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1、目 录第一章 劳动经济学的研究对象和研究措施1第二章 劳动法5第三章 现代公司管理7第四章 管理心理与组织行为13第五章 人力资源开发与管理17第一章 劳动经济学的研究对象和研究措施1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学。2、资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无限需要而言。3、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。4、市场运作的主体：是公司和个人；个人追求的目的：
2、是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；公司追求的目的：是利润的最大化；利润最大化是效用最大化的变形，突出了效用的货币收益方面，而忽视了非货币收益方面。5、在收入循环模型中，该经济系统由居民户和公司构成；在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，公司是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，公司则是供应者。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方，公司是劳动力的需求方。6、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。7、劳动经济学的研究措施有两种：实证研究措施和规范研究措施。8、实证研究措施：是结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精确的知识的措施，其重点是研究现
3、象自身“是什么”的问题。9、实证研究措施具有两个特点：A、目的在于结识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。10、实证研究措施的环节：（1）拟定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、互相关系以及影响因素，收集并分类有关的事实资料。（2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。11、规范研究措施以某种价值判断为基本，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务。12、经济运营中的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷13、劳动力：在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口，
4、涉及就业者和失业者，即社会劳动力。14、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动限度的指标。总人口劳参率=劳动力/总人口100%，劳动力参与率只是测定和反映人口参与社会劳动限度的指标，它自身并不是影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与率的选择和决策。15、劳动力供应的工资弹性：简称劳动力供应弹性，劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度，即ES=（SS）/（WW），其中，ES为劳动力供应弹性，S/S表达供应量变动的比例，W/W表达工资变动的比例。16、劳动力供应弹性分为五大类：（1）供应无弹性，即ES=0；（2）供应有无限弹性，即ES；（3）单位供应弹性，即ES=1；（
5、4）供应富有弹性即ES1；（5）供应缺少弹性即ES1。17、劳动力参与率的变动趋势：（1）1519岁年龄组的青年人口劳参率下降。（2）女性劳参率呈上升趋势。（3）老年人口劳参率下降。（4）2555年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。18、经济周期：经济运营中繁华与衰退的周期性交替；两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。男性成年人称为一级劳动力，中年妇女称为二级劳动力，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。19、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反映限度，即Ed=（DD）/（WW），其中，Ed为劳动力需求的自身工资弹性，D/D表达劳动力需求
6、量变动的比例，W/W表达工资率变动的比例。20、劳动力需求是一种派生性需求。21、劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率减少，劳动力需求增长。22、劳动力需求的工资弹性分为五大类：（1）需求无弹性，即Ed=0；（2）需求有无限弹性，即Ed；（3）单位需求弹性，即Ed=1；（4）需求富有弹性即Ed1；（5）需求缺少弹性即Ed1。23、劳动边际生产力递减规律：最初劳动投入的增长会使产量增长，但当其增长超过一定限度时，增长的产量开始递减。24、在其她生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可分为三个阶段：（1）第一阶段：边际产量递增阶段（2）第二阶段：边际产量递减阶段（
7、3）第三阶段：总产量绝对减少设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，即AP=Q/L MP=Q/LAP与MP的交点为AP的最大值，当MP=0时，总产量获得极大值25、完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，即MRP=VMP=MPP。在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MPP=MC=W26、广义的劳动力市场：劳动力所有者个体与使用劳动要素的公司之间，在劳动互换过程中所体现的、反映社会经济特性之一的经济关系。狭义的劳动力市场：市场机制借
8、以发挥作用，实现劳动力资源优化配备的机制和形式。狭义劳动力市场是广义的劳动力市场互换关系的外在体现，是实现劳动资源配备的有效途径。27、劳动力市场的主体：劳动力和使用劳动力的公司，客体：劳动者的劳动力。28、劳动力市场的本质属性：是指劳动力市场合维护、反映和调节的经济利益的性质。29、均衡分析分为：局部均衡分析和一般均衡分析；局部均衡分析措施的代表人物：A马歇尔；一般均衡分析措施的代表人物：瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。30、一般均衡分析措施的主旨：供求和价格的关系31、劳动力市场均衡的意义：（1）劳动力资源的最优分派（2）同质的劳动力获得同样的工资（3）充足就业32、人口对劳动力供应的影响表目前：
9、人口规模、人口年龄构造、人口城乡构造33、人口年龄构造对劳动力供应的影响的两个方面：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供应；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化。34、均衡价格论出自：新古典学派创始人、现代微观经济学的重要代表A马歇尔在其所著经济学原理中提出来的。35、所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供应价格相一致的价格；工资的决定是以劳动力价值为基本。36、生产要素分为四类：土地、劳动、资本、公司家才干37、基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的重要部分。38、货币工资：指工人单位
10、时间的货币所得。影响货币工资的三个因素：货币工资率、工作时间长度、有关的工资制度安排。39、实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以阐明工资的实际购买能力实际工资=货币工资价格指数 货币工资=工资原则实际工作时间货币工资=计件工资率（计件单价）合格产品数量40、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式；计件工资只是计时工资的转化形式。41、福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分；福利的支付方式：（1）实物支付，如多种免费或折价的商品和服务（2）延期支付，如各类保险支付，如退休金、失业保险等。福利无论以何种具体方式体现，实质上都是由工人自己的劳动支付。42、福利的特性：（1）福
11、利支付以劳动为基本，但不与个人劳动量直接有关； （2）法定性；（3）公司自定性和灵活性。43、所谓就业；有劳动能力和就业规定的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。44、总供应是指一国在一定期期内生产的最后产品和服务按价格计算的货币价值总量；总供应=消费储蓄总需求；指社会在一定期期内对产品和服务需求的总和。这里的总需求只涉及消费品的需求和投资品的需求。总供应与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，均衡国民收入=消费投资设均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资伙I，则Y=C+S=C+I45、所谓失业：劳动力供应与劳动力需求在总量与构造上失衡所形成的，具有劳动能力并有就
12、业规定的劳动者处在没有就业岗位的状态。一般状况下，在劳动年龄之内，有就业规定并在职业简介部门或就业服务机构登记尚未工作的人，均为失业者。46、失业类型：摩擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业（1）摩擦性失业。劳动者进入市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间位变换所形成的失业，它是一种正常性失业。（2）技术性失业。在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产措施和管理而导致的失业。解决技术性失业最有效的措施是：履行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实行职业技能开发。（3）构造性失业。由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失
13、业，在失业中所占比重很大。（4）季节性失业。47、需求局限性性失业的两种形式：增长差距性失业、周期性失业总需求局限性是导致非正常失业的重要因素48、失业限度的两个指标：失业率、失业持续期失业率=失业人数/社会劳动力人数100%=失业人数（就业人数+失业人数）100%49、失业严重限度的重要指标：平均失业持续期的长度50、失业的影响：（1）失业导致家庭生活困难（2）失业是劳动力资源挥霍的典型形式（3）失业直接影响劳动者精神需要的满足限度51、政府支出：涉及政府购买和转移支付两类52、劳动力市场的制度构造要素：最低劳动原则、最低社会保障、工会53、最低工资原则，又称最低工资率，是指国家依法规定的单
14、位劳动时间的最低工资数额。54、最长劳动时间原则：国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。55、工会职能：与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件并对各项劳动条件原则的实行进行监督。56、对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策、收入政策财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以增进就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容：增减政府税收和预算支出水平，分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策57、扩张性财政政策：通过采用扩大政府购买、增长政府转移支付、减少税率等措施来刺激消费和投资，增长总需求，以提高就
15、业水平的宏观经济政策。58、紧缩性财政政策：通过采用减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。59、货币政策：政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。基本手段是调节货币供应量。分为；扩张性货币政策和紧缩性货币政策。60、扩张性的货币政策：通过增长货币供应量，减少利率，来刺激投资和消费，以增长总需求的宏观经济政策。61、紧缩性的货币政策：通过削减货币供应量、提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。62、政府实行货币政策的重要措施：调节法定准备金率、调节贴现率、公开市场业务63、收入政策在社会经济中的作用：（1）有助于宏观经济的稳定（2）有助于资源的合理配备（3）有助于缩小不合理的收入差距，限制收入分派不公问题及其危害。64、收入差距的衡量指标：洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口众数组分布频率、帕累托定律等，最常用的是基尼系数，它具有措施简朴和可比性强
