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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-请假休假表格制度（精华版）目录：1、成员企业管理者年度工作总结调查表2、工伤报告单3、某公司假期管理制度4、请假申请表5、特别休假请假单6、休假程序7、休假管理流程8、请假休假管理规定9、休假申请单10、员工考勤和休假的规定11、员工轮休办法12、员工请假单13、员工请假实施细则1、成员企业管理者年度工作总结调查表填表日期： 年 月 日您公司（或部门）名称： 一、内部管理状况调查项目结果选择实际管理出现的问题改进办法本企业现行组织结构的科学性、合理性？合理不合理现行组织程序及工作流程的效率？高效不高效岗位分工和职务权责有无空白或重叠？无重叠重叠部门权责分
2、配合理性及执行情况分析？明确不明确计划总结和落实情况分析？明确不明确本企业与同行业企业相比管理技术上优、劣势的分析？优势劣势下属部门经理的岗位匹配度如何？能否适应工作需要？适合有的不适合企业与集团公司职能部门沟通是否顺畅？存在问题吗？顺畅有时不顺畅二、生产经营状况调查项目结果选择实际管理出现的问题改进办法本年度计划完成情况如何？超额或未完成原因？完成未完成现行经营政策是否合理？有效和不合理的地方？ 合理不合理总结本年度经营计划是否全面？遗漏之处？全面不全面本年度业务拓展情况？是否取得竞争优势？良好不佳本企业施工结果反馈如何？客户满意度百分比？配备资质的完备更新情况？满意不满意本年度财务指标完成
3、情况统计目标产值完成率 %目标利润完成率%人均产值（元）人均创利（元）财务预算的支出情况未超标超标三、人员管理状况调查项目结果填写实际管理出现的问题改进办法现有人员统计，有无岗位空缺或岗位冗员中层人基层人本年度员工流动情况统计，员工流动率大于30%请说明原因。中层人基层人工资分配比例（百分比）基本工资%业绩奖励%工资同效绩考核挂钩的实施情况？实施未实施工资支出与预算差异未超出超出员工培训情况岗位技能培训次人企业文化培训次人本年度晋升人员及比例晋升人所占比例%四、明年的计划项目计 划管理计划经营计划生产计划财务计划人员管理其他需要补充方面2、工伤报告单日期姓 名性 别年 龄所 属 单 位年 月
4、日 午 时 分负 伤 时 间负伤地点负 伤 原 因负 伤 情 形处 置 方 法主管领导签字 第一联：原单位存第二联：送人力资源部门第三联：送安全卫生部门3、某公司假期管理制度1 为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据劳动法及其配套政策法规，特制定本制度 。2 本制度适用于公司全体员工。3 法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。4 凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假
5、：4.1.享受休假的人员及休假时间职等职级享受休假的天数工作满一年未满三年 工作满三年以上一总经理级12天15天二副总经理级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级5天九组长级5天十普工级5天十一杂工级4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。4.5.员工当年病事假
6、累计超过一个月的，取消当年休假权利。5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、
7、产假期间，只发放基本工资。10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。13.员工请假需填写假期申请表，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。14.本制度解释权归人事行政部。15.本制
8、度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。Leave Application Form4、请假申请表Name:姓名Position Title:职位*Type of Leave 请假原因: Annual 年假 Sick 病假? No-pay 无薪假? Marriage 婚假? Maternity(Paternity) 产假? Compassionate 有薪事假? Examination 考试? Overseas Training 海外培训? Home leave 探亲? Industrial Injury 工伤? (* delete as appropriate若无必要可不填)
9、Others, please specify其他原因:Date: from: to . No. of working days: 日期: 从 到 工作日: (天)Contact No/Address (where appropriate)联系电话/地址 (若有必要)Signature:签名Division manager/heads approval:部门经理签名Date:日期Human Resources Division: Received by: 人力资源部 接收人: Date: 日期 5、特别休假请假单 申请日期： 年 月 日所 属 单 位部 组 班职 称姓 名厂 长期间自 年 月 日
10、 星期共 天至 年 月 日 星期主 管职 务 代 理 人盖 章报到或到职日期年 月 日 有效年资 年审 核 意 见组 长全 年 特 别 休 假 日 数天已 请 特 别 休 假 日 数天人事主任人事经办班 长本 次 申 请 日 数天尚 剩 休 假 日 数天注：本年度复职人员需注明复日期。 注：本年度复职人员需注明复日期。6、休假程序1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。3.0 责任 各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开
11、始，员工每年可享受5天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：12天/年 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否
