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1、总经理在新员工入职培训班上的欢迎辞各位新员工：大家好！我是 XX 集团 XXX，按照集团 X 总经理要求，今天与大家见个面， 也代表 XX 集团和 X 总经理欢迎大家的到来。我们 XX 集团在 XX 省享 有盛名，想必大家也都有所耳闻。今天简要介绍集团发展状况，我们 经营范围涉及 XX 商务、农产品开发、X 系列业务为主的集团公司， 下设 XX 科技等 X 家子公司，公司员工 XXX 人，连续 X 年跻身 XX 市百 强企业。你们的到来，为集团补充了新鲜血液，注入了强大活力，下面提 几点要求和希望。一、熟知企业文化，做集体主人翁。企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从 XX 年创建之 初
2、，就由 X 总经理提出了“守法、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理 念，这也是一代代 XX 人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市 为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中，置身厚重的企业 文化里，建议大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工 手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行 企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大 企业发展。X 总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行 1 次企业文化考核，合格者签订长期合同。二、目标明确，做好职业规划。胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目 标索引志向，我们倡导与企业发展相
3、契合的职业规划，塑造有为有位 的集团新人。对照企业发展要求，我们鼓励大家加强自我管理，做好早期职业设计。为此，公司空缺的 XX、XX 个岗位，有的需要有一定 专业经验，有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等 等。结合自身兴趣、性格、特长、专业特点大家可以来最后做出规划 和选择。稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来 与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家密切配合，如实作 答。三、开拓创新，能吃苦敢作为。我们尊重个性化发展，企业开放包容的环境也为大家在企业成长 提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是 95 后，年轻富有朝气，有知识有文化，
4、不管同志们之前是从别的行 业转型而来，还是大学刚毕业，你们经历了集团层层考核筛选，现在 大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点，思维活跃、脑子里条条框 框少，这个是你们的优势。创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发需要 从业者具备创新、吃苦精神。比如，和 XX 研究所合作的某型产品研 发，需要经常走进田间地头采集样本，风吹日晒是家常便饭，采集完 样本还要在实验室里埋头做实验，苦累和寂寞是必须跨越的关口。也 送给大家两句话：假若吃苦能让你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因 为吃大苦者有后福；我们的研发工作，需要勇于尝试，做敢于第一个 吃螃蟹的人，需要点勇气和敢为人先的气魄。我们的工作清寂但不清贫，在这里我可以负责任的说，你有多大 才我们就有多大舞台，你有多大能耐我们就回报你多高的报酬。业绩 与报酬挂钩，劳有所得是我们的基本准则。请大家放心，集团每年都要拿出收入的 %X 奖励年度优秀员工， 大家可以问问，前年入职的你们当中 XX 大学毕业的学哥 XX，因为科研成果丰硕，年终公司奖励他 XX 车一台，全球任选一地带亲属旅游！ 这个大奖令他自己也没有想到。所以说，在我们企业只要干得好，发 展不用愁，待遇少不了！最后，祝愿你们在 XX 企业开心工作、大展宏图！谢谢大家！
