20本最佳管理类书籍推荐

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1、20 本最佳管理类书籍推荐1、有效的管理者在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得德鲁克提出一个重要的定律：管理者的 效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学 会管理自己。德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间；致 力于对外界的贡献；重视发挥长处，把工作建立在优势上；集中精力在少数主要领 域；做有效地决策。2、孙子兵法 企业管理中，战略制定与管理具有举足轻重的地位。虽然是一部兵书，但孙子兵 法所蕴含的兵者，诡道也，久暴师则国用不足等战略思想经历 2500 余年检验， 一直为历代政治家、军事家、商人等奉为至宝。美国著名高等学府哈佛大学商学院 也将孙子

2、兵法融入 MBA 战略课程中。3、领导力 21 法则 “领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变，科技也在 不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变 的”美国著名领导力大师约翰麦克斯韦尔如是说。在本书中，麦克斯韦尔先生描述了影响力法则、过程法则、哈顿法则、根基法则在 内的 21 项领导力法则，想拥有非凡的洞察力，想要修炼所向披靡的实战能力，马上 开始21 法则训练。4、基业长青：理想公司的成功理念1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉 姆柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案：企业在发展过程中必须不断自我改

3、 革、自我反省，使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。5、从优秀到卓越2001年商业周刊十佳商业书。吉姆柯林斯耗费5年时间，对1965年来财 富杂志列入500强的1400多家企业进行分析，得出令人震惊的研究成果只有 11 家公司实现从优秀业绩到卓越业绩的跨越。亚马逊书店评价本书说:“这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。” 6、360 度领导力 如果不是老板，你也可以领导吗？如果不是最高领导人，你的上司是个不好的领导 者，你能充分发挥自己的影响力吗？约翰麦克斯韦尔告诉你如何克服挑战，360 度全方位运用技巧，对老板、同级、下层产生影响。不用等到升迁，实践 360 度

4、领 导力，从组织的任何职位发挥你的影响力。7、杰克韦尔奇自传原通用电气（GE）董事长兼CEO杰克韦尔奇在本书中透露了他的管理秘诀，他所 创造的独特管理模式，帮助一个庞大的商业帝国摆脱痼疾，走上灵活主动地道路。 韦尔奇的“10%淘汰率”甚至深入到第 5大道的一个小小服装店。巴菲特推荐本书说：“杰克是管理界的老虎伍兹，所有CEO都想效仿他。他们虽然 赶不上他，但是如果仔细聆听他所说的话，就能更接近他一些。”8、只有偏执狂才能生存美国最具创新精神的企业家一一安迪格鲁夫使用“偏执狂式”管理，将英特尔塑 造成世界上最大的电脑芯片公司。这本书被誉为企业经理的特种部队培训手册。在 本 书中，格鲁夫对领导者最

5、惧怕的噩梦最可怕的商业环境：竞争、科技、规则 都突然发生巨大变化提出了新的解决办法。9、影响力: 你为什么会说“是”？企业领袖每天都要做很多决策，怎样才能说服别人心甘情愿对你的决定说是？怎样 让董事会接受你的提议？心理学家罗伯特罗伯特?恰尔蒂尼通过对火鸡妈妈、搭车情 景等各种现象进行分析研究，得出说服他人过程中的6条基本原则。10、真正的成功 真正的成功，需要在人际关系、装备（团队成员）、工作态度、领导力方面提升自 己和团队。约翰麦克斯韦尔将人际关系101、装备101、心态101、领导力 101融合成真正的成功，分别从塑造良好的性格，采取行动将梦想 变为现实，建立各种关系等方面，指导、激励人们

6、去塑造自身领导力。在这里，我们没有列举一些干巴巴的经典读物确实，它们蕴含了更全面更体系 化的真理，但那些寓教于乐的书籍更能得到人们认同。我们希望有一些更鲜活更实 际的思想，能够激发你思考，帮助你发掘问题的答案。11、营销管理（第10版） 推荐理由：要真正成为世界工厂，中国企业需要通过营销提升竞争力，中国经理 人需要通过营销大师科特勒的这本经典教材提升自己的竞争力。读者点评： 一部营销领域的圣经，一版再版，被全球高等商学院普遍采用，拥有无数光环和美 誉，但这些都不足以表明，它对于投身市场经济不久、面临全球竞争挑战的中国企 业是多么的重要！中国进入了买方市场和微利时代，外国企业乘WTO长驱直入，高

7、新技术变换了传统 的营销模式，而国内企业不但要强化本土优势、还要扬鞭域外进军500强，刀光剑 影中其拼杀的首要利器自然是市场营销。然而，在茫茫商海中苦苦摸索的中国企 业历经了品牌战、广告战、价格战甚至唇枪舌战，却未能成就几个国际大牌 的赢家。 狂热中的冷醒，知识时代的我们到底有多少营销知识和经验？ 所幸的是科特勒已将市场营销提升为一门科学，我们大可不必在头破血流之后发现 商战中一星一点的火花。这盏神灯能够指引我们-真正地认识营销、甚至企业 的 价值，理性地分析市场信息，审慎地进行市场细分、确定目标市场与定位，形成高 瞻远瞩的市场营销战略；以及制定立体的营销决策，通过整合企业内外的全部资 源，

8、成就营销创造价值的伟业。本书涵盖了营销人士所必备的全部知识，也对其它任一领域的企业管理人士有所启 迪。我曾经建立顾客数据库，并通过E-mail等方式与顾客进行大量立体的信息沟 通，从而在公司与产品形象、市场地位、服务水平等方面影响了许多人，其中一些 成 为我们忠实的用户，而其他人都对公司保持着良好印象！此举即领悟于书中新经济 条件下电子商务、信息传播方面的操作指导。取人之长补己之短，我们相信中国的 企业定能集结整体的力量、运筹帷幄、决胜市场！面对顾客永远不会满意的挑战， 中国企业将挺身而出，敢于回答：营销就是创造顾客满意！ （马广华SAP中国公 司咨询顾问）12、竞争战略 推荐理由：本书创造了

9、五种力量分析等竞争分析的基本工具，是关于企业战略最 经典的著作。专家点评：竞争战略是迈克尔波特在管理理论方面的经典著作。作为哈佛商学院的教授 和竞争战略方面公认的权威，他在此书中提出了行业结构分析模型，即五种竞争 力 模型。他认为这五种竞争力（行业现有的竞争状况；供应商的议价能力；客户的议 价能力；替代产品或服务的威胁；新进入者的威胁）决定了企业的盈利能力。 他还 指出，企业战略的核心必须在于选择正确的行业，以及行业中最具有吸引力的竞争 位置。迈克尔波特还提出与产业结构相对应的三种基本竞争战略：成本领先，标新立异 以及目标集聚，并说明由于企业资源的限制，企业往往难于同时追求一个以上的战 略目标

10、。中国企业家已经非常善于以低价成本的方式进行竞争。要达到这一目的， 首先要求企业必须进行规模化集约化生产，以便能最大限度地降低产品成本，从而 为企业在市场上赢得主导地位创造条件。比如被人称为价格屠夫的格兰仕，创造 了一个奇迹，其 2000 年生产的微波炉占全球市场份额的 30。成本领先战 略的主 要风险来自于后来者的模仿。所以，中国企业必须有新的竞争方式，如以产品、技 术或者经营模式的创新来提高盈利能力与水平。波特为这类战略提供了系统 化的思 维方式，阐述了企业应该在哪些点上建立竞争力，对于经营实践有较强的指导作用。 我必须指出的一点是，此经典著作注重的是产业结构，较少考虑通过企业的变革来 建

11、立长期竞争优势。对于中国的企业家来说，此著作的意义在于阐明了企业战略性 思考的重要性，是中国企业家的必读之著。（孙永玲 上海博意门咨询公司总裁）13、第五项修炼 推荐理由：它最大的功劳不是推动了建立学习型组织的运动，而是提供了堪称为中 国企业管理者洗脑的系统思考（即第五项修炼）的新思维方式。读者点评：创造良好的学习环境和风气有利于企业组织。其理想状态是组织具备终 身学习的理念和机制，使工作学习化、学习工作化。彼得圣吉在第五项修炼 中用个人智商与群体智商作比较，发现了规律性的群体智障，强调以增强企业的 学习力为核心，提高群体智商。整体合力大于各部分简单相加之和，信息资源的共 享与互动，可形成多元

12、反馈和开放的系统，对组织内每个人都有好处。因此共同愿 景的建立至关重要，它是团队活力的源泉、力量凝聚的关键、市场制胜的法宝。 深度汇谈是该书另一引人注目的观点。群体智障即源于深度汇谈的不足。一个组 织，如果看不清别人的观点，则群体智障，决策错误必然产生。因此，互相看清彼 此 的思考、自觉消除习惯性防卫，才能使潜在的团体智慧、组织的共同愿景得以实现。 杰出的团体善于摊开冲突、让思想充分交流。在开放状态下，可达致深度理 解。许 多复杂的问题本没有绝对正确的解释。在建立共同愿景的过程中，承诺奉行某些人 类基本准则，使私利不再主导思想与行为，重拾人类基本价值，有助于削弱 组织内 部纷争，使组织利益得到

13、最大平衡。而兼容并蓄的能力与整合全局的观念则是未来 的第六项修炼。善用时间，是该书又一亮点。它提出新的四点：即钱能变成时间；改善流程而非局 部；家庭与工作不是取舍而是共赢关系；以及纠正错误的时间观等等。要改变那种 只要在活动就是好事、不停地 工作就是高效率的错误时间观，检讨自己用在思考上 的时间有多少。此外该书还提出三种社交智障：空间盲、时间盲、关系盲。人际关 系的质量影响生产力，家庭质 量就更是如此。（商明 青岛金晶股份有限公司首席信 息主管）14、从优秀到卓越 推荐理由：在金庸的武打小说中，优秀的江湖好汉可以因习练九阴真经这样 的功夫秘笈而蜕变为卓越的武林大师-本书是追求卓越的企业的九阴真

14、经。 读者点评：在以往大多数的企业管理方面的书都充满了英雄崇拜、炫目的科技以及 高速成长的戏剧化故事。渠道制胜、品牌为王、技术先导、神话、创举、 革命的报道似乎存在偏方与灵丹妙药能够对于企业发展过程中的一系列诟病妙 手回春；似乎卓越的领导人、先进的技术、伟大的远景、强大的文化等 分别是不 同企业的杀手锏 -人们总在寻找企业发展产生突破时所出现的唯一重要的东西中国经济正处在一个变革的关键时期，既有 许多轰轰烈烈，但最终不过昙花一现的 公司（中国近年来这样的公司涌现的太多了），也有许多正在变革的路口，不知要去 向何方的公司。从优秀到卓越这本 书，它强调的是坚持把简单的事情做好（ 刺猬原则）。即使在

15、日新月异的复杂年代，先爬，再走，然后跑步仍然是成功有 效的企业经营之道。从优秀到卓越公司的转变是一个积累的过程，是一个循序渐进的过程，是一个所有 因素综合起作用的系统工程。从优秀到卓越的蜕变过程绝对不是一蹴而就的。卓越 的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个杀手级创意构想、一个好 运气，或灵光一闪而造就。相 反的，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮子不停转动，累 积的动能愈来愈大，终于在转折点有所突破，一跃而过。中国人太聪明，反应太快， 不停的有新动作，却不见得行得通，所以在华为我们强调先僵化，再优化，然后固 化的拿来主义。从一点一点的改善积累起来，把看似简单的事情以严谨的纪 律， 做到尽善尽美，最后反而造成很大的差异。（邹其东 华为技术有限公司海外光网络 产品销售部经理）15、高效能人士的七个习惯 推荐理由：先管理好自己，然后才能管理别人-这是关于自我管理的最经典的著 作。读者点评：今天的中国正处在注重实效、急于求成的时代，企业管理者迫于日程压 力，往往忙于应付燃眉之急，而无法静下心来做更长期、更全面的思考和规划，对 自身如此，对企业发展亦然。内心匮乏症，正在成为当代中国职业经理人的时代病！他们自身的生活质量及其 领导和管理下的企业舰船的续航能力由此双双蒙上阴影。有灵丹妙药吗？有。