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1、某公司阅读学习管理规定1.目的及适用范围1.1为培养员工养成自我学习、自我成长的习惯，丰富员工业余生活，使图书更好的为工作服务，并充分发挥图书馆的教育职能，最终推动员工与公司一起健康快乐成长，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所有员工2.图书管理2.1公司图书管理的责任人为图书管理员，图书管理员职责如下：2.1.1负责采购申请及图书的保管、借阅登记、催还等工作。2.1.2根据公司各部门图书需求，结合公司实际情况及员工业余爱好等，定期统一报批采购相关图书。2.1.3建立图书台账应详细记录图书书名、册数、购买日期、金额等相关信息。2.1.3图书室图书分类整理及标示及图书室的5S。2.1.4定期公
2、示并更新图书目录，方便员工查阅。2.1.5定期进行图书盘点，对图书遗失、破损等情况进行统一报批处理。3.图书借阅及归还管理3.1图书管理员负责公司图书借阅手续的办理。3.2公司图书室于每周一至周五上班时间开放，公司员工可在此时间段内借阅图书。3.3每人一次只能借阅一本。3.4员工所借图书，如遇清点或工作上需参考时随时通知收回，借书人须尽快配合办理还书。3.5图书管理员在借阅登记表上对图书借阅人姓名、工作部门，借阅日期、书名，归还情况等进行详细登记，并由借阅人签字。未办理图书借阅手续，私自将图书带出阅览室，给予通报批评并处以罚款30-500元/次3.6员工需爱护图书，不得批改、圈点、画线、折角、
3、拆散、剪贴、涂写。不爱惜图书，随意批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写的，处以罚款5-10元/次3.7图书借阅以一个月为期，如超期归还需办理续借手续，每本书可办理一次续借手续。逾期30日未归还者，视为图书自动出让，按双倍书价赔款，由公司财务代扣。3.8员工还书时应先对图书进行自查，图书管理员对所还图书进行仔细检查，确认完好无损后，在图书借阅登记表上完成归还流程，按规定放置图书。故意损坏或未经允许撕剪图书，按双倍书售价赔偿。3.9要求所有过了试用期的员工，每月必须至少阅读一本书（多无上限），并且头10个月每月不低于1本书的内容必须与当时自己从事的岗位相关（如技术人员读的配方类、项目类、质量类
4、、5S类都算）！否则视为未阅读。4.读书心得4.1为培养员工学以致用、勤于思考的习惯，并将书中的内容结合到实际工作中。每位员工每月至少提交一份不少于300字的读后感（或个人体会）于每月15日之前提交至图书管理员。4.2为鼓励员工多写高质量的读后感，每月对所提交的读后感评比，选出比较优秀的文章，张贴于公司的宣传栏中、公司的网站企业风采栏；设立一等奖（1名），二等奖（2名），三等奖（3名），对得奖的个人按等级发放现金奖励（见下表），并存档以备将来可能发表在企业或者社区内报纸、网站、期刊上。各等级稿费额如下：评比等级数量稿费一等奖2名300元二等奖3名200元三等奖4名100元4.3评审方案。4.3
5、.1由综合管理部组织专业人员组成委员会，每月25日前把文章进行评审.4.3.2分主管（包含主管级别）和非主管人员来评审，其中主管一等奖二等奖三等奖各1名，其它名额为非主管。4.3.3当月或者上月有处罚的，当月或上月绩效考核在部门或岗位分值最低的，不能参与评奖。4.3.4除了文字通畅、文章水平外，更注重文章是否结合该本书的内容，文章是否结合公司的现象问题进行思考，是否有建设性或独到的见解，是否倡导了企业文化，是否能够促进公司或者员工成长等等作为主要获奖依据。4.3.5经常获奖的员工将在任职资格评审和年终绩效考核中加分。4.3.6总经理、副总、总监不参与评奖，但好的文章可优选张贴发表。5其它补充事项5.1未按时提交读后感，推迟一天扣5元，扣至100元为止。如不提交读后感，算作当月没有阅读，列入个人月度考核中和任职资格中予以扣分。5.2群策群力，希望公司全体员工将家中较好的书籍提供出来和大家分享共同学习。编制人： 审核人： 批准人：发布日期： 年 月 日
