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1、1、告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上 有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为 过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进， 高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一 点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职 位感兴趣的原因。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做?
2、如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回 答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别难做，但确实有 时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我 认为我拿工资就是做这些事情的。4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所 说的不错，然而你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢? 当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐 并保持收支平衡的
3、。5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他 问题中对你不利的因素。我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已 经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才 能。6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。 我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已 经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西 派上用场
4、。7、你为什么要辞掉现在的工作?这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职 顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是： CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因， 也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之 举。8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可 不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面 试的印象也会是否定的。再说，你对现在
5、工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没 有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：我觉得现在的工作各方面都不错， 但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学 运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。 9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而 告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对 你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的 困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产
6、生的矛盾，并且说明自己是如 何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：我觉 得没什么人在工作中难相处。 或：我跟大家都合得来。 这两种答案都不算坏，但却都不 十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人， 在工作中唯一不容易相 处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情， 他们都无动于衷。 面试题一、你会在公司工作多久?可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感 觉到有
7、挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”面试题二、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上 表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职 员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。 一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。面试时关于薪资的问答是很敏感的问题，如何在薪资方面躲避过HR的陷阱，并巧妙地 表达自己对薪资的期待呢？一起来看看一下关于薪资的面试问题及经但回答吧！面试人：你目前的
8、工资是多少?提示：记住!你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福 利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。面试人：在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公 司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而 不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题， 只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5 万元。面试人：你认为我们该付
9、给你多少薪水?为什么?提示：面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水 平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不 希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。面试人：你认为每年加薪的幅度是多少?提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你 还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少 和生活水平的提高保持一致。面试人：你会考虑不要报酬的工作吗?在什么
10、情况下，你会考虑?提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好 应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职 位是付酬的还是不付酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是 我考虑的主要原因。面试人：如果你被录用后，会被分配到外地去，你愿意吗?提示：如果你不愿意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不 情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者：当然愿意。我愿意在您公司的任何分支机构工作。面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录?提示：在这个问题中，面试人员只是想知
11、道是否你一直原职不变，或者说是否你不断 得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在 ABC 公司工作，曾得到两次职务提升。 ABC 公司每年薪资 调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水 平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。面试人：你上一份工作的收入是多少?提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要 把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在 ABC 公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当
12、时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我 的薪水是非常富有竞争性的。面试人：你希望的收入是多少?提示：这是一个“危险”的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许 会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前， 尽量了解面试人员所认可的薪资范围。求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想， 您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力 制定给我的薪水。不知您是否已有具体的想法?面试人：你愿意降低你的标准吗?提示：如果这确实是你非常希望得到的
13、工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降 低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接 受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让 我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我 的薪水作一些调整呢?比如说，在三个月后。面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍 的努力，我会证明给您看，您
14、对我的投资将会得到最高的回报。面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超 出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发 现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以 找到双方都可以接受的薪资数额?面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时 间可以给你调整工资。求职者：我理解你需要我证明我的价值所在
15、。如果三个月试用期过后，我已经成功向您 展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整?面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但 倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇， 对你来说或许会更有利。求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面 的事情?面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么?提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度，当然能了解该公司内部的薪资增长幅 度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。求职者：我很自信自己在这
16、个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希 望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年8万元到10 万元之间。面试人：你认为我们提供给你的薪水如何?提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只 是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额 在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目 大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一 个大致的薪资范围?这是华硕公司招聘人才的时候曾经用到过的小组讨论面试题深秋的一个晚
