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1、公司法务面试官面试问题法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。以下是小编为你整理的公司法务面试官面试问题，希望能帮到你。1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查?”我应该如何答?例如违约责任、付款条件、赔偿条款等2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么?”我该如何回答?（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化）1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等;三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉
2、讼的发生;四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况;七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份(对方还得有一份)十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我
3、认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要1、决策性事务(1)协调处理公司决策、经营和管理中
4、的法律事务;(2)参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见并对相关法律风险提出防范意见。2、规范性事务(1)参与公司重要规章制度的制定和实施;(2)根据公司需要修改公司章程;(3)负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。3、公司业务法律支持(1)管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作;(2)参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律
5、事务;(3)办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作;(4)法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等;(5)提供与公司生产经营有关的法律咨询。4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。5、工作监督(1)对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改;(2)对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议;(3)负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。6、出具法律意见书国有企业依据有关规定报送国有资产监督
6、管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。工作内容：1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。2、协助解决法律方面各类纠纷。3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。4、为公司各部门提供相应的法务支持。5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。岗位职责：1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，
7、并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持法务专员岗位职责1、解答经营管理中的法律咨询;2、参与公司物资采购项目的招、投标;3、审查合同;4、制定公司相关制度，并修改、创新;5、出具非诉讼事务法律意见;6、收集、研究、宣传新的法律、法规;7、办理诉讼案件。很多朋友在应聘法务专员的时候都有很多问题，下面就一些常见的问题，我来为大家解答一下吧!1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查?”我应该如何答?例如违约责任、付款条件、赔偿条款等。2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么?”我该如何回答?3，在面试过程中还会遇到何种问题以及突发情况，该如何化解?解答问题：1，作
8、为一名公司的法务专员应该先了解以下的情况：一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等;三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生;四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况;七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对
9、方还得有一份）十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.，一名优秀的法务专员应该具备以下几种素质：一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、
10、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要3，应聘法务专员，应该明确自己的经历和对职位的理解宽度。一、会问你过往的经验，这是人家最看重的。二、当你与业务部门人员的观点不一致，如何解决?先陈以利害，力争说服，实在不行约上各自领到开会决定三、会根据他们公司的业务问你具体的问题。四、最后会问你有什么问题，不要说“无”，一定要问几个问题，如法务在公司的组织因此，要面试法务专员的朋友可以参考以上内容，有助于在面试的时候取得好成绩。
