人力资源管理专员的素质测评体系

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1、人力资源管理专员的素质测评体系人力资源管理专员的主要工作职责有以下几点:1, 参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。2, 协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。3, 接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。4，协助办理员工劳动合同协议的签订及社会保险的办理收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5, 参与策划、组织全员工活动。6, 加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排试用员工参加岗前培训，以及安排各种形式 的在岗培训7, 协助组织安排对员工的培训和绩效考核建立完善的员工考评体系，

2、参与员工考评的组织，统计与分析工作员工考勤管理工作, 按月提交员工考勤统计报告。8, 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料，建立完善的人力资源管理数据库。按照以上的工作职责大致确定了作为一名人力资源管理专员所应具备的各类指标，并按主管经验法拟定了以下的指标体系：级（权重）心理素质30二级（权重）价值观12三级（权重）人际关系4标准是否看重工作单位的人际关系，是否渴望和谐友好的工作环境评价等级及赋分优秀5“ 4般3较差2彳很差1独立性2是否能充分掌握自己的时间和行动，果断决策54321责任心4是否能够努力认真的完成所有工作54321抗压力2是否能够承受较大的工作压力54321智力9分析判

3、断能力2是否能够剖析、分辨、单独进行观察和研究问题54321理解反应能力2是否能够准确的理解问题，并迅速的做出反应54321组织协调能力2是否能够组织员工完成组织目标，协调好员工 关系54321实施执行能力1是否能够正确有效的执仃各类规早制度或者执行各 项任务54321沟通协调能力2是否能够有效的表达，协调各种人际关系矛盾54321人格9乐群性2是否外向、热情、乐群54321聪慧性1是否富有才识，善于思考，学习能力强54321稳定性2是否能够控制自我情绪，面对现实54321有恒性2是否能够持之以恒，做事尽职54321世故性2是否精明能够，圆滑世故54321文化素质30学校教育16学历4是否具有高等教育54321人力资源管理专业 知识6是否熟悉人力资源管理八大模块的知识点，并且能够熟练运用54321计算机知识6是否能够熟练运用OFFICE办公软件，了解基本 网络知识54321社会知识14法制观念8是否通晓国家及地区的劳动人事政策及法律法规54321群众观念6是否能够赢得群众大力支持54321工作能力40专业能力10专业相关技能与经历10是否有相关的专业技能并有相关的工作经验54321社会能力30人际父往能力18是否能够处理好复杂的人际关系，建立自己的人际关系网44321团队合作能力12是否能够与他人进行良好合作54321