人力资源管理专业攻读硕士学位研究生培养方案一、培养目标本专业坚持德、智、体、美全面发展的方针，培养适应社会主义现代化建设需要，能在大型企事业单位、政府机构、非营利性组织、科研机构和高等院校从事高层次的人力资源管理实务、理论研究、政策研究和教学工作的应用型、复合型高级专门人才具体要求是：1、坚持四项基本原则，学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，品德良好，团结合作，勤奋敬业，积极为社会主义现代化建设服务2、具有本学科坚实的基础理论、系统的专门知识和相应的管理技能；熟悉人力资源管理相关法规和政策，具有较高的政策理论水平和战略执行力；掌握人力资源管理的研究方法，具有较强的调查研究能力、分析决策能力、组织能力和写作能力；掌握一门外国语，能熟练地阅读文献，具备在跨国公司从事人力资源管理的语言能力；了解全球人力资源发展动态，具备从全球角度观察、思考和处理人力资源问题的实际能力3、积极参加社会活动和体育锻炼，具有健康的体魄和高尚的人格，具有较强的社会适应性、人际技能、组织能力和协作创新精神二、研究方向1、人力资源开发与管理2、劳动法与员工关系管理3、组织行为与组织结构三、学制与学习年限根据2007年3月22日中南财经政法大学学位评定委员会的决议，我校全日制硕士研究生基本学制为3年，学习年限为2—4年。
四、课程设置与学分分配（以附件一为准）本专业研究生应修的总学分不得低于40学分（含社会实践4学分）（见附件一）同等学历和跨专业报考的研究生，必须补修导师组制定的本专业本科阶段的主干核心课程（见附件三），不计学分，考试合格后方能进入论文撰写阶段五、成绩考核研究生课程的考试和考核方式可采用不同的形式，但一般应有一定量的笔试必修课程采取考试方式，选修课程采用考查方式只有经过考试和考查合格后才能取得该课程学分修满规定的总学分才能申请学位论文答辩六、培养方式研究生的培养实行导师制，并遵循下列原则：1、采取理论与实际相结合、系统的理论学习与科学研究相结合的方式进行培养2、在指导方式上，采取导师负责制与导师组（研究室）集体培养相结合的方式进行充分发挥指导教师的专长和主导作用，同时注意发挥导师组的协调互补作用，将两者有机结合起来3、研究生以自学为主，主要采用启发式、研讨式、案例式等方式进行教学本专业的研究生必须参加一定的学术讲座、学术报告、社会实践和社会调查活动，以加强对研究生的自学能力、动手能力、表达能力和写作能力的训练和培养4、注重贯彻因材施教的原则，充分发挥研究生的个人才能和特长，突出研究生创新能力和综合素质的培养。
逐步创造条件，有选择地使用原版教材、用英语讲授5、加强政治思想工作，关心研究生的思想政治和道德品质修养，促进其德、智、体、美全面发展七、学位论文 研究生在课程学习结束，成绩合格，取得规定学分，并经过认真考核筛选后方能进入论文写作阶段首先要在导师指导下，由导师组组织对研究生的论文开题报告进行审议，经批准后，方可进行论文的调查与撰写工作，至少用一年左右的时间完成学位论文，不计学分在提交硕士论文前，每名硕士生须在相关学术刊物上发表1篇学术论文，外语达到学校规定的要求，方能申请硕士学位学位论文答辩和审议，按《中华人民共和国学位条例》和《中南财经大学授予学位工作细则》执行八、实践与创新培养在实践与创新培养环节，研究生须至少修完10学分其中毕业实习为必修项目，计4学分；其他项目为选修，共计6学分具体要求以《中南财经政法大学硕士研究生培养管理办法》相关规定为准附件一：人力资源管理专业 硕士学位研究生培养计划表课程类别课程编号课程名称学时学分学期（周学时）一二三四公共课第一外国语：英语0610001015基础英语34220610001016英语写作34220610001020管理英语3422第一外国语：小语种0610001061德语（上）68440610001071法语（上）0610001081俄语（上）0610001091日语（上）0610001062德语（下）34220610001072法语（下）0610001082俄语（下）0610001092日语（下）0110001002科学社会主义理论与实践3424公共课学时、学分小计1368专业基础课及专业课0818702030经济学导读34240818702031战略管理34240818702032人力资源管理研究方法（上）34240818702033人力资源管理研究方法（下）34240818702034组织行为研究34240818702035企业伦理研究34240818702036人力资源管理3424专业基础课及专业课学时、学分小计23814指定选修课0818703030劳动法与员工关系管理研究34240818703031绩效管理研究34240818703032薪酬管理研究34240818703036员工福利与保障研究20080402修改课程名称。
34240818703034人力资源培训与开发研究3424指定选修课学时、学分小计17010任意选修课从我校《硕士研究生任意选修课目录》中任意选修2门804√√毕业实习4-8周4假期或第5、6学期学时、学分合计62440学位论文答辩安排在最后一学期进行4附件二：Programme of Postgraduate Student CoursesDiscipline(一级学科)： Speciality(二级学科)：N0.Serial No.The Title of CoursesCreditSemestreSpeciality Suitable for附件三：人力资源管理专业跨学科及同等学力人员补修课程安排表课程类别课程编号课程名称补修方式本科专业核心课程组织行为学人力资源开发劳动关系管理考试考试考试备注：各专业硕士研究生跨专业及同等学力人员必须补修至少三门专业核心课程附件四：阅读参考书目一、中文书目1. 马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，三联书店，19872. 哈耶克：《自由秩序原理》，三联书店，19973. 路易斯·普特曼：《企业的经济性质》，上海财经大学出版社，20004. 艾里克·拉斯缪森：《博弈与信息：博弈论概论》，北京大学出版社，20035. 加里·S·贝克尔：《人类行为的经济分析》，上海三联出版社，19996. [美]爱德华·拉齐尔：《人事管理经济学》，北京大学出版社，20007. 谢德仁：《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》，上海三联书店，20018. 林南：《社会资本---关于社会结构与行动的理论》，上海人民出版社，20059. 徐淑英等：《中国企业管理的前沿研究》，北京大学出版社，200410. [英]波特·马金：《组织和心理契约》，北京大学出版社，200011. 杰里·W·吉雷等：《组织学习、绩效与变革---战略人力资源开发导论》，中国人民大学出版社，200512. 谢晋宇：《人力资源开发概论》，清华大学出版社，200513. 赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，200114. 布莱恩·贝克等：《人力资源计分卡》，机械工业出版社，200315. [美]亚瑟·W·小舍曼、乔治·W·勃兰德、斯科特·A·斯耐尔：《人力资源管理》，大连：东北财经大学出版社，200116. [英]罗斯玛丽·哈里森、[荷]约瑟夫·凯塞尔：《知识经济时代的人力资源开发》，经济管理出版社，200417. [美]查尔斯·R·格里尔：《战略人力资源管理》，机械工业出版社，200418. 赵曙明等：《人力资源管理研究新进展》，南京大学出版社，200219. [美]杰弗里·梅洛（Jeffrey A. Mello）:《战略人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社，200420. [美]保罗·格林（Paul C. Green）：《基于能力的人力资源管理》，高等教育出版社，200421. [美]威廉·P·安东尼、K·米歇尔·卡克马尔、帕梅拉·L·佩雷威：《人力资源管理：战略方法》（第四版），中信出版社，200422. [美]杰夫·坎农、乔恩·坎农：《高效能团队领导智慧》，中国财政经济出版社，200423. [美]查尔斯·甘瑟尔、艾琳·罗杰斯、马克·雷诺：《并购中的企业文化整合》，中国人民大学出版社，200424. [美]爱德华·E·劳勒三世：《卓越价值：基于绩效的薪酬方案设计》，电子工业出版社，200425. 陈向明：《质的研究方法与社会科学研究》，教学科学出版社，200426. 袁方：《社会研究方法教程》，北京大学出版社，200327. 马庆国：《管理统计---数据获取、统计原理 SPSS工具与应用研究》，科学出版社，200328. 舒华：《心理与教育研究中的多因素实验设计》，北京师范大学出版社，1994 29. 西奥多W舒尔茨:《论人力资源投资》,北京经济学院出版社，1990二、英文书目（略）。