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1、人力资源管理第3次形成性考核作业单项选择题：第1题：依据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ (1分) A, 16-25岁B, 17-30岁C, 35-45岁D, 40岁以后直到退休答案：B第2题：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊状况下，遭遇意外损害, 职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动都或其遗属能够从国家, 社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ (1分) A, 养老保险B, 医疗保险C, 失业保险D, 工伤保险答案：D第3题：合法, 公允, 同等自愿, 协商一样, 醇厚信用的原那么，是建立什么的原那么？
2、(1分) A, 劳动关系B, 事实劳动关系C, 劳动合同法D, 劳动合同答案：D 第4题：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么？ (1分) A, 资源B, 本钱C, 工具D, 物体答案：A 第5题：在基于战略分析的根底上，提出可行的, 最优的, 符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ (1分) A, 战略分析B, 战略选择C, 战略实施D, 战略衡量答案：B 第6题：将人力资源需求和内部供应的预料值加以比拟以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ (1分) A, 预料将来的人力资源供应B, 预料将来的人力资源需求C
3、, 供应及需求的平衡D, 评估规划的有效性并进展调控和更新答案：C第7题：员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？ (1分) A, 保障本钱B, 开发本钱C, 运用本钱D, 离职本钱答案：D 第8题：管理人员定员的方法是 (1分) A, 设备定员法B, 劳动效率定员法C, 职责定员法D, 比例定员法答案：C 第9题：教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步及下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？ (1分) A, 打算阶段B, 演示阶段C, 试行操作阶段D, 随访阶段答案：B 第10题：在贯
4、彻按劳取酬原那么时，须要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进展安排 .(1分) A, 物化劳动；潜在劳动和流淌劳动B, 潜在劳动；物化劳动和流淌劳动C, 流淌劳动；物化劳动和潜在劳动D, 物化劳动；流淌劳动和固定劳动答案：A 第11题：在制定职业生涯方案时，剖析自己确定自己实力, 分析生涯选择途径, 规划开展目标，这是哪一种角色的定位？ (1分) A, 人力资源部B, 部门主管C, 员工D, 询问参谋答案：C第12题：劳动关系是 。(1分) A, 用人单位和用人单位之间的关系B, 用人单位及员工之间的关系C, 用人单位内员工之间的关系D, 用人单位及外部人员之间的关系答案：B 第13
5、题：象体育, 文艺和特种工艺等单位必需招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大 ( )(1分) A, 10周岁B, 16周岁C, 20周岁D, 26周岁答案：B 第14题：既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命, 远景和开展方向；还说明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进展的资源配置。这指的是组织的哪一方面？ (1分) A, 组织的人力资源战略B, 组织的战略人力资源C, 组织战略D, 组织实力答案：C第15题：人力资源需求预料方式中的集体预料方法也称 (2分) A, 回来分析方法B, 劳动定额
6、法C, 转换比率法D, 德尔菲预料技术答案：D 第16题：组织为培育一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？( )(1分) A, 保障本钱B, 离职本钱C, 运用本钱D, 开发本钱答案：D 第17题：人力资源管理科学化的根底是( )(1分) A, 工作评价B, 工作分析C, 岗位设计D, 开发本钱答案：B 第18题：考评指标体系的设计在总体上要有条件, 过程及结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益及社会效益，这可以使领导和管理人员重视及关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管
7、理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率及本钱。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )(1分) A, 牢靠性原那么B, 完备性原那么C, 构造性原那么D, 普遍性原那么答案：C 第19题：一个年轻的新员工和组织之间相互发觉, 相互接纳, 职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段？ (1分) A, 进入组织阶段B, 早期职业阶段C, 中期职业阶段D, 后期职业阶段答案：B 第20题：我国的社会保险制度体系主要包括( ), 医疗保险, 失业保险, 工伤保险, 生育保险等内容。(1分) A, 养老保险B, 就业保险C, 生活保障D, 安康保险
8、答案：A 推断题：第1题：员工培训的内容主要有两个方面：即业务技和业务知识。 (1分) 答案：错 第2题：员工考评只能由员工的主管对其进展考评。 (1分) 答案：错 第3题：在贯彻按劳动取酬原那么时，须要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态, 流淌形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流淌劳动来进展安排。 (1分) 答案：错 第4题：职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进展设计和规划的过程。 (1分) 答案：错 第5题：要搞好员工保障管理体系建立，就必需保障人权，满足社会成员根本生活需求。 (1分) 答案：对 第6题：劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得酬劳形成
9、的一种社会关系。 (1分) 答案：对第7题：人力资源的根底是人的知识和技能。 (1分) 答案：错 第8题：围绕西部开发, 振兴东北老工业基地, 中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。 (1分) 答案：错 第9题：人力资源规划就是要保障组织开展将来所需的人力资源。 (1分) 答案：错 第10题：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 (1分) 答案：对 第11题：我们可以用工作活动流程图的形式来提示工作任务的操作要素及流向。 (1分) 答案：对第12题：影响企事业组织聘请的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。 (1分)
10、 答案：错 第13题：员工培训的根本程序的第一步是制定培训方案。 (1分) 答案：错第14题：员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 (1分) 答案：对 第15题：员工薪酬就是指发给员工的工资 (1分) 答案：错 第16题：职业开展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的开展目标。 (1分) 答案：对第17题：即运用人单位及管理人员违章指挥, 强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝.( )(1分) 答案：错 第18题：依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。 (1分) 答案：错 第19题：人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖
11、了城市和农村的全部人口。( )(1分) 答案：对 第20题：我们可以用工作活动流程图的形式来提示工作任务的操作要素及流向。( )(1分) 答案：对 多项选择题：第1题：通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责(2分) A, 人事调配B, 文书管理C, 日常行政事务处理D, 负责市场营销业务E, 负责解决生产平安问题 答案：A, B, C第2题：聘请的胜利因素有( )(2分) A, 外部影响B, 企事业单位的要求C, 职务的要求D, 应聘者个人的资格E, 应聘者个人的偏好 答案：A, B, C, D, E 第3题：模具工技术等级的考评分初级, 中级及高级三级，用“模具工技术等级来
12、考评具体对象，通常须要关注哪几个方面的考评内容( )(2分) A, 文化程度B, 技术等级水平C, 身体条件D, 社会关系背景E, 毕业学校 答案：A, B, C 第4题：薪酬具有哪些功能？ (2分) A, 补偿功能B, 激励功能C, 调整功能D, 救济功能E, 开发功能 答案：A, B, C 第5题：依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？ (2分) A, 合法公允B, 同等自愿C, 先发制人D, 协商一样E, 醇厚信用 答案：A, B, D, E 第6题：人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状, 优势和缺乏的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的根底上，提炼影响组织人力资
13、源战略选择的关键问题 (2分) A, 战略B, 使命C, 人种进化D, 外部环境E, 内部资源 答案：A, B, D, E 第7题：影响职责定员的主要因素有哪些( )(2分) A, 管理层次B, 机构设置及分工C, 工作效率D, 同类岗位数E, 出勤率 答案：A, B, C 第8题：聘请的渠道大致有 (2分) A, 人才沟通中心B, 聘请洽谈会C, 传统媒体及现代网上聘请D, 校园聘请E, 人才猎取 答案：A, B, C, D, E第9题：“知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？ (2分) A, 文化程度B, 毕业学校C, 根本知识D, 专业知识E, 相关知识 答案：C,
14、D, E 第10题：经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( )(2分) A, 超时酬金B, 住房性福利C, 交通性福利D, 教化培训性福利E, 医疗保健性福利 答案：A, B, C, D, E 第11题：我国的社会保障主要包括 ( )(1分) A, 社会保险B, 社会救济C, 社会福利D, 优抚安置E, 社会互助和社区效劳等 答案：A, B, C, D, E 第12题：以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源 ( )(1分) A, 未满16周岁的体操运发动B, 未满16周岁的文艺演员C, 未满 16周岁的特种工匠D, 60岁以上的男人E, 55岁以上的女人 答案：A, B, C, D, E 第13题：人员分析的内容主要包括
