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1、人事聘用流程管理制度（ 2018 年版）内部资料注意保管文件名：人事聘用流程管理制度版 本：2018 年页数：共 5 页生效日期：2018. 09. 22拟制部门：人事部管理部门：人事部人事聘用流程管理制度1.目的为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事聘用程序，使公司人事聘用工作有所遵循，特制定本制度。2. 范围本规定适用管理公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事聘用，均依本制度规定办理。3. 职责3.1 主责：管理公司人事部3.2 协作 : 管理公司各部门及旗下各分店全体员工4. 人事管理权限4.1 总经理确定公司的部门设置和人员编制，主管以上级
2、的任免去留及晋级，对店长、经理的任免及薪酬调整应得到执行董事认可。4.2 人事部工作职责：(1) 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。(2) 负责管理公司人事档案资料。(3) 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。(4) 负责薪资方案的制定、实施和修订。(5) 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。(6) 组织公司平时考核及年终考核工作。(7) 组织公司人事培训工作。(8) 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。(9) 负责公司各项保险、福利制度的办理。(10) 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制(11) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划(12) 负责劳动
3、合同的签定及劳工关系的处理。4.3 店长提出部门人员需求计划；并决定部门主管以下职员的任免、考核、去留及晋降；对主管级职员的任免、考核、去留、晋降及职员待遇方案有建议权4.4 求职人员面试程序员工填写应聘人 员登记表，人事部 或直接由部门负责 人初试 -入职人员统一到人 事部办理入职手 续，人事部资料存 档(5. 职员报到:初试合格，人事部I 安排各店长复试 ( 主管以上级总总经理审批后人事部通知入职复试合格员工，三天内电话通知基层员工由人事部通知入职，领班级以上报总经理5.1 所有招聘录用的新职员正式上班当日应先向人事部报到进行入职登记，其向人事部报到的日期，即起薪日。并以5.2 报到当天所
4、有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、户口薄原件和复印件；根据岗位要求提交学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，医院体检表；5.3 报到当日，人事部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人事部主管与其签定试用期协议，一式两份，一份交由人事部存档，一份试用员工自留。5.4 办理报到手续后人事主管带领员工到各店库管处领取下列物品：工装、工号牌、用餐餐具、头花、寝室、更衣柜钥匙等。5.5 新职员办理完报到手续后，到用人部门试用，由各店店长接受，并安排工作；5.6 人事部根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由人事部备案。6. 职员试用6.1 基层新职员一个月的试用期，办公室人员及各店领班级以上人员试用期三个
