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2、经总经办调查属实后，准予辞职（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；（2）员工因参军、升学等（须提供学校通知书等有关证明）原因不能继续在公司工作而提出的辞职；（3）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；（4）其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。2、离职提前申请时间：一般公司职员应提前一个月提出书面申请，主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写离职申请单，试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题，公司劝退的职员除外。（1）辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作，未经许可，不
3、得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。（2）除公司劝退或其本人有特殊情况，无正当理由即辞即走者，工资不予结算。（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后，财务部方可依规定给予结算工资。 （二）辞退1、有下列行为之一的，公司将给予辞退：（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者； （2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者；（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。2、程序规定（1）辞退人员由部门主管（经理）或总经办提
4、出辞退申请并填写离职申请表，报总经理审批。（2）所有被公司辞退人员，按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资；（3）因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的，公司除按规定结算工资外还应按劳动法的相关规定多给付一个月工资作为补偿。（三）自动离职1、自动离职条件（1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者；（2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，中止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追
5、究其经济、法律责任。（四）开除1、有下列行为之一的，公司将给予开除：（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。（2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。（5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。（8）工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相
6、，性质恶劣，情节严重者。（9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。2、对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用（因开除是一种剥夺员工在本公司工作的权力，应慎重处理）。3、开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。（五）离职审批程序1、职员：辞职由所属部门主管审核后，报部门经理审批。2、主管（含）级以上人员辞职由总经理助理审核，报总经理审批。3、其他辞退、自动离职和开除程序同上。（六）移交、监交1、移交（1）员工获准离职处理时，由总经办发给离职申请表根据规定办理移交手续。（2）离
7、职申请表完成审批程序后，应即交付总经办，第一联由总经办存档，第二联交财务部作为结算工资的凭据，第三联交由当事人做认领薪酬凭据。（3）离职员工应填写离职工作交接表一式三份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交人、接交人各持一份，一份送总经办备查。（4）离职人员办理工作移交时，其主管人员应详加审查，各部门交接人应以移交清单逐项点收清楚，不合之处予以更正。如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后，再发现有财务或对外应收帐款尚未结清者，由其所在部门协助财务部进行追索。2、监交（1）主管级及同等人员由总经理指派专人协助监交。（2）主管级以下同等级人员由部门主管监交。（3）其他：员工办妥离职手续后，由总经办依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
