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1、单位是否可以拖欠年终奖 关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释：关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而劳动法、劳动合同法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 年终奖并不属于法定的工资报酬中的一种，因此现实中要是出现用人单位拖欠员工年终奖的情况，很多劳动者拿到就不晓得应该怎么处理了。那从法律角度分析的话单位是否可以拖欠年终奖呢？下面，就让小编来为你做详细解答吧。一、单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局关于工资总额
2、组成的规定第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而劳动法、劳动
3、合同法均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、单位迟发年终奖怎么办对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。另外，根据新实施的劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。法律中对年终奖的定性为工资，也就是要是单位有拖欠年终奖的行为，那么此时也是按照拖欠职工工资的情况进行处理的。而此时，职工可以采取必要的法律手段来切实维护自身合法权益。当然，也可以委托专业的律师来为自己提供法律帮助。
