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1、威信万民医院考勤制度第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理由各部门登记上报，院办公室负责收集汇总公布。一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。各部门应在5日以前将上月考勤结果汇总报办公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行核实，10日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报计财科。第三条 全院职工必须自觉遵守劳
2、动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条：医院实行的作息时间：上午 8：3012：00，下午 14：0017：30。晚上：6:309:30第五条 事假规定：一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假1天内，由科室负责人批准；2-5天（含5天，下同）由分
3、管院长审批；5天以上由院长审批。副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计主办和人事干事请假一律由院长审批。请假人员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。五、 请事5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，增加处罚5天工资金额，30天以上无条件开除工作。六、职工直系亲属病危、逝世，可请3天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第五款执行。第六条 病假规定：一、请病假须持相关依据方能准假，二、
4、副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计主办和人事干事请休病假审批权限为：1天由分管副院长批准， 1天以上由院长批准。三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假审批权限为：13天由部门负责人批准，47天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长审批。四、院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会议讨论批准。五、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。六、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。七、职工休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日一半工资，15天以上扣除假日三分之二的工资，30天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。
5、由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。第七条 婚假规定：一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。二、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第八条 产假规定：一、被正式聘用的女职工享受产假。二、女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。三、被正式聘用的女职工产假为30天。四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第十条 迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗10分钟以上至3
6、0分钟以内为迟到；二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。三、工勤人员和业务人员擅离职守10分钟以上至30分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计达月3次、或年12次者，失去年度评秀资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次、或年24次者，年度考评视为不合格。第十一条 旷工规定：一、旷工最小计量单位为半天。二、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工2天以上，行政记过处分一次，年度评
7、为不合格；旷工15天以上者辞退。考勤处罚按下表执行：项目员工类别 迟到或早退 旷工一次 两次 三次及以上 试用员工 扣薪20元 扣薪30元 辞退 辞退正式员工 扣薪20元 扣薪30元 扣薪60元 按旷工时间扣5倍工资中层管理人员 扣薪30元 扣薪60元 扣薪100元 按旷工时间扣5倍工资高层管理人员 扣薪30元 扣薪60元 扣薪200元 按旷工时间扣5倍工资备 注 以月度为考勤单位。第十二条 工作纪律：一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；并以此类推。 二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如
8、有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。 第十三条 加班规定：一、加班申请由院安排加班的，需由拟加班部门提前填写加班申请表，办公室签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；职工小时工资=基本工资/20.92天，法定节假日加班工资=基本工资/20.92*200%非正常工作延长的不足2小时临时加班工资=6元。 第十四条 本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于2012年1月1日起执行。 2011年12月24日
