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2、四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容： (一)劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规定和经济补偿赔偿办法。 (二)工资管理制度，主要包括工资支付(含奖金分配办法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特殊情况下的职工工资支付办法。 (三)职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。 (四)工时及休假制度，主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休息休假规定。 (五)职工奖惩制度，主要包括对职工的奖励和违纪处理办法。
3、 (六)职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的办法，建立培训、考核和使用待遇相结合的制度。 (七)其他按照劳动法律法规制定的内容。 第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依据： (一)制定劳动合同制度的依据，主要是劳动法，宁波市劳动合同条例及其实施细则，原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和我局关于进一步加强劳动合同管理工作的通知等。 (二)制定工资管理制度的依据，主要是劳动法，浙江省企业工资支付管理办法，宁波市企业工资集体协商实施意见(试行)等。 (三)制定职工社会保险制度的依据，主要是劳动法，浙江省职工基本养老保险条例，宁波市关于印发关于调整和完善
4、我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施办法的通知，国务院失业保险条例和浙江省失业保险条例，宁波市企业职工工伤保险暂行办法、宁波市城镇职工基本医疗保险规定，宁波市城镇企业职工生育保险办法(xx年5月1日起施行)，宁波市人民政府关于批转宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行办法的通知等。 (四)制定工时及休假制度的依据，主要是劳动法，全国年节及纪念日放假办法，国务院关于职工工作时间的规定，浙江省人口与计划生育条例，浙江省劳动厅关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知，宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法及实施细则等。 (五)制定职工奖惩制度的依
5、据，主要是企业职工奖惩条例，劳动部关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函等。 (六)制定职工培训制度的依据，主要是劳动法，劳动保障部招用技术工种从业人员规定，原劳动部企业职工培训规定和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、宁波市职工教育条例等。 第六条 我市各级劳动保障行政部门必须落实专门的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。 第七条 我市用人单位劳动保障规
6、章制度原则上实行自愿备案。 (一)xx年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。 (二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的，用人单位必须按要求上报备案。 第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文(一式五份)，行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。 第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必须在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必须配合劳动保障行政部门
7、进行调查、公告。xx年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。 第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案意见书。xx年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前款限制。 第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持一致，并随政策法规的立、改、废作相应修改。 第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按劳动法第八十九条规定：给予警告、责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇二 第_条为规范单位和
8、员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第_条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第_条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第_条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第_条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规
9、定的从其规定。 第_条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第_条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第_条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第_条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第_条在本单位连续工作满_年以上的员工，可以与单位签订无
10、固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇三 为了规范医院会议流程，提高会议效益，统一会议管理模式，特制定本制度。 (一)院办公会 由院长主持，所有院领导和办公室主任参加的，围绕党组会决定的重大事项，研究部署贯彻落实的具体意见和措施。 (二)科主任例会 由医院主要领导主持，全体院领导参加，所有职能、临床科室负责人参加。贯彻院长办公会研究决定的重要事项，研究部署和交流医院各科近期重点工作。 (三)全院大会 由院长主持，全体人员参加(值班人员除外)，传达贯彻上级重要指示、决定、决议，通报情况，分析形势，总结和部署全院工作。 以上会议均由院办公室统一负责安
11、排，若职能科室需召开全院大会时，应报院领导批准，会议由该职能科室负责安排。 (四)部门会议 各部门召集召开的会议，由各会一边召集部门统一负责安排。 1、会场布置，提前做好会场布置，包括总务科准备音响、话筒、矿泉水等;网络信息科准备ppt、led;院办公室准备开水、纸杯等。根据会议要求，由院办公室准备鲜花、水果、横幅等;总务科准备盆栽等;宣传营销科准备指示牌等。 2、会议的通知，会议负责部门需提前与院办公室联系，协调会议场地，并且提前一天通知参会人员，通知内容包括：时间、地点、内容及要求。通知形式可采取电话通知、短信通知等。 3、会议考勤，会议负责部门需提前准备签到表，并提前15-20分钟开始签
12、到，开会前2分钟停止签到工作。严格记录会议迟到及早退人员。 1、与会人员要提前到会，科室普通人员因故不能到会的，应向科主任请假，并报分管职能科室，经同意后方可请假。科主任分因故不能到会，报分管院领导请假，得到批准后根据要求派其他人员参加会议。 2、参会人员在会议期间要严格遵守会场纪律，认真做好记录，确保会议效益。按照医院职工奖惩条例补充修正条款规定，参会者不得无故迟到、早退。迟到、早退时间在10分钟内扣发当月效益工资100元，30分钟内扣发当月效益工资200元，1小时内扣发当月效益工资400元。1小时以上按旷工处理。 1、院歌播放，根据会议类型大小，会前播放院歌，例如质量通报会暨经济运行分析会
13、要例行播放院歌。 2、会议内容，由会议负责部门做好会议内容准备。 3、会议结束，待宣布会议结束后，参会人员方可离开。会议结束后会议负责部门工作人员清理未到会人员，并按照医院职工奖惩条例补充修正条款相关制度对迟到、早退、缺席人员予以通报、处罚。 劳动保障规章制度免费 劳动保障规章制度篇四 第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳
14、动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期
