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1、财务科员工考核表姓名： 考核日期： 月 日项目考核内容原则分考核原则自评分自评评语科室评分科室评语德遵守国家政策法规，严格遵守财务制度，周转金不得超过规定限额，不准挪用公款，做到日清、日结，每日打印日报表，及时交账。妥善保管收费票据及多种印章。遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体名誉；热爱集体，善于团结合伙，严格规定自己，不计较个人得失；语言规范文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品，不挥霍、不公物私用。20分1）电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分。2）下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣1分。3）对患者态度不好、未积极
2、提供协助、解释不耐心一次扣 2 分；推诿病人发现一次扣2分；未使用规范服务用语一次扣 1 分。4）责任区内卫生不清洁发现一次扣1分；工作环境脏、乱、差，物品放置无序， 一次扣 2分。5）仪容仪表不符合规定一次扣 1 分；工作中不坚守岗位一次扣 1 分； 聊天、大声喧哗、不注意影响一次扣 1 分。6）发现擅自挪用公款，发现一次扣5分；没有日清日结，打印报表发现一次扣5分；发现票据号码有误，丢失，视情节扣5-10分。7）服务差，经患者或同事提示后仍不改善，发现一次扣2分；协作不好，导致工作无法开展和延续的，发现一次扣2分。8）因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。9）对主管的工作安排和工作
3、指引悲观看待。发现一次扣2分。10）服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分。11）悲观怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发现一次扣10分。12）顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣10分。13）贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣20分。勤提高警惕，加强防备，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。非本室人员，未经许可不得入内，严禁室内会客。 准时上、下班，不半途离岗，积极准时参与医院各项活动、各类业务学习及会议；严格遵守交接班制度及各项劳动纪律。20分1）上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每项扣1分。2）擅自离岗。发现一次扣1分。3）开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱
4、节的。每次每项扣2分。4）严重违背劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以上者。每次每项扣10分。5）发现室内会客一次扣2分。能精通与收费有关的多种医疗、 药物及财务知识， 掌握医院开展的各项医疗活动， 严格按照医院制定的收费项目及流程 进行收费，不得擅自少收、漏 收、 错收。 发现问题及时上报， 共同协商急救措施。每日及时清理钞票，做到账实相符，原始单据的审核审批手续必须齐全，存货、资金、应收应付必须账实相符，按照医院财务报销制度，及时精确为员工报销，准时完毕全成本核算及员工工资的分派，准时完毕月财务报表及时做好财务分析，每月精确及时解决好钞票日记账和银行日记账，管理好空白钞票和转账支票，精确发放员
5、工工资30分1）对本岗位业务掌握不纯熟， 擅自少收、 漏收、错收发现一次扣 5-10分，并需将短款补齐。2）未按医院收费流程收费退费， 扣5分。3）发现问题隐瞒不报一次 10 分。4）报销数额错务根据损失大小扣510分，收、付、转凭证填写不认真或有涂改现像的发现一次扣2分。5）未管理好钞票支票或填写错误的扣5-8分。6）发现财务审核不健全各擅自调节账务的发现一次扣5-10分。7）未及时报送报表的扣2分7）每月会计资料不健全不符合规定的扣1分。8）未及时对账盘点的扣2分。9）未能真实核算成本的扣1分。10）每月会计报表数据不精确或有涂改现像的扣5分。绩可以关注成本费用管理信息，并可以及时建言献策
6、，能完毕本职工作任务，能完毕上级下达的任务及领导临时交办的工作，和其她岗位工作配合良好；能认真履行岗位职责，无差错及责任事故发生；能在规定期限内完毕本职工作和其他工作30分一、门诊收费1） 门诊挂号人次 急诊挂号人次2） 办理入院人次，办理出院人次3） 每天收费人次及收费总额4） 临时交办任务完毕次数二、出纳5） 办理合疗人（）笔，办理医保人（）笔6） 付合疗金额 元，医保金额 元7） 行政库房入（）批行政库房领用（）批8） 临时交办任务次数三、会计9） 编制收、付、转凭证数量，10） 审核有关会计资料及记录报表11） 提交财务月报表12）上级交办的专项任务完毕 项未完毕 项（完毕状况在自评中详述）
