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劳动仲裁和法院诉讼的差异

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劳动仲裁和法院诉讼的差异_第1页
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如何区别劳动仲裁和法院诉讼?劳动争议案件中,劳动仲裁是必经程序对劳动仲裁结果不服的, 才可以向法院起诉作为必经程序,劳动争议首先应当进行劳动仲裁, 不服者起诉人民法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,追索劳动报 酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社 会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 发生法律效力在上述情况下,劳动者对裁决结果不服的,可以自收到 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决 书发生法律效力深圳劳动律师文开齐通过对劳动仲裁和法院诉讼进行基本的对比,期望对劳动争议案件的当事人有所帮助二者主要的区别在于:1. 处理方式上,有所差别劳动仲裁:倾力调解,尽量协商一致法院:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多 时间拘泥于调解,出判决必须及时2. 举证的严格程度,要求不同劳动仲裁:一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据法院:必须在举证期限届满前进行期限届满后提供的证据,除非 是新证据(符合法律上“新证据”的要求),否则不作为确定案件事实的 依据。

3. 事实认定上,侧重点不同 劳动仲裁:以尽量调查真相,贴近客观事实为基础(所以举证即使过 期,只要是事实,均会接受)法院:效率与公正的结合,注重证据,以证据反映的“法律事实” 为基础。

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