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1、XXXX 有限公司优秀研发人才引进奖励制度第一章 总则为了加快公司研发的速度，为进一步落实公司人才发展战略，高 效引进优秀研发人才，扩大科技人员队伍，强化科技创新激励体制， 优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，我公司结合实际情况， 特制定本制度。第二章引进对象、原则第一条 引进对象1、 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高 级人才；2、 具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才；3、 相关专业的应届毕业生。第二条 引进原则1、 研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为 目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。2、 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、
2、管理意识强、 创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。3、 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力 互补为原则。4、 原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。5、 人才引进原则上按照公司招聘程序执行。1第三章 引进措施第三条 引进形式1、 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、 技术入股等方式加以引进和聘用；2、 高级人才可按照“柔性引进机制”，以智力引进、智力借入、 业余兼职、临时聘用、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多 样的超常规、创造性地开展人才引进工作。第四条引进途径1、 面向社会公开招聘；2、 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请
3、行业专家在企业 急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；3、 特聘：凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续， 而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作；4 提前聘用：对符合公司引进高级技术人才条件的部分专业在读 博士研究生，毕业后愿意到公司工作的，可提前与其签订有关协议， 鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前 1 年享受 有关的工资待遇和科研优惠待遇；5、兼职聘用 (互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、 按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干 教师来公司兼职从事科研工作。第五条引进程序1、 被引进者如实向公司行政人事部提供本人有
4、关材料，包括简 历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及 家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；2、 公司行政人事部组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专 业背景和发展潜力等条件进行综合评议；24、由公司行政人事部提出录用意见，经相关部门和批准人同意； 5、双方在协商的基础上，签订劳动合同，由公司行政人事部统一办理相关手续。第四章 人才管理与待遇第六条 人才管理1 、引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责任、权利和利益一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关 事宜，实行合约管理；第七条 人才待遇1、 引进的高级人才由公司行政人事部统一管理、统一调配，其 薪酬及福利待遇比照公司有关制度执行；2、 专业人才实行项目制和岗位制管理相结合的管理方法，其薪 酬比照公司内同类人员而定；3、 引进人才如签约期未到而提出要求终止劳动合同，应按工作 协议的规定承担相应的违约责任。第五章附则第八条本制度自颁布之日起开始实施，由行政人事部负责解释。3
