《单位员工劳动服务合同3篇 员工的劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位员工劳动服务合同3篇 员工的劳动合同（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位员工劳动服务合同3篇 员工的劳动合同下面是小编分享的单位员工劳动效劳合同3篇 员工的劳动合同，以供参考。单位员工劳动效劳合同1甲方： 乙方： 户口所在地： 居民身份证号： 家庭住址：根据?中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，共同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 甲、乙双方协商一致，本劳动合同以完成一定工作为期限。自 年 月 日为合同生效日期;以乙方完成甲方工程指定劳开工作(任务)为合同终止时间。第二章 工作岗位、工作内容第二条 根据甲方生产经营需要，乙方同意接受甲方安顿，在甲方从事 (岗位)工作。第三章
2、 劳动报酬第三条 双方确定按下列第 种方式和规范计发工资：(一)计时形式。乙方的月工资为税前人民币 元(其中试用期间工资为税前 元/月)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 每月 日为甲方发薪日。遇节假日可提前发放。第四章 社会保险及其它保险福利待遇第四条 甲、乙双方按国家和黑龙江省的规定加入社会保险。 乙方自行缴纳、甲方支付的工费已包括各项社会保险及其它保险福利待遇第五条 乙方患病或非因工负伤的医疗费由乙方自行负责。 第六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和黑龙江省的有关规定执行。第五章 劳动纪律第七条 甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度告知乙方或者进行公
3、示，甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方或公示。第八条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极加入甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 甲方有权按国家、甲方所在地的法律法规和政策以及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩，对乙方违反规章制度的，有权按照法律法规及甲方相关规定予以处理。第六章 劳动合同的解除第十条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (二)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的; (三)法律法规规定的其他情形。第十二条
4、 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，致甲方未能及时完成前款工作的，由乙方承当相应的责任。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日单位员工劳动效劳合同2甲方(用人单位)乙方(员工)名称_姓名_住所_性别_法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码_联系人_住址_联系 _根据?中华人民共和国劳动法(下列简称?劳动法)、(下列简称)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按下列第_种方式确定本合同
5、期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下列第_种方式确定乙方的工作时间。1、规范工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，
6、即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按?劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安顿_。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府颁布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)
7、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按?职业病防治法、?工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供下列福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，提供合乎国家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并
8、每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改过或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期
9、内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫
10、乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;5、乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法查究刑事责任的。(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解
11、除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工表明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员计划向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革
12、新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)合乎以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放规范应按和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作
