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1、2024年员工工资发放合同（3份范本） 目录 第1篇工伤期间员工工资发放申请书 第2篇员工工资发放制度 第3篇工伤期间员工工资发放申请书简易 工伤期间员工工资发放申请书 申请人：_ 被申请人：_ 地址：_ 法定代表人：_ 电话：_ 申请事项和理由： 根据中华人民共和国民事诉讼法第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。 此致 _人民法院 申请人：_ 员工工资发放制度 工资发放制度流程工资结算及发放标准 一、总则 1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政
2、策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 3、本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、工资结构 1、 2、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴 3、固定工资与绩效工资的分配具体参照星光农机职工基本工资评定办法 4、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款(罚款、补卡费、工作服领取等)、借款等。 5、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按
3、_年薪酬管理办法及基本工资评定办法执行。 三、工资计算方法(不适用于计件制员工) 1、应发工资=基本工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 基本工资=(60+工龄津贴)*实际出勤天数 绩效工资=考核工资*考核得分(出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数) 2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。 3、关于加班工资：由于公司实行综合计时制和不定时工作制，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发;在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后
4、，工资按三倍工资计发。 4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。 5、 6、员工请假、休假、病假(工伤除外)均不享受工资待遇。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。 四、离职员工工资的结算与发放 1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。2、未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。 3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。 4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。 五、工资发放流程 1、各部门负责人在每月15日前
5、将员工考核表、工资结算单交到办公室。 2、办公室每月25日前编制员工工资发放表并交由财务部审核。 3、 资 4、财务部负责每月30日发放上月工资,遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放 六、工资资料的查阅及保管 1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。 2、如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的,或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。 3、 员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。 工伤期间员工工资发放申请书简易 申请人：_、性别_、年龄_、职业_、住址_、联系电话_、身份证号码_。 被申请人：_、所在地_、法人代表_、职务_。 案由： 劳动争议纠纷 仲裁请求： 1._ 2._ 事实与理由： 1._ 2._ 此致 _县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_
