《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟试题带答案40》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟试题带答案40（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟试题带答案1. 【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（）2. 【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价3. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法4. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项
2、目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短5. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）6. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（）7. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负
3、责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案8. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头9. 【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质10. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、
4、签订协议11. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）12. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失13. 【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员14. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月15. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（A
5、）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则16. 【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）17. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）18. 【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）19. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）20. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）21. 【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）2
6、2. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业23. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法24. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系25. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划26. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特
7、点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人27. 【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（D）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险28. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业29. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）30. 【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察(
8、 )。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为31. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）32. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（）33. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）34. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）35. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方
9、按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3036. 【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡37. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月38. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立
10、合同39. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（）40. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）41. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态42. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（D）A、12B、15C、24D、3043. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资
11、纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷44. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬45. 【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、
12、工程资料46. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包47. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）48. 【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担49. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日50. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（）
