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1、11月助理人力资源考试答案第二部分：理论知识 （51150题目，共道题，满分为分）“一、单选题（110题每题分，共 分。请在答题卡上讲相应字母涂黑）5、对于“公司内部劳动规则”的论述，错误的是（c）A）公司内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B）公司内部劳动规则在用人单位的范畴之内有效C）公司内部劳动需要经上级劳动行政部门批准D）工会或职工代表也是制定规则的主体之一、现代人力资源管理从（b）看，与老式的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织 的整体开发A）管理内容上 B）管理形式上C）管理方略上 （）管理方式上、分享制工资的由来是（b）。A）工会的努力和斗争 B）反经济滞胀政策C）边际工资理
2、论 D）工资谈判论、（c）重要是审查数据资料的口径、计算措施、计量单位等与否符合规定（）及时性审核 B）完整性审核C）对的性审核 （）统一性审核、结束一种应用程序的操作是（d）。（）使窗口最小化（）激活其他应用程序岛日C）关闭应用程序窗口（）关闭应用程序的所有子窗口、（b）不属于行政公文。（）命令 B）筹划（）告知 D）请示、（d）不属于平等保护的内容（）对残疾人的就业照顾 B）按学历和能力水平雇用人员C）优先录取有职业资格证书的人员 D）户口制度对农民进城就业的限制、在社会保险尚未到位的状况下公司富余职工下岗而不是直接解雇的做法，属于（b劳动者权益（）偏重保护 B）优先保护（）平等保护 （）
3、全面保护、工作分析小组的成员，一般是（a）。（）分析专家 （）人力资源部门人员C）工会主席 D）生产工艺工程师、周期性失业属于（a）失业（）总量性（）构造性（）摩擦性（）选择性、国外的就业服务是指（a）A）职业简介 （）就业政策）就业训练 （）失业救济、记录指原则时间原则的不同可分为aA）时点指标和时期指标 （）外延指标和内涵指标（C）相对指标和平均指标 D）总量指标和相对指标、数据信息原则化的工作内容不涉及cA）收集、记录原始数据 B）登记表的抽样检测C、数据解决软件的选择 （）调查问卷的抽样检测、在O的资源管理器窗口右部，若己单击了第一种文献，又按住trl并单击了第五个文献，则（c）。（）
4、有个文献被选中 B）有个文献被选中C）有个文献被选中 （）有个文献被选中、如果在 作因中既有一般工作表又有图表，当保存文献时，（c）A）只保存工作表文献B）只保存图表文献C）工作表和图表作为一种文献保存D）提成两个文献来保存、写作材料的选择，从主线上说是根据主题需要来决定对材料的（a）。A）取舍 B）加工C）积累 （）扩展、某公司发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生通过。这种论述措施是（d）。（）倒叙 B）补叙C）插叙 （）顺叙68、提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查措施称为（c）调查法。（）描述型
5、B）目的型 ）正误型 （）序数型、（c）是目前市场上人力资源配备的基本原则。A） 要素有用的原则（）减少成本的原则 ）双向选择的原则（）德才兼备的原则、公司组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（b）（）越少 B）越多 C）也许多也也许少 （）不变71、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有c（）多样化和任务的压体性 （）多样化和任务的协调性（）趣味性和任务的塑作性 （）多样化和任务的趣味性72、公司各部门对员工的补充召求量重要涉及（a）。（）由于实际发展所需增长的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员B）由于实际发展所需增长的人员和由于经济性裁人后需要增长的人员C）由于经济性裁人后章
6、要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员（）由于劳动力价格下降所邀的人员以及经济性栽员后所要增长的人员、（b）是人员招聘的前提条挂上之一（）工作岗位分类（）工作岗位分析（）工作岗位评价（）工作岗位设计、一种组织中能级最低的层次是b（）决策层 B、操作层）执行层 D、管理层、在面试的准备阶段，不需要（d）。（）拟定面试的目的 （）选择面试的类型C）设计面试的问题 （）提出面试的预算、（b）规定在人与事的配备过程中岗位工作规定满负荷，又要符合人的生理心理需求。（）能位相应的原理 （）弹性冗余的原理 C）动态适应的原理）互补增值的原理、问卷调查法的重要特点是（a）（）范畴广、速度快、费用低 B）范
7、畴广、速度快、费用高）范畴小、速度快、费用低 （）范畴小、速度慢、费用低、招聘的收益成本比等于（d）。A）新员工为组织发明的总价值/招聘直接成本B）新员工为组织发明的总价值招聘单位成本C）新老员上为组织发明的总价值招聘总成本D）新员工为组织发明的总价值招导的总成本、在应聘人员较多的状况下，为了在短时间内筛选一部分人员最佳采用b（）公文解决模拟法 B）笔试（）决策模拟竞赛法 （）面试、（ a ）属于假设式的提问方式（）如果你处在这样的状况，你将怎么做B）你的意思是这样的吗？）你曾经干过销售工作吗？（）你觉得这样做对吗？81、在面试过程中，为了缓和紧张的氛围，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采
8、用（c） 的提问方式A）假设式 ）清单式C）开放式 （）举例式、（a）是通过近年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试措施。（）公文解决模拟法扭 B）即席发言C）无领导小组讨论 （）角色扮演、在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（c）。（）部门利益协调能力、冲突解决能力、行政工作解决能力B） 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作解决能力C） 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力（）冲突解决能力、会议主持能力、部门利益协调能力、通过计算（b）可以分析招聘信息发布的状况。（）招聘单价（）应聘比例（）招聘完毕比例 D） 录取比例、在公司大规模投入培训资源之前，可通
9、过（ c ）评价部分受训者所获得的收益。 （）阶段性培训 B）周期性培训C）实验性培训 D）辅助性培训、目前的公司越来越将培训看作是一种（a ）手段（）鼓励 B）奖励C）福利 （）人员选拔、（a）是整个课程设计过程中的一种实质性阶段（）课程实行 B）课程安排 C）课程规划 ）课程评价、监控培训的（b），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并 采用补救措施。（）初始因素 ）中间效果（）全程筹划 （）最后效益89、员工发展规划的可标量原则规定个人规划的设计应有明确的（a）或原则（）时间限制 旧）岗位限制）职位限制 ）年龄限制90、对于绩效管理效应的对的表述是（d）。A）它强调不
10、同的评价者之间对同一种人或一组人评价的成果应当大体一级B）绩效管理效度是指绩效考核所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C）绩效管理效度是指绩效管理措施收集到的人员绩效等方面信息的稳定性（）绩效管理效度是指绩效管理措施、测量员工的能力与绩效内容的精确性限度91、（c）是指工作成果对组织有重大影响的活动或大量的反复性活动。A）动作要素 B）工作要项C）核心事件 （）岗位职责、行为主导型的绩效考核适合于对（a）的工作进行考核。（）管理性、事务性 B、管理性、技术性C）事务性、技术性 D、理性、事务性、技术性、公司运用目的管理法进行绩效考核，在制定员工的绩效目的时，（ c ）。A、员工的上司制定B、
11、据员工个人能力来拟定C、制定达到目的的具体环节D、标一旦拟定就不能再修改，要保持它的一致性、要使公司支付员工的新酬水平保持一种合理的度，既不多付，也不少付d（）绩效考核 B、岗位评价C、劳动定额 （）薪酬调查、工作岗位评价是在（d）基本上进行的。（）绩效考核 B）薪酬级别（）薪酬原则 （）岗位分析、如果某公司倡导团队合伙的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ c ）（）同岗位级别新酬原则相差很大 B、工资水平低于市场水平C）同岗位级别新酬原则相差不大 （）工资水平高于市场水平（）（）、在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的公司可以将注意力放在（ d ）点处的薪酬水平A、25% B、 C、50
12、% D、在下图中表达出两个公司有不同的岗位评价与新酬的相应关系。下面说法对的工是岗位评价分数（）公司的工资差距大 （）公司的工资差距大（）与公司难以比较 （）公司的鼓励作用小99、如果用人单位女排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资b（）1（）（）（）100、（d）是福利管理的基本原则A）合理性、必要性、筹划性和救济性B）必要性、及时性、筹划性和协调性C）合理性、及时性、筹划性和救济性D）合理性、必要性、筹划性和协调性101、在工资调节的过程中，如果浮现员工薪酬级别下降，本来的工资水平高于调节后的工资水平，则应当（ a ）。（）维持原有的工贸东平B）实行江的工因水平C）合适减少原工资
13、水平D）由上级领导做决定102、薪酬原则是一种公司给员工传递信息的重要渠道体现了（ b）A）员工价值观B）公司的价值观（）公司的方向（）公司经营特点1、根据国家法律规定，公司支付劳动者的工资不得低于（ c ）。（）市场工资水平B）市场平均乐或水平的点处（）最低工资原则D）市场平均平出水平的点处、公司内部劳动关系冒理制度的制定是（ c ）相结合的体现（）所有权和经营权 （）经营权和劳动权）公司经营区大用二民主管理权 D）所有权和公司用工权、公司各组在部分及各类层级权责构造之间的指挥、服从、监督等规定一般属于公司劳动关系管理制度中的（ c ）内容（）时间规则 B、劳动定员定额规则）组织规则 D、岗
14、位规范制定规则106、签订为期年的劳动合同，双方商定了5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ b ）。（）个月 （）36个月（）40个月 （）41个月、工资支付的周期和措施应在劳动合同中（ c ）条款中明确商定。（）合同期限 ）工资支付时间（）劳动报酬 、最低工资原则、（ d ）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。（）加强公司民主管理 （B）协调劳动关系 （）维护职工合法权益 （D）法律效力不同、工会不不履行或不合适履行集体合同规定的义务，应承当（ b）。（）行政责任 （B）、道义责任 （）经济责任 （D）民事责任、信息沟通的方式多种多样，作为一种完整的沟通系统，一般涉及信息沟通渠道和（ c ）等要素。（）情报、资料和数据 （B）理解工具（C）信息的发出与接受者 （D）信息工具二、多选题（1
