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1、操作规程培训制度为进一步提高矿井机电设备操作维护人员的整体素质与业务保安水平，建设一支与矿井快速发展要求相适应的设备使用维护队伍，结合各单位的实际情况，特制定设备安全技术操作规程（以下简称操作规程）培训制度。一、 培训计划：各生产单位应在年末根据下一年生产接续设备配套计划，制定下一年度操作规程培训计划，与12月中旬提报动力部、设备管理中心进行备案。培训计划包括培训内容、培训人员、培训周期，培训计划必须主管机电领导进行签字确认后上报。培训计划可根据实际配套使用情况，临时进行调整和补充。二、培训时间及人员：培训时间实行周期性培训，第一次培训在设备使用前，以后周期为每6个月培训一次，被培训人员包括：
2、设备操作人员、设备维护人员、设备管理人员、机电科人员三、培训内容：1.设备的操作规程、结构原理、维修技术。2.设备在运行、起吊、搬运、安装以及日常维护检修时的危害因素辨识。 四、培训要求：1.培训内容及培训人员、考试成绩应有详细记录，各单位应将培训有关的记录存档备查。2.被培训人员要认真听讲，严格执行考勤和请销假制度，必须做到被培训人员全部参与，不留死角。3.培训完毕后实行开、闭卷考试。不及格的人员不准上岗操作、维护设备。4.培训教师应具备相关的专业知识和一定的资质（资质要求以矿井规定为准），培训教师应优先使用设备厂家的现场服务工程师担任。5.培训教师应提前准备教案、认真讲课、思路清晰，内容具
3、体。五、培训考试题要求：1.试题采用百分制，试题力争要做到涵盖面广，内容全面。严禁各单位走形式，考试题简单不实用。要求一般性基础题占50左右，中等难度占40左右、难度较高的占10，每期试题不能相同。2.考试合格线，闭卷考试60分为及格，开卷考试80分为及格，各单位在考试试卷上要注明开、闭卷，以备动力部、设备管理中心检查。六、培训考核程序：1.新类型设备在使用前由设备管理中心组织相关人员编写操作规程。并组织培训、考试。2.新安装的设备使用前，由使用单位自行组织培训考试，经考试合格后上岗。3.按照培训周期，每6个月培训完毕后，应组织考试。4.新员工、变换工种的员工上岗前，使用单位要及时组织进行培训考试，经考试合格后方可上岗。七、奖罚及其它：1.动力部、设备管理中心不定期对操作规程的培训情况进行检查，根据情节严重，对单位和个人罚款50010000元。2.根据半年度操作规程检查情况，对培训管理扎实的成绩突出的单位和个人给予5005000元奖励，奖励列入机电专项奖中。3.本制度从2008年1月1日起执行。
