《新进员工入厂教育培训管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新进员工入厂教育培训管理制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工入职教育、培训管理制度一、 目的：为帮助新员工全面了解本公司，使新员工尽快融入企业文化、 了解企业精神，明确岗位职责及义务，满足岗位工作要求，并保证员工的权 益，特制定本制度。二、 培训组织：新员工入职报到后，由人力资源课安排入职教育培训，制 定培训方案，确定标准化教材及相关培训教程。并负责协调入职教育培训过程 中出现的问题。三、 相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。对需要介绍的涉及本部门的专业知识，由该部门进行课程设计及培训教材 编制，确定讲解教师，进行新员工入职教育授课。四、教育、培训内容及职责：1.人力资源课1) 介绍公司概况、企业发展愿景；2) 宣传企业精神、企
2、业文化；3) 员工行为规范教育；4) 劳动法及劳动合同、社会保险相关内容讲解；5) 薪酬、福利制度介绍；6) 考核、考评制度介绍；7) 考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。2.安全课1) 安全生产规章制度教育；2) 消防保卫知识介绍；1 / 33) 安排持证上岗培训；4) 劳动保护和职业卫生教育5) OHSMS18001 知识讲解。3.录用部门1) 岗位职责、工作内容培训；2) 专业理论及操作规程培训；3) 岗位工作流程或安全规程培训；4) 本岗位工作纪律教育；5) 课室、班组的两级安全生产教育；6) ISO14001 及 OHSMS18001 宣贯。4.相关部门1) 环境保护及 ISO14001 知识讲解2) 根据岗位确定其它相关知识介绍五、培训记录人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账，做好教育培训记 录。附：新员工入职教育、培训记录表新员工入职教育、培训记录表姓名培训实施部门2 / 3人力资源课安全课录用部门培训内容录用岗位培训形式培训教师相 关部门录用部门3 / 3
