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1、2012年公司财务部工作总结一、工会经费七年收支基本情况（一）工会经费总收入工会经费自1996年至2002年总收入为16,759万元，比上届多收入6,560万元，增长64.33%，年平均增长率为9.2%。其主要来源：1、行政拔交工会经费收入15,384万元，其中鞍钢拨交工会经费收入11,030万元，占经费收入的71.7%；地方企业及三冶公司经费收入3,282万元，占经费收入的21.3%；四区经费收入1,072万元，占经费收入的7%。2、省总工会补助我市经费收入264万元。3、市财政根据工会法补助工会基本建设及离退休人员工资等收入861万元。4、其它收入250万元。（二）工会经费总支出工会经费自
2、1996年至2002年总支出为16,433万元。其中：1、为基层回拨经费及补助支出4,879万元，占总支出29.6%。（其中回拨鞍钢及二级公司工会经费2,732万元；回拨矿山、弓矿工会经费538万元；回拨地方企业、三冶公司工会经费1,073万元；回拨四区工会经费536万元。）2、工会业务及职工活动费支出1,257万元，占总支出7.6%。3、温暖工程、解困助学等支出1,523万元，占总支出9.3%。4、发展企事业、文化宫改造、筹建万帮超市、万帮职工服务中心等支出789万元，占总支出4.8%。5、上解全总、省总工会经费支出3,855万元，占总支出23.5%。6、工会基本建设经费支出1,281万元，
3、占总支出7.8%。7、市总机关人事费、行政费及离退休人员经费支出2,849万元，占总支出17.3%。市总工会经费收支相抵后，经费结余326.1万元。七年来，市总每年的经费收支预决算都是由市总经费审查委员会审查批准后执行的，在经费收、管、用方面认真贯彻了党和国家的财经方针、政策、法规和制度，坚持了工会的各项财会制度和纪律，坚持了“量入为出、勤俭节约、统筹兼顾、讲究实效”的原则，为工会工作提供了较好的物质保证。二、七年工会财务工作的回顾工会十大以来，我市工会财务工作认真贯彻“为工会全局服务、为职工群众服务、为发展工运事业服务”的方针，在收好、管好、用好工会经费和工会资产等方面取得显着成绩。七年来，
4、工会经费快速增长，不断增强了工会的经济实力，有力地保证了我市工运事业的蓬勃发展，较好地完成了工会十大提出的各项财务工作任务。（一）与时俱进，开拓创新，创造了工会经费收缴工作的新局面企事业单位拔交工会经费是工会组织收入的主要来源。七年来，市总工会和全市各级工会十分重视工会经费的收缴工作，加强了对财务工作的领导，针对工会经费收缴工作的新情况、新问题，抓住机遇，坚持不懈地做好经费收缴工作。主要采取了四项措施：1、强化法律意识，提高执法力度。修改后的工会法为我们收好工会经费提供了法律依据，各级工会下大力气贯彻落实有关工会经费及财产的各项条款，加强对工会法实施的监督检查。市总会同市财政、审计和税务等有关
5、部门，开展了工会经费计拔大检查工作。通过检查，使全市各级工会在经费问题上弄清了底数，清查出从1999年起到2002年6月末止，全市共欠缴40%工会经费1,988万元，市总已收缴入库欠缴的工会经费774万元。工会经费清欠工作得到了鞍钢公司领导的大力支持，鞍钢公司积极主动地一次补交历史陈欠工会经费677万元。同时，鞍钢主要领导还要求鞍钢所属各单位严格按工会法办事，今后一律不准欠缴工会经费。2001年9月，我们又对全市3,000多个单位进行工会资产大检查，向全市各级基层工会颁发资产证215个，维护了工会资产的安全与完整。2、改革工会经费收缴办法。在经费收缴工作中引入竞争机制，调动各级工会的积极性，在
6、基层实行了收缴工会经费递增奖励办法，不断完善奖励条款、调整指标基数，做到责权利有机结合。3、坚持开展财务大检查。严肃财经纪律，严格执行拨交工会经费政策和规定，形成一整套经费收缴检查的制约机制。4、建立和完善了收缴工会经费专管员制度。工会经费专管员深入到漏拨欠缴单位进行催收，取得较好效果。鞍钢公司工会采取层层签合同的办法，加大工会经费收缴力度，在全市工会经费收缴中起到了举足轻重的作用。其他各县区、局公司工会也都能够识大局、顾整体，在困难形势下，兢兢业业地工作，保证了工会经费收缴工作的健康发展。由于全市工会干部的共同努力，市总经费收入逐年递增，2002年经费收入创建国以来历史新高。2000年至20
7、02年，经费收入连续三年增长率居全省之首，市总财务部连续七年被省总命名为财务工作先进单位，连续两年被全总评为先进单位。（二）加强工会财务改革，努力实现工会财务工作的新突破七年来，各级工会的财务工作坚持为基层服务，为职工群众服务的方向，强化工会维护职能，对财务工作进行了大胆地改革和有益的尝试。1、在市总所属事业单位率先实行了财务委派制。针对市总本级企事业财务管理水平不高、财务监督力度不强等问题，市总从人才市场公开招聘了4名具有中级以上技术职称的财务专业人员，并以他们为主成立了本级企事业财务工作管理中心。向所属企事业单位委派了财务科长，加大了财务监督力度。同时依据国家有关法律法规，制定和修订了一批
8、本级企事业财务管理制度，使本级企事业管理水平明显提高，市总与本级企事业沟通的渠道明显顺畅，保证了工会资产的保值增值。2、加快财务信息化建设，完善工会财会的科学化管理。几年来，市总大力普及、推广工会会计电算化工作，在全市试点推行了财务电算化，开始尝试对财务办公网络和票据管理系统进行信息化变革，经过试运行，工会财会正在逐步甩掉手工记帐，和省总主管部门实行了财务微机联网。3、坚持一支笔审批原则。从市总到县区局及基层单位，工会财务严格执行一支笔审批原则。七年来有所加强从未削弱，由主管财务领导与财务主管成系统化管理。4、改革了会费管理使用办法。部分经费充足的基层工会将会费的80%指标下到车间分会管理使用
9、，增强了基层工会的凝聚力。（三）坚持为职工群众服务的方向，从财力上保证工运事业的发展坚持工会经费为职工群众服务、为基层服务的方向，把有限的经费主要用在为职工群众办实事、办好事和排忧解难方面，进一步强化工会的维护职能，增强工会凝聚力，充分调动和激发广大职工群众的积极性、创造性，发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，始终是我们财务工作的出发点和落脚点。七年来，在市总本级经费使用中，始终坚持突出维护职能的要求，始终坚持为职工群众服务的宗旨。用于职工教育、文体宣传、劳动竞赛、生活保险、扶贫解困再就业、温暖工程基金、培训工会干部、创建万帮超市、建立职工再就业服务中心，为所属企事业单位发展投入资金
10、3,568万元，占总支出的21.71%；用于回拨各大公司、区局（公司）和补助县工会支出4,879万元，占总支出的29.69%。由于大部分经费用于为基层服务、为职工群众服务，从财力上保证了工运事业的发展。（四）培训财务干部，提高专业技能，加强工会财务队伍建设随着机构改革的不断深入，工会财务人员有三分之二进行了变动，为了提高新上岗人员的业务素质，市总工会和各基层工会把业务培训纳入了目标管理，进行集中和分期、分批培训。七年来，共培训专兼职工会财务干部5,000多人次，针对全总事业单位会计制度改革，适时举办了新会计制度培训班40多次。并注意加强了理论研究和学术交流活动，召开理论研讨会20余次，交流论文
11、200多篇，编辑出版了2期论文专辑，从而促进了全市工会财务工作总体水平的提高，造就了一支工会财务工作骨干队伍。七年来，由于全市工会财务干部的不懈努力，辛勤工作，财务工作实现了三个突破。一是实现了工会离退休人员离退休费由市财政拨款的突破。依据有关法规，协调政府统一支付离退休人员退休费，减轻了工会负担，仅市总本级2002年就解决了492万元。二是实现了清欠工会经费新的突破。截止2002年鞍钢陈欠经费全部清完。三是实现了工会经费收入新的突破。七年来工会经费收入连年递增，2002年经费收入创历史新高。在充分肯定过去七年来工会财务工作所取得成绩的同时，我们还应看到工会财务工作中还存在一定的问题，主要是：
12、1、工会法宣传贯彻不够有力，一些企事业单位对依法拨交工会经费的法律意识还需进一步加强，不拨、少拨、漏拨和截留工会经费的问题屡屡发生。2、部分基层工会对工会财会的信息化建设、科学化管理重要作用认识不足，实施不利，需要进一步提高认识、加强培训、提高素质。3、县区和基层工会的财务机构还不健全，人员数量少，一人兼多职，适应不了工作的需要。上述问题需要在今后的工作中不断加以改进。三、对今后五年财务工作的建议要以党的十六大精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕市总十一大确定的工作任务，切实履行财务职能。进一步加大经费收缴工作力度，不断强化财务管理，坚持正确的经费使用方向，建设一支高素质的专
13、业化队伍，收好、管好、用好工会经费，在服务全局中更好地发挥财务工作的职能作用。（一）继续加大工会法宣传贯彻力度，强化工会经费收缴工作工会经费是工会工作的物质基础，工会经费的收缴工作是工会财务工作的基础与关键。搞好工会经费收缴是增强工会综合实力，提高工会地位和作用，进一步突出维护职能，更好地为职工服务的需要。全市各级工会尤其是工会领导干部要充分认识这项工作的重要性，增强法律意识，依法加大征收力度，做到“抓住重点、克服难点、培育新的增长点”。要巩固在经费收缴方面的成功经验和做法，努力提高收缴率。一是要继续大力宣传贯彻工会法及全总、财政部的有关规定，强化工会领导干部的法律意识，增强企事业单位拨交工会
14、经费自觉性；二是在全市各级工会继续推行实施工会经费收缴承包责任制，坚持实行工会经费递增承包奖励办法，把责、权、利和经费收缴情况挂钩，定期考核，年终兑现考核指标；三是增加经费来源，做好各单位陈欠经费的清欠工作，在清欠上做大文章；四是在未建工会的单位试行收缴工会筹备金，在已建工会的私营企业加强经费收缴工作；五是组建兼职工会经费收缴员队伍，使工会经费收缴工作形成上下、专兼相结合的格局，做到月统算、季分析、半年一通报、年终一总结；六是认真总结推广依法拨交工会经费的典型经验，以点带面，全面推进，对有能力但拒缴经费的典型单位行使“支付令”，并在新闻媒体曝光。通过采取各种有效措施，保证工会经费收缴到位。（二
15、）加快工会企事业财务改革步伐，推进工会财务工作的发展各级工会财务干部要进一步解放思想，开拓创新，适应工会财务工作发展需要，搞好财务工作改革。要在全市大力推进工会系统财务管理会计核算的电算化进程，推广统一使用全总编制的“工会系统内部软件”，使软件使用规范化，逐步实现财务网络化，充分利用现代管理技术，推进工会管理手段的创新。要继续加强财务机构的建设，充实财会人员，各大公司、县区工会必须建立财务专门机构和设立专职财会人员，不得因机构调整，随意撤并财务部门。工会的各类企业单位要实行独立核算，想方设法多创收。工会事业单位要按照全总2002年7月下发的关于工会事业单位执行国家事业单位财会制度的通知，搞好工
16、会事业单位财会制度的改革。（三）加强财务管理，强化法规制度建设各级工会在不断扩大工会经费收入的基础上，要严肃财经纪律，强化财务管理，向管理要效益。一是要强化预决算管理，严格建立预决算审批制度和内部审计制度，提高工会经费的使用效益；二是实行财务工作归口管理制度，坚持“一支笔”审批经费使用制度，工会的一切开支必须以财政和工会财务文件为准；三是继续深入开展财务工作竞赛，开展会计基础工作达标、升级活动，推动财务管理再上新台阶；四是在全市范围内开展清理往来款项和资金核查工作；五是加强固定资产管理，认真贯彻落实全总下发的“工会固定资产管理办法”，并做好统计工作。（四）抓好工会经费的使用方向，搞好财务监督在经费的使用上，必须坚持与时俱进。在新的历史条件下，工会工作任务不断被赋予新的内容，而工会经费的增长是有限的。各级工会要调整好工会经费的支出结构，一方面要
