哺乳期员工公司禁令可以辞退吗

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1、哺乳期员工公司禁令可以辞退吗 哺乳期内的员工如果违反了公司的禁令也是可以直接辞退的，但公司辞退员工的原因，不能是因为员工需要哺乳孩子，产假休完之后，对于需要哺乳孩子的女职工，哺乳期内的劳动权是受到法律保护的。如果女职工违反公司的其他劳动纪律，可以辞退。 一、哺乳期员工公司禁令可以辞退吗?员工违反公司禁令的可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能无故辞退职工的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

2、前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、违法辞退职工个补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果所谓的公司禁令是不允许女职工因哺乳孩子就迟到早退的话，对于需要哺乳孩子的女职工跟其他职工的要求是一样的，这样的话公司的做法就涉嫌违法。可是，哺乳孩子当然也不能成为职工无视公司其他劳动纪律的正当借口。