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1、人才培训教育工作方案一抓好新录用公务员初任培训。但凡新录用担任主任科员以下的公务员一律要在试用期内参加以进步适应才能为主要内容的初任培训，公共根底理论课培训时间不得少于15天；专业课培训时间不得少于5天。通过培训，培养新录用公务员的良好职业道德，树立敬业、奉献精神，尽快转换角色，适应机关工作要求。在培训中继续推行新录用公务员宣誓仪式，增强新录用公务员的荣誉感和责任感。市直拟于3月公安新警、10月各举办一至两期，各县市、区可根据实际情况提出申请在当地办班。二做好科级干部任职培训。施行公务员制度和参照、按照公务员制度管理单位中已晋升科级职务含非领导职务的人员，应从任职之日起一年内参加任职培训，培训
2、时间不得少于30天。凡晋升科级职务尚未参加任职培训的人员，今年分两期，组织到市行政学院参加培训，时间为5月、9月各举办一期。各县市、区可根据实际情况提出申请在当地办班。三大力开展更新知识培训。探究公务员全员公共必修课培训与专业课培训工程相结合的运作机制，20*年按省的要求，着重抓好突发公共事件应急管理全员培训，通过培训，树立忧患意识，危机意识，掌握可能发生的突发公共事件的预防和处置的根本常识、原那么和方法；有效捕捉带倾向性、潜在性的问题，力争把问题解决在萌芽状态；面对突发公共事件，保持头脑清醒、处置得当，尽可能减少损失和危害。各级政府人事部门负责本辖区内公务员全员培训的牵头和协调工作，公共必修
3、课由省人事厅统一部署，专业课由省直各主管部门负责，培训时间每人不得少于5天，培训完毕要进展考核和考试。其中，公共必修课全省统一考试。四举办优秀公务员培训班。选调科级以下职务并在20*年度考核获优秀档次的公务员，组织到北京中国高级公务员培训中心进展以进步才能为主要内容的培训。五开展公务员计算机才能培训和考核工作。根据肇府办*号文规定的要求，凡需参加计算机才能培训的公务员含近年过渡为公务员、新录用的公务员，而尚未参加培训的，必须在今年内参训完毕。对虽未参加培训，但已具备掌握一定计算机知识的公务员，可选择参加全国计算机应用才能考试，通过3个模块考试的，可视为完成计算机培训考核任务。六协调政府相关工作
4、部门开展公务员专门业务培训。各部门应根据上级主管部门的要求及本部门业务开展的需要，制定各时期的专门业务培训方案，选定1-2门专业课，进展强化培训。专门业务培训原那么上以部门为单位，分级组织施行。在开展培训前应以书面形式向同级政府人事部门申报，并在培训完毕后将培训名册及成绩报同级政府人事部门备案，否那么，培训成绩将不得登记在公务员培训证书内，人事部门不予确认。二、围绕进步专业技术人员队伍的自主创新才能，积极推进继续教育一认真贯彻人事部专业技术人才知识更新工程“653”工程施行方案，有方案地开设高新技术研修班。二积极组织继续教育公共必修课培训。根据人事部和省人事厅的文件规定，专业技术人员在每一个周
5、期内必须完成两门公修课的学习，并从20*年起，每年应当分别选修公共必修科目和专业必修科目各1门。为帮助专业技术人员完成公修课的培训任务，我局委托*市干部学校举办公共必修课培训班。主要开设专业技术人员职业道德与创新才能教程、专业技术人员科技论文写作教程、专业技术人员突发公共事件应急处理教程、专业技术人员权益保护教程、老师礼仪、交往艺术与沟通技巧等课程。每年还将提供局部专业必修科目自选课程菜单供专业技术人员选择学习。今年的公共必修课培训将在提交申报专业技术资格评审材料前完成。各县市、区可提出申请在当地举办公修课培训班，以方便专业技术人员就地参加培训。三开展各类专业技术资格、执业资格考前辅导培训。1
6、、举办全国专业技术人员计算机应用才能考前辅导班。专业技术人员可根据个人实际，自行选择参加考前培训或直接参加考试。从20*年起，全国专业技术人员计算机应用才能考试范围增至20个模块。为进步我市专业技术人员参加计算机应用才能考试的通过率，培训班将严格按“考前指导大纲”进展辅导；通过直观教学、重点辅导、题型讲解、上机实习、模拟考试等形式，帮助考生进步计算机才能及应试技巧。凡参加三个模块以上含三个模块培训的，可视为完成一门公共必修课的学习。2、根据我市晋升专业技术职务的人员实际情况，为帮助广阔专业技术人员进步应考才能，特开设职称外语、经济专业等考前辅导培训班，以整理复习知识点为抓手，侧重讲解重点难点，
7、传授复习方法和应试技巧，帮助考生在短时间内进步应试才能。凡参加同一专业两天以上含两天培训的，可视为完成一门公修课的学习。四组织信息网络平安专业技术人员继续教育专项培训工作。根据省人事厅、省公安厅的通知精神，组建信息网络平安专业技术人员继续教育工作领导小组，对在国家机关、企事业单位和互联网效劳单位以及其他信息网络效劳或使用单位信息网络管理组织的负责人、管理和技术人员进展培训，增强信息网络效劳及平安保护才能。五启动专业技术人员继续教育培训、考前辅导网上报名系统，并逐步建立专业技术人员培训档案库，做好继续教育证书的登记和管理工作。六做好专业技术人员继续教育证书的验证工作。专业技术人员继续教育证书常规
8、验证和晋升高一级专业技术资格的验证工作，固定安排在每年的5月-8月，并加强对完成专业课学习情况的验证。三、讨论新的培训方式，抓好各类培训工作一办好中国国家人事人才培训网卫星远程培训学院广东*分院，推动网络远程培训教育的开展。全年直播600课时公共管理课程、600课时企业管理课程、1000课时录播重播课程，每月一次政府高官、知名企业家、著名专家学者高层管理论坛。分院重点抓好培训内容系列化、模块化设置，提供优质精选、具有实操性的课程，发挥计算机网络技术和卫星传输技术的专业优势，为我市公务员、专业技术人员、企事业单位管理者提供最权威、最有效的培训课程。帮助他们分析p 及解决实际工作中存在的问题。二举
9、办市直事业企业单位新招聘人员包括办理人事代理新招聘人员上岗前培训班，使新录用人员尽快转换角色，适应单位工作的要求。根据广东省人事厅关于印发广东省国家公务员初任培训试行方法的通知、*市人民政府办公室印发*市事业单位公开招聘工作人员暂行方法的通知的要求，此项培训作为我市人事培训教育的一项常规性工作，每年分批完成。三为进步机关、企事业单位工作人员的岗位专项才能，以适应岗位工作需求，我局今年启动专项才能培训工程。1、举办办公室岗位专项才能培训班。为进步办公室工作人员的综合业务素质，培训班将重点讲授办公室工作人员的根本素质与才能、工作中的协调艺术以及行为标准、文秘管理、信息工作、会务等业务，使其进一步做
10、好“三效劳”工作。2、举办公文处理及应用文书写作培训班。机关、企事业单位工作人员承当着传达贯彻党和国家的方针政策和上级指示决议，恳求和答复问题、布置任务、指导工作、调查研究、总结报告等任务，需具备良好的公文写作才能，培训班将重点讲授公文写作与公文处理、工作总结撰写、调研报告的撰写技巧、领导讲话稿的撰写技巧等内容，进一步进步工作人员的写作程度。3、举办培训管理者培训班。组织县市、区人事局、市直机关负责培训工作的管理者，到有关高校进展以现代培训理论、培训新方法等为主要内容的培训，以不断进步其组织管理才能和效劳程度。四、严格执行省建立的培训教育调训纪律按20*年广东省公务员和专业技术人员培训方案规定
11、，新录用公务员应当在试用期内进展初任培训，从录用之日起一年内不参加初任培训的不得办理转正定级手续，不得进步工资等级；对晋升处级含处级以下领导职务的公务员，坚持先培训后任职，或者任职后一年内必须按照中共广东省委组织部、广东省人事厅关于我省处级公务员任职培训有关问题的通知粤人培19984号和广东省国家公务员任职培训试行方法粤人培199829号的规定进展任职培训，从任职之日起一年内不参加任职培训的，当年年度考核不得评为称职含称职以上等次；公务员应当完成政府人事部门规定的培训课程，凡不参加培训或者考试成绩不合格的，当年年度考核不得评为称职含称职以上等次，不得进步工资等级、不得晋升行政职务。专业技术人员每年应当分别选修公共必修科目和专业必修科目各1门，要把完成继续教育情况视为执业资格延续注册、重新申请注册、逾期初始注册和申报评审专业技术职称的必备条件。建立健全培训教育鼓励约束机制。对培训教育工作做得好的单位和个人给予表扬，及时总结推广他们的经历和做法。全体公务员和专业技术人员都要按照有关要求参加培训，完成培训任务，到达培训目的。对不履行职责、不按照规定要求完成培训教育工作任务的单位和个人，给予通报批评。第 页 共 页
