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1、人力资源主管岗位说明书职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作职责内容1. 制度建设与管理制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2. 人事管理A. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B. 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C. 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3. 薪酬福利管理A. 核定、发放公司员工工资B. 制定公司员工福利政策并管理和实施4. 培训发展管理公司年度培训计划的制定与实施；5. 管理并组织实施公司员工的绩效考核工作6
2、. 其他工作A. 制定公司员工手册B. 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C. 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息D. 负责员工社保手续办理E. 负责每月人事报表的更新及编制L-LJ冈位目标1. 员工的基础培训率达100%2. 人力资源提供的及时率达80%以上3. 人力资源政策的执行率达90%以上4. 人事事务处理的及时率达90%以上职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作工作权限1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力2对下属
3、人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权3对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工4奖惩、各类福利假期审批权5对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权任职资格教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识：企业管理、人力资源管理专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语：大学英语四级以上计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求1高度的整合能力，良好的策划能力2对人性的正确、全面的了解以及广博的知识
4、3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧4优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5. 创新意识和创新能力6. 坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求1. 构建规范化人力资源管理系统能力2. 实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）3. 扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的咼手）4精通中国劳动法法律、法规职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作直属下级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接下级晋升方向转轮岗位
