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1、南开大学22春职业生涯管理在线作业1答案参考1. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案：ABD2. 将职业生涯的目标按性质分解为( )。A.长期目标B.外职业生涯目标C.短期目标D.内职业生涯目标参考答案：BD3. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )。A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期参考答案：B4. 职业选择的影响因素不包括( )。A.个人品德B.职业期望C.职业岗位D.职业声望参考答案：A5. ( )是职业素质的基础。A、思想道德素质B、
2、科学文化素质C、心理素质D、人格素质参考答案：B6. 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD8. 职业生涯规划(名词解释)参考答案：职业生涯规划(career rnplanning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结
3、合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。9. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。A、人职匹配B、职位分析C、入职培训D、人力资源规划参考答案：A10. 职业理想的定义以下选项错误的是( )。A.职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求B.职业理想是个人对未来职业的向
4、往和追求C.职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D.理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD11. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。A、职业资格证书B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：A12. 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有( )。A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展参考答案：ABD13. 工作家庭冲突的原因：( )A.工作压力的强度B.工作需求状况C.个人的家庭卷入程度D.来自家庭的压力E.人格特质的差异参考答案：ABCD
5、E14. 职业生涯规划的重要性是( )。A.帮助你最终能实现自己的美好理想B.帮助你扬长避补地发展自己C.帮助你目标明确地发展自己D.帮助你不用太努力就可发展自己参考答案：BC15. 职业生涯早期的组织任务不包括( )。A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B16. 职业倦怠的症状包括( )。A.去人格化B.无力感C.情绪高涨D.低个人成就感参考答案：ABD17. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( )。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案：ABCD18. 霍兰德职业选择理论将职业划
6、分为( )A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型参考答案：ABCD19. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A20. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD21. 职业锚(名词解释)参考答案：所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就
7、是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。22. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )A、技术型B、管理型C、创造型D、安全型参考答案：C23. 人格特性职业因素匹配理论(名词解释)参考答案：所谓人格特征职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称特征因素匹配理论。24. 新员工再立业其应有的行为。参考答案：新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和组织部是有益的。同时，再立业期中，个人和组织部在相互考博，寻求彼此的相互适应。在这一过程中，员工
8、应首先散好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，散好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关要得会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标。25. 内职业生涯(名词解释)参考答案：内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。26. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。( )A.正确B.错误参考答案：B27. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D
9、、职业锚参考答案：D28. 个人职业生涯规划具有个体性、实践性、组织性、动态性的特征。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 个人职业生涯规划的编制原则不包括( )。A.量体裁衣原则B.全局性原则C.可操作性原则D.发展性原则参考答案：B30. 在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )A、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务B、是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务C、是为了让弟子的个人生活提供方便D、是为了让弟子能够经常到师傅家看望参考答案：AB31. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?( )A.设定职业生涯目标B.及时评估绩
10、效C.轮岗与升迁D.员工退休管理参考答案：ABC32. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )。A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD33. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观性C.实用性D.内敛性参考答案：A34. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。A.SWOT分析B.矩阵分析C.麦肯锡分析D.模块分析参考答案：A35. 职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )。A.继续学习的能力B.分析能力C.人际
11、协调和团队协作能力D.情感管理能力参考答案：BCD37. 工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 影响大学生职业发展的主要因素有( )A、正确的价值体系B、合理的知识体系C、有效的能力体系D、有益的环境体系参考答案：ABCD39. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC41. 处于
12、职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案：BCD42. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )。A.白领工作人员B.蓝领工作人员C.灰领工作人员D.金领工作人员参考答案：AB43. 根据理想的内容，可以把理想分为( )。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC44
13、. 职业生涯目标的设立原则包括( )。A.模糊的B.可控的C.可信的D.属于自己的E.促进成长的参考答案：BCDE45. 员工职业发展的通道主要途径有( )员工职业发展的通道主要途径有( )A.转变职业，由操作工提拔为管理者B.行政职务的提拔晋升C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC46. 学习型组织的特征包括( )。A.共同的愿景B.创造型C.阶段性学习D.团队学习参考答案：ABD47. 职业理想的特点( )A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性参考答案：ABCD48. 影响职业生涯的环境因素可以归结为( )影响职业生涯的环境因素可以归结为( )A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC49. 职业生涯学习基础的出发点是职业评估。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。( )A.正确B.错误参考答案：B
