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1、2022年劳动合同标准版本劳动合同规范版本 篇1甲方：(下列简称甲方)乙方：(下列简称乙方)雇主与受雇职工根据?中华人民共和国劳动法和?_，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日开始，至_年_月_日终止，其中试用期_天。第二条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月_日以_货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条甲方安顿乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得
2、超过36小时。第六条甲方安顿乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按下列规范支付工资：在日法定规范工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资规范的150%支付工资;在休息日工作，按照乙方日或小时工资规范为200%支付工资;在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资规范300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金
3、额为_元。第十条甲方应给予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不合乎录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法查究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;甲乙
4、双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的;甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：患病或非因工负伤在医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五
5、条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无服务动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部?违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部?违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日
6、内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提*讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)乙方代表(签名)年月日年月日劳动合同规范版本 篇2甲方(用人单位)：性质：地址： ： 乙方(员工)姓名：性别：年龄：文化程度： ： 住址：邮编身份证号：根据国家?劳动法、?劳动合同法和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、老实信用的原那么，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年
7、。其中试用期为_月(自_年_月_日起至_年_月_日止)。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作(岗位或工种)。第三条生产(工作)任务(岗位)甲方安顿乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定)，按照确定的具体岗位(任务)履行职责。乙方同意甲方的安顿，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，那么按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动爱护和劳动条件甲方根据国家有关职工平安生产、劳动爱护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动爱护设施用品，保障乙方的平安和健康。第五条工作时间和休
8、息休假甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料不足等停产时间或生产淡季合理安顿员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产)，按照兼顾双方利益的原那么制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资规范。第七条平安生
9、产乙方必须严格遵守平安生产操作规程，积极加入甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订?平安生产责任书。乙方在合同期间因违反平安操作规程，应接受甲方的处理，假设给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。第十条劳
10、动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动平安生产岗位责任书(协议书)、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按*处理，解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方(甲方按?劳动法第25条和?劳动合同法第39条规定解除乙方合同的除外)，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。第十二条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给
11、对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，那么按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：_。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：代表人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同规范版本 篇3甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系 ：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系 ：_根据?中华人民共和国劳动法
12、和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择下列第_种形式确定劳动合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至止。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因
13、工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护。(十)甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。(十二
14、)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(十四)甲方安顿乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。五、劳动合同的解除和终止(十七)劳动合同期满或者当事(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。六、劳动争议处理(十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提*讼。七、其他约定(二十)甲、乙双方约定的其他内容如下：_(二十一)本劳动
