请假要使用请假卡，并经各级主管审批。（二）事假须事先申请并获准。（三）病假（1）员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者可请病假。（2）公司所有员工请病假须将医院证明交人事课查证，反之按事假处理。（3）公司所有员工每月请病假不超过1天（含加班的），扣全勤奖金50%。如有第二次将按照事假处理。（四）休年假（1）休年假必须事先请假，且在本年度事假不超7天或有享受过产假者，不再享受年休假的待遇。（2）年休假须一次休完，含国定假及休假日。特殊人员经特批可分次休除外。（3）本年度未提出年休假者视为自动放弃，不可补休，不可累加到下年度或换算成薪资。（4）年休假期满未能上班者，按旷工处理。序号假别年休假基数请假条件薪资计算休年假说明1员工年休假3天工作满1年以上的依照本年度苏州市基本薪资标准执行第一年3天，从第二年起，每增加一年多一天，即第二年年休假为4天，第三年5天，以此类推，封顶14天。2文职类人员组
