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1、老师遵守规章制度一、老师教学管理制度备课管理条例 每位老师应在授课前做好充分的备课准备，每个班级必须有一份详细教案做到一个学 生一本教案。教案必须表达以下内容：上课时间、教学点、老师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目的、难点打破； 教学步骤；教学方法；作业要求含书面作业及 作业；课后小结； 每周全体老师例会时间老师必须携带备课本到校，由教学主管安排对每位老师的备课本 进展检查并签字。教务要核对三个字：学生签字、教学区人员签字、教学主管签字老师每授完一周课应书写课堂小结例如：上课是否按教学方案进展，教学方法是否得 法，教学是否有值得改良的地方，学生反应如何，家长有何建议等每一个月搜集一次家校
2、联络本，从中理解老师的效劳完成情况。坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析p 教学重点、难点，统一教学指导思想、 教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。2.开学 1 开课第一天，每位老师应向学员或学生家长公布其姓名及联络方式； 2 教学期间要定期召开家长会，让家长理解孩子的各种进度； 3 带班老师须拟定好本学期授课方案并做出合理的学科规划； 4 带班老师须负责课堂教学秩序、孩子的个人人生平安、维护室内教学设备平安等； 配合课程参谋核对学生的所有信息及时整理入档3授课 1 老师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在 有板书的前提下。 2 老
3、师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提早下课，严格执行。 3 任课老师应保证每节课授课时间，期中和期末考试老师应合理安排； 带班老师全权负责本班教学任务； 老师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，防止情绪化女性老师上课不得化 浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性老师不得穿无袖、背 心、西式短裤等不符合老师标准的服饰。上课时，老师手机、电脑必须处于关机或静音状态，制止上课接、打 、发送信息或 者长时间看电脑；老师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为标准，随时 注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健；老师授课要做到重点突出、条理
4、清楚、语言简洁、深化浅出，力求内容充实；板书要规 范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。老师教学时应注重培养学生的学习方法、自学才能、积极主动的学习精神和认真刻苦的 良好习惯。注重教与学的结合，进步教学效果。在老师监护时间内，如因老师责任例如老师分开教学区、课间长时间 闲聊等， 导致财产损坏或人身平安事故发生，因此所产生的经济损失视老师责任轻重承当2050的经济赔偿。老师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教 务长书面同意前方可执行。老师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生平安，有事需请假的 学生，老师应与家长交流并核实。4听课教务
5、长每期安排主管或老师抽查任课老师授课情况。听课老师应在上课前 5 分钟进入教室，做好听课记录准备。上课期间，听课老师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出 声响。不能和授课老师攀谈，影响上课，但要配合授课老师，监视学生认真听讲。听课老师书写笔记不得潦草。5 听课笔记应详细记录以下七项：a.教学时间板块划分； b.教学教态； c.学生对知识点掌握情况； d.教学方法及板书； e.作业布置； f.备课情况及道具准备； g.点 评意见三个优点和一个缺点。6 听课后将记录上交教务长及教学主管审核，作为授课老师和听课老师的老师级 别考评标准。7 为保证教学质量，做好教学评估。教研室每
6、学期应组织全体老师说课、评课。8 实习老师一学期内听课必须 5 次以上；初级老师听课必须 3 次以上；听课 记录由教务长统一监视检查。假设教务长发现听课老师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进展处理。 家联管理条例1 老师应记录好每位学生的至少2 个联络 手机和固定 号码。2 老师每周应对学员进展 2-4 次 作业，每次 作业不少于 3 分钟，成绩弱的 学生要多个 作业。 3 老师对所带班级学生进展 作业内容为：与家长沟通学生在校的学习情况、家庭 学习辅导情况、学校活动安排及升班续费等事宜；与学生直接沟通学习的内容、稳固课堂上所 学的知识。 4 老师每次 作业均应认真填写 作业登记表，可选择在
7、家中或在学校里完 成。 5 作业登记表在每月的的最后一周教研例会时提交至教学主管，便于教学主 管做 抽查。 6 老师所交的 作业登记表必须如实填写并按时提交，如 作业登记表 的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个 记录 50 元予 以扣除。 7 学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，老师应及时打 与家长 沟通。 8 上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台 联络家长到校接子女，以确保学生安 全。 9 每学期最后几节课为家长汇报课，老师应提早通知家长参加，便于课程参谋做好升 班续费的工作。二、老师日常行为管理制度考勤1坚守工作岗位，自觉做到不迟到、不早退，并做好
8、指纹考勤签到，到校时间以指纹 考勤记录时间为准。2迟到或早退超过 30 分钟以上含 30 分钟作旷工处理。3上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否那么以早退处理。4请假审批程序：老师申领请假审批表T教务部审核拥教务长审批T管副校长审批T校长审批一审批件交财务室及人力资部存档。5老师请假 1 天含 1 天以内由教务长最终审批；请假 3 天含 3 天以内由分 管副校长最终审批； 3 天不含 3 天以上由校长最终审批。6所有请假必须提早三天如涉及到课程调整，那么至少需提早一次课以上以书面形 式提交请假申请表，并按审批流程，经相关校领导审核批准；病假：因病请假的老师，必须凭 县级以上医院证明并以书面
9、形式提交申请报告；为进步学历或英语专业知识考试请事假，必须 提供相关准考证件。请假程序经批准前方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当 月全勤。婚、丧假按以上流程审批，必须提供相关证件复印件，经审核通过，不作扣罚。7突发病在上行政班前一小时 告知教务主管，教务主管第一时间将信息反应教务 长；授课老师突发病必须提早十二小时通知教务主管，由教务主管联络教务长安排老师代课、 调课、停课，请假老师在销假后的 24 小时内必须补齐书面假条交至教务主管，违者按校规章 制度进展处理。8全体老师例会、部门教研、各项集体活动等，老师必须按时参加，不得迟到或早 退，详细时间安排以实际通知为准。9凡老师分开
10、南昌地区须向教务主管备案前方可分开，否那么按30 元 / 半天扣除。注：老师和行政人员的作息时间均以学校人力资部通知为准。2.奖励a.学期奖励：1 各科老师所带学生成绩优秀考入重点中学奖励 100 元/ 人，学生报考时老师应该上 交学员及相关班级、 等资料至教务长处，汇总获奖。该老师可凭学生入学通知书 复印件领取奖金未上交该考生的档案至教务长，那么该奖金不予领取；如学生同时在我校不 同的科目学习，那两科老师们分享该奖励。 2 满意度奖：80合格81-90奖励 100 元 / 人91-100奖励 20元/人70-60 扣罚 50 元 / 人60 以下扣罚 100 元/ 人3 论文：发表论文并获奖
11、标有巨人雷式字样奖励 100 元/ 人 4 指导学生参加各项大赛并获并登载在报纸或者其它刊物上标有巨人雷式字样： 奖励 20元 / 人5 指导学生参加全国物理、奥数、生物并获奖：奖励500 元/ 人 6 学科老师全年无投诉、无退费，在第二任教期间，所有的课时费在原来课时费的基 础上加 3 元 / 小时7 评优原那么：学科老师需完成全年课量120课时b.工资扣罚、教务长及教学主管违纪按老师扣罚标准的双倍扣除。、上课老师必须提早 15 分钟到达上课地点，进展指纹考勤指纹考勤时间作为到校时 间，做好课前准备工作，否那么按 20 元/ 次予以扣罚 需要跑点的老师除外 ；所有考勤、请 假均扣除当月全勤奖
12、；、上课迟到 15 分钟以内按 20 元/ 次扣罚；迟到 30 分钟以内按 30 元/ 次扣罚；早退 扣 30 元/ 次；病假及事假提升学历和相关专业考试请假扣20 元/ 天需同时提供相关有效证明；所有未请假或请假未经批准，做旷工一次或旷课一节扣除当堂课课时费并给予行政 处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行 为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。按学校相关制度申请婚、丧假并提供 相关证明并经学校领导正常审批手续核准不作扣罚，婚假假期为连续 6 天，丧假假期：直系 亲属父母兄弟子女过世为 7 天假期，祖父母过世为 3 天假期。、教研、例会
13、、各项集体活动迟到和早退均按20 元/ 次、请假按 30 元/ 半天扣除，病假按 20 元/ 半天扣除需提供相关证明，同时不发放当月满勤奖。、老师不得私自安排调课、停课或代课，如私自调课、停课或代课作旷课处理并扣罚100 元/ 次；由于老师原因诱导学生停课、调课，经教务核实属实扣罚20元 / 人；由于学生的原因停、调课等，在教务的核实属实，那么不做扣罚；、老师课间休息分开教学区或长时间占用 闲聊，按20 元/ 次进展扣除、没带教案上课扣罚当堂课课时费篇二：老师日常管理制度老师日常管理制度一、教职员工行为标准、自觉遵守中小学老师职业道德标准及学校各项规章制度与纪律，爱岗敬业、为人 师表。、坐、立
14、、行走、交谈姿势要端正：在教室要站着上课；不坐在办公桌上、课桌上与人 交谈。行走不勾肩搭臂，嘻笑追逐，不边走边吃食品，辅导答疑、接待家长，态度要和蔼，交 谈要专心。、穿着整洁端庄，穿戴符合身份：女同志不涂指甲，不化浓妆，不穿透明、低胸衣或超 短裙；男同志不蓄长发，长须，上班时间不穿背心和拖鞋，男女职工都不染彩发。5 、上课用普通话；语言文明，不挖苦、嘲笑、挖苦学生，不厌弃学生；严禁体罚和变相 体罚学生。、严肃认真参加学校的升旗仪式，按时参加学校安排的各种会议，遵守会场纪律，认真 作笔记，不做与会议无关的事情。、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，严禁在办公室、教室和公共场所吸烟。、尊重别人，关心集体，
15、维护团结；不传播流言，不搬弄是非，不背后议论别人的缺 点，不闹无原那么的纠纷，对学生的不良表现，要及时教育和劝阻。、保护学校公共财物和花草树木，爱惜粮食，坚持节约用电、用水，反对浪费。、廉洁从教，严禁组织和参与有偿家养家教的行为，不向学生和家长索要财物、礼 金，不收受贿赂或回扣；不做任何有损老师形象的事情。篇三：老师管理规章制度老师管理规章制度一：老师在我团教学期间负责所在教学点的教学方案，经我团审核前方可施行教学每学 期我团将进展一次考核以检验该教学点的教学成果。二：老师须保证教学质量，让学员及家长满意。老师应随时向我团上报该教学点的进展 开展与出现的问题等情况，要求老师要有每个学员家长的联络 。认真做好学员的考勤工作 及签字。对缺课的学员要及时与家长沟通与联络，最大限量的减少生流失。三：必须保证 学员在课堂的
