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1、00324人事管理学自学考试模拟题一一 、 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 )1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（ ）。A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )。A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期3.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制4.理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人
2、事规划可分为战略规划和( )。A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划5.古代的( )相当于我们现在所说的“职级”。A.官职B.职品C.阶品D.职称6. 人事监察的客体为( )。A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠C.严格遵守组织纪律规范D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为7. 绩效考核按时间划分包括( )。A.定性考核B.外部考核C.定期考核D.绝对标准考核8.用的效率评估体现在( )上。A.录用数量B.录用的成本C.录用人员的工作绩效D.录用人员的能力9.实行品位分类制度的典型国家是( )A.英国B.美国C.德国D.日本10. ( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能
3、力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格11.物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励12.下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则13.激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。A.激励时间B.激励时机C.激励成员D.激励方法14.在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏
4、差、考核计划实施情况而进行的监察，称为( )。A.事前监察B.日常监察C.事后监察D.专门监察15. 研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是( )。A.领导学B.人事管理学C.人才学D.心理学16.下列哪项不是薪酬的功能? ( )A.补偿功能B.激励功能C.配置功能D.惩罚功能17. 从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为( ) 。A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线18. 激励机制的运行起点是( )。A.员工的需求B.企业的需求C.绩效考核D.考核结果19.激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与
5、激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括( ) 、激励频率和激励程度。A.激励时间B.激励时机C.激励成员D.激励方法20.( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。A.工作分析B.招聘程序C.绩效考核D.人员遴选二 、 多项选择题( 本大题共10小题 ， 每小题2分 ，共20分 。 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分)22.人事规划需求预测的方法有( )。A.德尔菲法B.描述法C.人员核查法D.回归分析法E.员工替换法2.以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为( )。A.入
6、界流动B.水平流动C.界内流动D.出界流动E.垂直流动3.人员筛选的原则有( )。A.公平竞争B.以人为本C.宁缺毋滥D.统筹兼顾E.双向选择4.由于各国历史、传统的不同，议员监察制度在表现形式上有所差异但在( )方面则是共同的。A.监督施政B.监督财政C.监督外交D.监察政府人事E.监督工会5.人事管理学的内容有（ ）。A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化E.人事管理的比较研究6.人事管理的特性有（ ）。A.社会性B.利益的多极性C.管理的层次性D.实用性E.边缘性7.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（ ）。A.察举制B.官吏选任制度C.征辟制D.九品中
7、正制E.科举制度8. 西方资本主义文官制度的基本原则主要有（ ）。A.民主原则B.效能原则C.公开原则D.平等原则E.内行领导原则9.人员筛选的原则有( )。A.公平竞争B.以人为本C.宁缺毋滥D.统筹兼顾E.双向选择10. 绩效考核中的相对评价法包括( )。A.序列比较法B.相对比较法C.360 度绩效考核D.KPI 考核E.强制分步法三、名词解释1.绩效考核2.员工流动管理3.录用决策4.人事管理现代化5.工作分析四、简答题1.薪酬为什么具有补偿功能?2.激励的作用是什么?3.人事录用的原则是什么？五、论述题1.人事录用的程序包括哪些步骤？2.试述绩效考核的作用。00324人事管理学自学考
8、试模拟题一答案一 、 单项选择题1、A解析：人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会属性则源于其政治性或阶级性。2、A解析：晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。一些先进的知识分子，针对腐朽了的封建人事制度，提出了改革人事制度的主张。3、B解析：所谓品位分类制度，就是主要以个人的资历条件(如学历、工作经历)和身份(如家庭背景)作为分类依据的一种分类制度。它比较强调个人的条件。4、C解析：从管理学的角度出发，组织的人事规划可以按性质分为战略规划和战术规划。5、B解析：职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。6、D解析：人事监察的客体监察对
9、象为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。7、C解析：按绩效考核的时间划分有(1)日常考核(2)长期考核(3)定期考核(4)不定期考核8、C解析：录用效率体现在新录用员工的工作绩效上，故效率评估具有一定的滞后性。9、A解析：英国是实行品位分类制度的典型国家。他们原先将公务员分为工业人员和非工业人员两大类。10、C解析：中国现行的职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号，是专业技术人员的一种任职资格，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明专业技术人员具有从事某一职业所必备的学识与技能证明，同时也是对专业技术人员自身业务素质被社会广泛接受、认可的评价。11、B解析：物质激励是实现员工激
10、励的一种最基本的方法，也是在当今组织中普遍采用的激励方式，其主要包括以下内容。(1)合理的薪资标准。(2)合理的福利待遇。(3)合理的晋升机制。(4)合理的考核机制。12、C解析：组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循法律保障原则、同工同酬原则、平衡比较原则、正常增薪原则和补偿通货膨胀原则等。13、B解析：激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。根据现代人力资源管理激励理论，激励机制可以分为激励时机、激励频率和激励程度三方面内容。14、B解析：日常监察指在执行决策过程中，为了防止和随时可
11、能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察。15、B解析：人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。现代人事管理的主要任务，就在于要不断探索、分析各类职位和人才的特点，研究掌握各类人才成长和管理的客观规律，为社会发展需要开发人才资源。16、D解析：薪酬在提高员工生活水平，实现组织目标，促进社会发展方面具有重要意义，具体表现在薪酬具有补偿功能、激励功能、配置功能和效益功能。17、D解析：美国学者库克以研究生为例，从员工创造力发挥的角度论证了人员流动的必要性18、A解析：员工的需求是激励的出发点，也是激励过程的最终目的。19、A解析：人员需求预测是录用工作的基础工作，也是首要的环节。20、B解
12、析：招聘程序是包括从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。二 、 多项选择题21、ABD解析：人事规划方法有德尔菲法、描述法、现状规划法、趋势预测法、回归分析法、计算机模拟法22、ACD解析：以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为入界流动、界内流动与出界流动，这是我们在公务员系统中比较常见的分类。23、ACE解析：人员筛选的原则(1)公平竞争原则。(2)宁缺毋滥原则。(3)双向选择原则。24、ABCD解析：议会监察，实质上是议员对行政机关及其公务人员的监察，由于各国历史、传统的不同，议员监察制度，在表现形式上有所差异。但以下几个方面则是共同的：1.监督施
13、政 2.监督财政 3.监督外交 4.监察政府人事25、ABCDE解析：人事管理学包括一系列正确处理人们社会关系中的人事关系以及相关专业知识的科学知识体系，是管理科学的组成部分之一。具体说来，人事管理学应包括以下主要内容。(1)人事管理理论(2)人事管理体制(3)人事管理业务知识(4)人事管理现代化(5)人事管理的比较研究26、ABC解析：人事管理的特性有(1)社会性(2)利益的多极性(3)管理的层次性27、ACD解析：两汉至南北朝。它主要经历的朝代有：三国(魏、蜀、吴)、晋(西晋、东晋)、南北朝等。这期间录用人才的主要方式有以下几种。(1)察举制。(2)征辟制。(3)九品中正制。28、ABCD
14、E解析：西方资本主义文官制度，是工业革命后为适应资本主义生产方式发展需要而建立的一项人事制度。它的基本原则主要是：民主原则、平等原则、公开原则、效能原则和内行领导原则等。29、ABCE解析：现代化管理采用的科学方法是多种多样的。其中与人事管理关系比较密切的也有多种，如社会学方法、心理测量法、统计分析法、运筹法等。30、ABE解析：序列比较法、相对比较法和强制分步法都是绩效考核中的相对评价法。三、名词解释1.绩效考核绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工进行职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。组织进行绩效考核的最终目的是确认员工的工作成绩并以此为依据对员工进行奖惩、改进员工的工作方式、提高组织工作效率和经营效益。2.员工流动管理员工流动管理是指企业对人力资源的流入、内部流动和流出进行计划、协调和控制，确保企业人力资源的可获得性，满足企业发展需求和员工的职业生涯发展需要。3.录用决策录用决策是指对通过甄选测试的应聘者进行的进一步的甄选挑选，确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。4.人事管理现代化人事管理现代化就是把现代化管理的理论、方法和手段，运用到人事管理工作中去，使人事工作在迅速变化的现代社会里保持高效率，以适应现代
