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1、XX系列化妆品品牌推广策划书XX集团XX系统临工管理办法第一章 总 则 第一条 为保证企业经营正常进行，使临时用工管理更加合理、规范，特制订本管理办法。第二条 本管理办法适用于XX系统各单位临时用工。临工界定：连续使用不超过一年的短期或季节性临时聘用人员。 第三条 本管理办法由XX发展处监督、各单位协助实施。第二章 聘用条件 第四条 聘用临时用工必须思想素质好，作风正派，遵守职业道德，爱岗敬业，能吃苦耐劳，无违法违纪记录。 第五条 聘用临时用工身体健康，无任何传染性疾病或各种传染性病毒的携带体，体检合格。 第六条 聘用临时用工要求18岁以上，女性30岁以下，男性35岁以下。其中，技术类人员（如
2、电工、水工、锅炉工、养殖人员、厨师等）年龄可在50岁以下；门卫、清洁工可延长到50岁以下；餐厅、客房服务员要求男性25岁以下。第七条 中层管理以上人员不使用临时工。客房、餐厅、大堂等部门领班必须是高中以上文化程度，其他岗位须为初中以上文化程度，门卫、清洁工、勤杂工可放宽到小学文化程度。客房、餐厅、大堂等服务人员均采取一年期合同。所有临时工社保等费用包含在工资内，由个人自行交纳。第八条 技术岗位工种（主要指电工、水工、管道工、内燃机工、司炉工、钳工、救生员、驾驶员）的聘用员工中，应聘者须持劳动部门颁发的相应职业资格证书。其中电工必须持有电工证；钳工应具有初级以上的技术职称；司炉工要求持有司炉证并
3、有三年以上的工作经历。驾驶员要求持有A照或B照，且驾驶工作经验不低于五年（以初次领证日期算起）。救生员要求持有健康证和救生员证。第九条 凡属各XX景区管理人员亲属一律不得聘用。各单位不得交叉聘请管理人员亲属做临时用工。 第十条 临时工连续用工时间不得超过一年。第三章 聘用程序 第十一条 XX系统各单位、部门招聘临时用工，应根据工作实际需要，在集团公司已核定编制范围内，于两周前提出临时用工申请，并注明空缺岗位、空缺人数、空缺原因及聘用人员的条件，经部门负责人和单位第一负责人签字同意后报集团公司XX发展处审核，XX系统分管领导审批。最终确定具体用人名额。第十二条 因经营管理任务增加，需新增临时工编
4、制的，应提前报用工计划（申报使用理由、拟使用人数、岗位及待遇等），经集团公司审批后，按规定组织招聘。第十三条 XX发展处与用人单位共同拟订招聘办法，由用人单位对外公布招聘信息，进行公开招聘，择优录取。第十四条 应聘者应持本人身份证、毕业证以及能证明本人能力的相关材料原件和复印件到用人单位报名。第十五条 XX发展处与用人部门共同对应聘者进行考核后，初步确定用人名单，报经分管领导批准后录用。第十六条 经批准同意录用的临时用工人员到用人单位领取上岗审批表（见附表一）。由用人部门、XX发展处在该表上签署意见，附上考核材料、身份证和毕业证复印件、体检表等、居住地派出所表现情况证明、计划生育流动证明书等原
5、件、复印件，分别到用人部门、单位、XX发展处、分管领导等办理相关手续。并报集团公司人事处备案。第四章 在岗管理与辞退第十七条 应聘人员在办理手续时，应交纳相应的劳保工用具、工作服装押金。押金由所在单位财务部门收取、开具收据。以下人员交纳工用具押金：驾驶员3000元/人，技术工种500元/人，门卫100元/人，其他岗位按200元/人收取服装押金。缴纳押金的员工按程序经批准离职时，须完成工作交接手续，结清帐务后离岗。凭押金收据如数退还押金。第十八条 应聘人员最后凭完善手续后的上岗审批表和所交劳保工用具费及服装押金收据，分别领取工号牌、劳保工用具后，方可上岗试用。 第十九条 各用人单位、XX发展处以
6、员工上岗审批表作为员工的跟踪调查表和上岗依据，由其所在单位人事部门作为临工人事档案进行保存；XX发展处作为XX单位年底考核指标进行检查。第二十条 经录用上岗的人员，根据使用期限长短或工种不同，实行一周、半月、13个月的试用期。其中，技术岗位为3个月，服务岗位试用期为1个月。 第二十一条 试用期满，经考核合格，按照平等自愿的原则，临时用工正式录用。各用人单位提出正式录用申请，上报XX发展处审批。录用申请需注明录用期限（单次录用时间不超过1年），录用岗位，录用工资等。正式录用期满，用人单位需再次提出申请。程序同前。 第二十二条 用人单位应严格考勤制度，加强监管。XX发展处要经常性检查，对违反用工规
7、定的，一经发现，应立即清退。第二十三条 凡涉及到员工的各种罚款，各用工部门不得私自收取，应统一交各XX单位财务部，由财务部出具收据交给被罚员工本人。第二十四条 正式录用的临时员工在工作期间的工资待遇按“日工资制”原则，由各用人单位提出，报XX发展处批准后发放，报人事处备案。第二十五条 各XX单位应建立完善的员工人事档案。员工档案作为各景区管理考核内容。由XX发展处负责考核。第二十六条 根据经营需要，XX系统各单位可相互调配临时用工。由各用人单位提出申请，经XX发展处批准后执行。第二十七条 针对优秀临工，各用人单位可提出奖励办法，报XX发展处批准后执行。第二十八条 出现下列情况，用人单位应及时终
8、止聘用：1在试用期间不合格的；2严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；3在上岗期间，工作中不服从安排或严重违反司规司纪的；4被依法追究刑事责任的；5不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6超过规定年龄的。7其他情况必须予以解除聘用关系的。第二十九条 员工离职，应按下列程序完善离司手续：1涉及经营的临工，应由用工部门出具辞退证明，并签字退还工号牌、劳保用具、服装等，然后到各单位人事部门完善手续；2被辞退人员持结清手续和收据到人事部门开具退还服装押金的通知单，并凭此通知单和收据到财务部退还服装押金、结清工资。第三十条 凡被各XX单位责令辞退的临时工，不得再次招聘。第五章
9、罚 则第三十一条 临时员工必须完善手续后才能上岗，否则对用人单位相关负责人处以200元以上的罚款，并重新按上岗程序办理相关手续。第三十一条 聘用员工不得私自更换部门（或工种），也不得私自找人顶替，违者处以相关负责人200元的罚款。第三十二条 对未按规定程序、擅自招聘人员的用人部门（单位），将对其部门（单位）及相关责任人处500元以上的罚款。第六章 附 则 第三十三条 本管理办法解释权属集团公司XX发展处。第三十四条 凡原有规定与本办法相抵触的，一律以本办法为准。第三十五条 本管理办法自发文之日起执行。 XX年XX月二日附表一： XX集团XX系统 员工上岗审批表 编号： 类别：姓名性别年龄文化程
10、度政治面貌身体状况身 份 证号 码拟 定岗 位个人社会关系个人家庭关系（婚否）是否与XX系统内部管理人员存在亲属关系家庭住址联系电话推荐人姓名（如有则填）职别岗 位身份证号码家 庭住 址用人部门意 见用人单位意见 XX发展处意见分管领导意见押金交纳情况工号劳保用品领取情况工资标准备注：以上项目务必如实填写，如有虚假，以经查实，辞退被聘员工，相关负责人负管理责任。 （公司印章） 填表时间： 年 月 日XX集团XX系统结清手续单 第 号 兹有 部门 同志拟从 岗位辞职（辞退），请以下部门结清手续！限本人于 年 月 日前持本手续单办理相关手续。交接清单年 月 日交接部门交接内容交接人签字部门领导签字
11、调出部门本人工作劳保用具及其他工号牌服装财务部个人欠款帐 务其 他结算清单 年 月 日部门办理内容责任人签字办公室退还押金通知单财务部退还押金结算工资单位负责人签字核准 （公司印章） 员工辞职申请日期 ： 致 （部门经理）：由 （员工姓名） 部门 分部 职务 上班日期 员工工牌号。我自愿提交我的辞职申请，如被批准，十分感谢。给与公司 年 月 日辞职通知。最后上班日期： 辞职原因： 我知道如我不能给予公司一个月的通知期，公司有权从我的最后工资中扣除相应的金额作为代通知金。另外，公司将不会以工资形式补偿我尚未享受的假期。员工签字/日期： 部门经理签字/日期：总经理签字/日期：XX发展处签字/日期：分管领导签字/日期：员工过失通知书 日期：姓 名部 门职 位上述员工曾违反以下条例，并已被警告，此犯规纪录将并入其个人档案违反公司规则 工作怠慢，态度恶劣对客人不礼貌 擅离职守拒绝执行上司指示 损坏酒店财产工作表现差 违反安全条例或部门规则不按时上下班 其他过失详情犯规日期: 地点：经过：纪律处分口头处分 出面警告 最后警告经济处分 辞退/开除有效期：至 年 月 日至 年 月
