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1、公司年度销售计划管理办法第一条销售额目标：本公司20_年全年销售目标、万元以上，全年实现利润_万元以上，其中新产品销售利润_万元以上。第二条 为实现公司目标，本公司确立下列方针并付诸实行，本公司业务机构的所有人员都要求精通其业务，能有危机意识。第三条保持良好的工作状态，使工作朝高效率、高收益、高分配（高薪资）的方向发展。第四条为使公司管理敏捷高效，公司将委让部分权限。第五条为达到明确责任的目的及确立责任体制，本公司将贯彻重赏重罚政策。第六条本公司将逐步加强业务管理。第七条 _ 公司与本公司按照书面协定彼此遵守责任与义务。第八条 为促进零售店的销售，应设立销售方式体制，将原有购买者的市场转移为销
2、售者的市场，使本公司能握有主导代理店、零售店的权力。第九条 将工作重点放在零售店上，并致力培养、指导其促销方式，借此进一步刺激需求的增大。第十条策略的目标包括全省各大型商场，以“经销方式体制”来推动其进行。第十一条设立定期联谊会，借此更进一步加强与零售商的联系。第十二条利用顾客调查卡的管理体制来确立：1销售店实际工作业绩；2实际销售业绩；3需求预测等等的统计管理工作。第十三条除沿袭以往对代理店所采取的销售拓展对策外，再以上述的方法作为强化政策，从两方面着手，致力推动拓销。第十四条随着购买者市场转移为销售者市场的变化，应确立长期契约制度来统一管理交易的条件。第十五条检查与代理商关系，确立具有一贯
3、性的传票会计制度。第十六条本方针之间的计划应做到具体实效，贯彻至所有相关人员。业务机构计划第十七条内部机构：公司下属服务中心将升级为营业处，借以促进销售活动。第十八条在公司下属的营业处设立新的出差处（或服务中心）。第十九条解散食品部门，其所属人员则转配到、营业处，致力于拓展销售活动。第二十条以上各新体制下的业务机构，暂时维持现状，不做变革，借此确立各自的责任体制。第二十一条在业务的处理方面若有不备之处，再酌情进行改善。第二十二条 外部机构：交易机构及制度将维持经由本公司代理店零售商的旧有销售方式。第二十三条新产品销售方式体制：1将所属零售商店按照区域划分，并在划分区内采用新产品的销售方式体制。
4、2新产品的销售方式是指每人各自负责50 家左右的店， 每周作一次访间，借访问的机会督导、奖励销售，并进行调查、服务及销售指导、技术指导等，借此促进销售。3上述的又 _家店所销出的本公司产品的总额须为以往的两倍。4库存量维持在零售店为一个月库存量、代理店为两个月库存量的界限上。5销售负责人的职务内容及处理基准应明确化。第二十四条新产品协作会的设立与活动：1为使新产品的销售方式所推动的促销活动得以配合，另外又以全国各主力零售店为中心，依地区分别设立新产品协作会。2新产品协作会的事业内容大致包括下列十项：分发、 寄送机关杂志； 赠送本公司产品的负责人员领带夹；安装各地区协作店的招牌； 分发商标给市内
5、各协作店； 协作商店之间的销售竞争； 分发广告宜传单； 积极支援经销商；举行讲习会、研讨会；增设年轻人专柜；介绍新产品。3协作会的存在方式是属于非正式性的。第二十五条提高店员的责任意识：为加强零售商店店员对本公司产品的关心，增强其销售意愿， 应加强下列各项实施要点：1奖金激励对策零售店店员每次售出本公司产品则令其寄送销售卡，当销售卡达到十张时，即赠奖金给本人以激励其销售意愿。2人员的辅导：（ 1）负责人员可利用访问时进行教育指导说明，借此提高零售商店店员的销售技术及加强其对产品的知识。（ 2）销售负责人员可亲自站在店头接待顾客，示范销售动作或进行技术说明，让零售商的店员从中获得间接的指导。3同
6、行的教育指导：（ 1）让参加协作会的店员也去参加店员的研讨会，借此提高其销售技巧及产品知识、技术。（ 2）通过参加研讨会的店员，扩大对其他店员传授销，技术及产品知识、技术，借此提高大家对销售的意愿。第二十六条 制订完善的广告计划：1在新产品销售方式体制确立之前，暂时先以人员的访问活动为主，把广告宣传活动作为未来所进行的活动。2针对广告媒体，再次进行检查，务必使广告计划达到以最小的费用，创造出最大成果的目标。3为达成前述两项目标，应针对广告、宣传技术做充分的研究。第二十七条活用购买调查卡：1针对购买调查卡的回收方法、调查方法等进行检查，借此确实掌握顾客的真正购买动机。2利用购买调查卡的调查统计、
7、新产品销售方式体制及顾客调查卡的管理体制等，确实做好需求的预测。第二十八条顾客调查卡的管理体制：1利用各零售店店员所送回的顾客调查卡，将销售额的实绩统计出来，或者根据这些来进行新产品销售方式体制及其他的管理。（ 1）依据营业处、区域别，统计 _家商店的销售额。（ 2）依据营业处别，统计 _ 家商店以外的销售额。（ 3）另外几种销售额统计须以各营业处为单位制作。2根据上述统计，可观察各店的销售实绩及掌握各负责人员的活动实绩、各商品种类的售实绩。第二十九条必须确立营业预算与经费预算，经费预算的决定通常随营业实绩做上下调节。第三十条 预算方面的各种基准、要领等须加以完善成为示范本，本部与各事业部门则
8、需交换契约。第三十一条 针对各事业部门所做的预算、实际额的统计、比较及分析等确立对策。第三十二条 事业部门的经理应分年、期、月别，分别制订部门的营业方针及计划，并提出给本部修正后定案。第三十三条本部与事业所之间的关系：1各事业单位负责人应将事业所视为一企业，以经营者的精神来推动其运作和管理（另外，本身也须经常参与研修）。2事业经理需就营业、总务、经营管理、劳务、采购、设备等各方面，分年、期、月份制作提出事业部门的方针及计划。3事业经理针对年、期及每月的活动内容、实绩等规定事项，提出报告。内容除了预算、实绩、差异、分析及反省之外，还须提出下一个年度、期、月份的对策。4本部与营业所之间的业务管理制
9、度应明确并加以修缮成为可依循的典范。第三十四条事业所内部：1事业经理应根据下列九点，确立事业所内部日常业务运作的管理方式：（ 1）各项账薄、证据资料等完备。（ 2）各种规则、规定、通告文件资料完备。（ 3）确立业务计划及规定。（ 4）确立指示、命令制度。（ 5）事务报告制度。（ 6）书面请示制度。（ 7）实施指导教育。（ 8）实施巡视、巡回。（ 9）确立会议制度。2必须贯彻实施此管理制度，使其对销售和完成预算有直接贡献。第三十五条经理人员的指导教育：经理及科 （股）长应对负责人员进行有关情报收集、讨论对策处理等等的教育指导。第三十六条销售应对基准的制作负责人员应依据下列要点制作销售的应对基准，并利用此基准对负责人员进行教育训练。1销售应对基准A：这是负责人员对零售店主及店员的应对基准。2销售应对基准B：负责人员或零售商店店员接待顾客时的基准。所谓基准是将各负责人员的成功例子筛选后发表出来。3顾客调查卡的实绩统计：根据各地区别（负责人别）所收集到的顾客调查卡，做销售实绩的统计、管理及追踪。
