WORD格式 -- 可编辑 --XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（ 1 ）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限 2 ）连续 4 年年度考核等级合格以上；（ 3 ）具有足够的业务开发或者业务处理能力；（ 4 ）遵从所内制度、文化以及理念2.合伙人制度：合伙人共 20 个极差， 新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制3.合伙人薪酬：（1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12 万元；（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10% 的业务提成，第 5 条第 2款情形除外；条第 5 3 款情形除 3（）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 外 - = 可分配利润年度净利润下年度发展预留资本（不少于年度净利润 20%- 各项成本支出（含预支出）年度利润年度净利润 =等级单位利润 = 所有合伙人等级数之和可分配利润 /4.合伙人福利：1（）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； ------WORD格式 -- 可编辑 --（ 2 ）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；（ 3 ）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；（ 4 ）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低2 级的频率逐步下降。
5.合伙人激励淘汰机制：（ 1 ）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；（ 2 ）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；（3）合伙人未完成本年度指标70% 的，不享受本年度分红；（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；（5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1 级处理；（ 6 ）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 18 级主管律师第二章律师分配制度1.聘用律师制度：聘用律师共设 18 个等级，年度述职考核通过情况下，分为5 年晋升等级分布为： 1-3 级：实习律师， 4-6 级：助理律师， 7-10 级：初级律师， 11-13级：主办律师， 14-18 级：主管律师2.聘用律师定级条件：实习律师一级：本科毕业且无工作经验；实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；助理律师：获得律师执业资格证书初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力；主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；------WORD格式 -- 可编辑 --主管律师： 或者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件， 应对诉讼；能够独立开拓 新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任3.聘用律师晋升机制：聘用律师依据年终述职考核晋升等级， 根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数， 考核不合 格的不做晋升。
4.聘用律师薪酬：实习律师 1 级：月薪 1800 元 + 全勤奖 100 元 + 年终奖+ 元年终奖 + 实习律师 2 级：月薪 2000 元全勤奖 100元全勤奖 100 + 年终奖元 3 实习律师级：月薪 2500 +助理律师 4 级：月薪 + + 年终奖业务提成 100 2800元+ 全勤奖元增加，，同时享受全勤奖、业务提成以及年此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的 10% 终奖5. 聘用律师福利：（ 1 ）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；2（）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；（）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； 36.聘用律师激励处罚机制1）实行律师级别与工资晋级制度； （（ 2 ）可申请参加培训和出国进修资助制度；）提供案件线索的，享受该案件净利润的3（ 6% 进行提成奖励； ------WORD格式 -- 可编辑 --10 天，入职满 10 ）根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假 年享受 （4 带薪年假 15 天，入职满15 年享受带薪年假20天； （ 5）年度述职考核不合格的， 不做晋升； （ 6）连续两年考核不合格的，做降级处理； 第三章行政人员分配制度 1.行政人员制度： 1-5 级：专员、 6-9 级：主管、 10-12级： 4 个层级，经理、主管、专员、职员 行政人员分为经理2.行政人员公司年终奖，此后每增加一级元+1002200元 + 全勤奖专员 1 级：元；增加 200年终奖，此后每增加一级+全勤奖+100 元主管7 级：3500元400 元；增加年终奖，此后每增加一元+ +10000元全勤奖 10010 经理级：500 级增加元。
3.行政人员福利： 1）社会福利： 由律所缴纳四险以及住房公积金；（ ）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；（2------WORD格式 -- 可编辑 --------WORD格式 -- 可编辑 --人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓 人与人之间的距离，不可太近 与人太近了，常常看人不清一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之与人太近了， 便随手可得， 有时得物， 据为己有， 太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端， 恩怨相随 所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远人与人之间的距离也不可太远太远了， 就像放飞的风筝， 过高断线太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情有时候，人与人之间的距离， 忽然间近了， 其实还是远； 忽然间远了，肯定是伤了谁人与人之间的距离， 如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任这样的距离，即便是远，但也很近最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷这样的距离，即便是近，但也很远人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢 太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊， 就不会走得太近而丢了自己 不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优 美的诗人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤 真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓 人与人之间的距离， 不可太近 与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之WORD格式 -- 可编辑 --与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心 与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘。