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1、关于学生调查报告范文4篇 学生调研报告范文下面是小编收集的关于学生调查报告范文4篇 学生调研报告范文，以供参考。关于学生调查报告范文1一、调查背景：随着新课程改革的全面实施，它给无数师生带来了福音。然而，我们在为素质教育大声喝彩的时候，同时也为不少青少年忧虑，在教学中我们发现一局部学生不足学习的动力，没有明确的学习目的，对此，教师也在犯难，这书怎么越来越难教了、学生精力老是集中不起来。不难看出，厌学已成了制约教育教学工作的瓶颈之一。中学生厌学是一个不可无视的社会问题，如假设不加重视，会加剧学生辍学和出走。因此对学生的厌学问题，必须引起重视并进行全方面的综合治理。二研究目的： 通过对初中生厌学现
2、象的调查，对结果进行汇总，分析出初中学生厌学现象的表现、影响及其产生原因，从而寻找正确的解决办法，并帮忙学生找到厌学的症结所在，真正从基本上解决厌学问题，使学生能全身心地投入到学习中去。三调查办法1。对象： 旧寨中学初一、初二、初三学生共203人其中包括初一年级85人，初二年级82人，初三年级36人2。时间：20xx年11月3。调查办法：采取随机取样的方法，对本校局部学生的厌学情况进行分发调查问卷，随机问卷调查。四结果与分析一。厌学现象在初中生中普遍存在所谓厌学，就是指学生在学习的过程中，产生了厌倦学习的心理，进而在学习学科课程时，对知识失去了学习的兴趣，不再愿意学习的现象。其突出特点如下：第
3、一，课堂上，大局部学生思想开小差，注意力不集中，或者睡觉，可以说为视上课为坐牢。第二，有的学生作业几乎不做，有的学生期末考试在5分钟完成选择题，然后就睡觉。第三，逃学、旷课、外出闲逛、玩游戏，这是厌学的突出表现。(二)。根据调查结果分析来看，初中学生厌学的主要因素有四个方面：a、学习压力过重；约50。7b根底太差跟不上，约36。9成绩差的学生，压力大，畏惧学习，导致越来越差，越差越不想学的恶性循环。个别学生喜欢学习的学科就想学习，而且会学得很好，感觉有意思；不喜欢的学科就不想学习，就不学。学习完全凭兴趣和爱好，没有自觉性。c、教师干燥的教学办法约26。1老师讲得太单调，没有风趣感，把简单问题复
4、杂化，课堂死板、干燥、乏味，不吸引学生，激不起学生的学习兴趣，调动不起学生的学习积极性。d、家长冀望过高约22。2家长望子成龙心切，为了让孩子取得好成绩，在家里除了学校的作业，另外给孩子安顿大量作业，学生因此没有时间玩耍，从而感到心烦，不想学习。在家长看来，学生只能读书，不能玩耍，学生学习不好，考试不及格，父母要打、要骂，很少与孩子沟通。另外：1。学生感觉学习太单调太无聊约16。32。不知道什么原因，反正不愿意学约16。33。不喜欢某老师(约11。3通过调查发现大多数学生认为自己学习的原因是为了自己的前途，学习的压力主要来自于自身，当然学校、家长以及社会也成为许多孩子学习的压力制造者。有一半以
5、上的学生曾经有过厌学的想法，71.4的学生认为厌学是正常现象，出现厌学情况时，有接近一半的学生选择了找信得过的师长和朋友解决。关于如何杜绝厌学现象，有百分之七十以上的学生选择了找到解决学习的好的学习办法，把学习当做一种乐趣，百分之二十以上的学生选择了找老师解决。总的来看，影响学生学习的因素很多，导致学生厌学的因素有主观的，也有客观的，好多是应该能够改变的。厌学产生的后果和解决的办法也是千差万别，但是学生本身大多数还是希望从基本上解决厌学问题，更好地投入到学习中去。关于学生调查报告范文2软性方面1、“先就业后择业还是“先择业后就业不仅仅是大学生需要思考的一个问题从调查数据看，无论是06毕业生还是
6、在校大学生，“先就业后择业的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗？我们从企业hr者给大学生的倡议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。2、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差别巨大整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差别。大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业那么把关注的重点放到了“学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。3、“对企业专业岗位知识不足了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职
7、的首要因素从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，“对企业专业岗位知识不足了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都认识到了彼此不足有效的相互接触、了解的途径。4、毕业生应具备哪些素质及能力：“品德成为大学生和企业选择的最大差别整体比照一下大学生和企业二者对“毕业生应具备哪些素质及能力的选择，在对“品德的选择成为二者最大的差别。不管是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，“品德排在最后一位，在校大学生中，“品德排在倒数第二位，而对企业来说对“品德的选择仅次于“专业水平及“沟通能力
8、。这种差别的形成值得我们思考：到底大学生“成才的价值取向该如何选择呢？5、“德才兼备是企业用人的恒久规范比照一下大学生和企业的选择可以发现，除了“综合能力上，企业和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。二者之间差别的选择上，如果大学生没有一个分明的认识，可能对大学生在校学习时培养自己的方向上产生一定的歪曲，最后使自己不合乎用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生“品德的重视程度远远比毕业生对自身“品德的重视程度高的多。从中看出，企业选人的规范
9、其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才的方面，而对“德的方面重视缺乏。结论本次调查的目的主要是为了真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，进而比照二者之间的异同，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮忙大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。1.106届毕业生对就业信心缺乏，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更缺乏，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。1.2大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在冀望薪酬上仍高于企业对其预期。1.3“先就业后择业已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人
10、单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。1.4大学生与用人单位之间不足长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人规范、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差别。1.5大学生更注重知识和能力的提高，“道德沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备始终其招聘人才的重要规范。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。关于学生调查报告范文390年代新好青年，独生子女第一代现在的大学生们即将走上工作岗位。11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。则究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的?中国大
11、学就业杂志所做的一份?首届大学生就业首选企业调查报告就对此给出了答案。大学生最希望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差异，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像方案经济时代工厂里“坐办公室与“进车间一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差异，同时还有工作地位的差异。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策动(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比拟吃香、开展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业冀望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
12、前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。大学生选择职业的规范是什么？高校学生职业价值观随着社会的开展近几年有了较大的变化。据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年?北京大学生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析说明，影响毕业生就业的第一因素为开展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入薪酬福利依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比拟稳定；对用人单位来说，那么个人事业开展前景上更多，变
13、提供高薪福利为提供人才的开展空间和时机，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国时机占4%、解决户口占4%、出名度占2%。大学生最愿意去哪个城市工作？在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比拟向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12
14、.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。大学生想挣多少钱？大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差别性，工资底线从300元到4000元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差别以及地区间的差别，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，兴旺地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在答复“您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。
15、19.59%的人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比拟合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500 元的大学生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人称心每月1000元下列的工资。据国家城调总队的20xx年全国抽样调查资料说明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比拟，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的冀望是比拟理想化的。关于学生调查报告范文4随着社会经济的开展，人们的消费水平也在不断的提高，大学生的消费结构和消费习惯也发生了巨大的变化。大学生作为一个特殊的消费群体正受到越来越多的关注，他们的消费结构和习惯，对未来主要社会消费群体的消费情况有着直接的影响和反射作用，因此关注当前大学生的消费情况是很必要的。对次我们协会做了下列调查。关于每月的平均生活费根据调查，大学生的月
