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1、2022年宁波劳动合同 2022年宁波劳动合同1（303字）本单位与同志签订的劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有年月。（单位盖章）：经办人：年月日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年月日2022年宁波劳动合同2（3122字）甲方：（以下称“甲方”）法定代表人或负责人：住所：邮编：联系电话：乙方：（以
2、下称“乙方”家庭住址：邮编：户籍邮编：联系固定电话：移动电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同.1.劳动合同期限1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知.1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职.向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束.1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至年月日止.试用期
3、1.4试用期限自用工之日起计算.2.工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受.2.2乙方的工作地址为：2.3乙方的工作内容为从事2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务.2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业.3.工作时间和休息休假3.1乙方的岗位实行：标准工时制不定时工
4、时制综合计算工时制3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行.3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬.4.劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成.所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准.（1）月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元.（2）月考核工资基数为元.甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放.4.2甲方在次月的4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用.4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最
5、低工资标准支付乙方基本生活费.5.社会保障5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：城保小镇保（享受补贴不享受补贴）外来从业人员综合保险，5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理.若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担.6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求.6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全.如有
6、违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等.7.劳动合同的解除和终止7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除.7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同.7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止.7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准.7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金.7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的.7.7提供虚假资料的.7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离
7、职的.7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接.7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金.具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资.8.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任.9.劳动争议9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据.10.其他约定10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、
8、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行.10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）人力资源管理制度（2）绩效考核制度（3）薪酬制度（4）保密及竞业禁止协议书（5）员工手册10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限.10.4乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%.10.5本合同约定期间内，乙方不得自
9、行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动.否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任.10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准.10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定；没有约定的依据法律、法规和规章制度.10.8其他约定：10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效.甲方：（盖章）乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日2022年宁波劳动合同3（3673字）劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在乙方（劳动者）姓名：文化程度
10、：身份证号码：家庭现居住根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日
11、为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。（二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加
12、班工资。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。1计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（）1银行代发2.现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，
13、应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执
14、行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第
