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1、劳动合同书电子版模板（5篇）劳动合同书电子版模板1甲方（用工方）：乙方（劳动方）：性别：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平 等、一、合同期限本合同有效期一年一月日至一年月日止。二、工作内容及职责要求（一）、工作内容：（二）、工作职责及要求：三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于一元（人 民币）的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于一元（人民币） 的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支 付人民币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月
2、末后的五日内支付，遇法定节假 日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳 动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承当责任。如由于乙方违反劳 动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承当责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的 工作安排和日常管理，接受甲方平安教育。五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从 事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期 内给公司造成
3、损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年月日劳动合同书电子版模板4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）
4、姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年月日止，合同期满时, 双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自一年月 日起至一年月日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年月一日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事 部 工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需
5、服从 甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章 制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作 制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。C、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（3元正）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方约定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天
6、数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在 法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资 确定为每月 元正，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月日发放其他补助奖
7、金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方 协商的工资增长方法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：、五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部, 由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社 会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳年旺季（510月份）中，乙方假设提出离职，需提前13 个月提出，以便甲方培养和储藏人才。5、假
8、设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲 方培养和储藏人才。6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工 作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政 部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方
9、身份证复印件作为本合同附 件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协 商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同年月日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日劳动合同书电子版模板5用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务, 并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效
10、期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 o（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。（-）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但 每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小
11、时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工 劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况， 考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益高低，依法修 改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工 资或生活费。六、保险福利待
12、遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续 工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳 期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系 亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医 疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休, 局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险 福利待遇，按国家、省、市有关
13、规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优 抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保 险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等 待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18 周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生
14、产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的 业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度 和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定 定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提 出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督 促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行
15、。如经双方协商同意，可以续订 合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同 条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保
