工龄和司龄的区别 导读：两者之间的计算时间和计算的单位不同，工龄指的是劳动者工作的年限，而司龄值得是，劳动者入司的时间总和两者之间存在重大的差别 工龄和司龄的区别 现实生活中，我们每天都需要面对各种各样的工作对于劳动者而言，通过进行劳动，获取相应的报酬，以供自身的生活同时对于某一些单位，为了保证人才，以及鼓励员工，会根据不同员工的入司情况，以及司龄进行发放相应的福利此时就涉及到司龄不少人会感到奇怪，司龄和工龄又有着怎样的差别今天就和小编一块去了解一下吧 首先，两者之间的计算单位是不同的 司龄一般是以月为单位进行计算，它具体指的是，某个员工自进入某个公司，与该公司之间签订的相应的合同，建立劳动关系的时间，他的一方是劳动者，另外一方是某个公司(单位) 而工龄则是指，职工与用人单位之间建立劳动关系，通过自身的劳动获得以工资收入为代表的，同时利用工资收入为主要来源的时间，它通常是以天来进行计算的，它可以进行累加 比方说甲在A公司工作过6个月，共181天在B公司工作了两个月，共62天此时B公司进行奖励，而奖励是计算司龄为两个月，而计算工龄时候为181 62天，共243天，为8个月 二是，两者之间的计算方法也不尽相同。
司龄指的是，在现在的公司连续工作的年限 而工龄则是指职工通过自身的劳动获得以工资收入为代表的，同时利用工资收入为主要来源的时间，即在工作期间的所有时间 例如，甲在A公司工作了6个月，供181天，在B公司工作了两个月，共62天，此时，他离职了，但是半年后，他又复职了，在B公司工作了3个月，时间为92天仍在继续工作此时，B公司在计算甲的司龄时候，司龄为92天而计算工龄的时候，则是计算为11个月由此，可以发现，两者之间存在很大的不同 因此我们可以总结为： 1.所谓的工龄，指的是职工同劳动单位自建立了劳动关系的那日起，同时以工资收入为代表的，同时利用工资收入为主要来源所有工作时间他们所对应的就是社会保险待遇在计算社保的时候，会考虑连续的工龄以及缴费的工龄计算工龄的主要目的是为了，凸显员工参与工作时间的长短，以及职工对于社会和企业的贡献大小，知识累积度，技术熟练度，以及经验的丰富度等地方 2.而司龄，则不同，他是指某一为员工，入职某个公司以后，工作时间的长度它反映的是，这个职工对于公司的贡献度，对于公司的了解程度，以及在公司某一个岗位上的熟练程度，他所对应的就是公司在进行司龄福利发放的时候，所需要考虑的一个重要部分。
以上就是关于司龄和工龄的不同解释，希望您通过阅读，能够清楚的分辨出两者之间的不同，对于今后的工作，收入计算有所帮助。